Нелегальна зайнятість у Кореї знову зростає

Частка в'єтнамських працівників, які нелегально проживають у Південній Кореї, після періоду охолодження, спричиненого пандемією, знову зросла до 34,5%, що дорівнює показникам 2018 року.

24 листопада, у звіті Центру закордонної праці на семінарі зі сприяння експорту робочої сили в рамках некомерційних програм, було зазначено, що за перші 9 місяців 2023 року кількість нелегальних резидентів становила 34,5%, тоді як рівень зобов'язань з корейською стороною цього року становив 28%.

У 2020 році через вплив пандемії цей показник знизився до 20%, а до 2022 року зріс до 28%. До населених пунктів, де спостерігаються високі показники (33-37%), належать Хайзионг, Лангшон, Намдінь та Віньпхук. Нелегальні резиденти підпадають під дію програми EPS – видання дозволів на роботу іноземним працівникам у Кореї.

Пан Нгуєн Зіа Лієм, заступник директора з управління закордонною працею (Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ), пояснив скорочення під час пандемічного періоду, коли зменшилися потреби заводів у виробництві та наборі персоналу. До 2023 року кількість людей, які працюють за кордоном, збільшиться, виробництво повернеться до нормального стану, а підприємства матимуть попит, тому рівень нелегального проживання також зросте.

«Це означає, що де є попит, там є і пропозиція, тому працівники часто знаходять способи залишитися», – сказав він.

Нелегальний в'єтнамський робітник працює на заводі в Південній Кореї у 2016 році. Фото: Тьєн Хунг

Обидві сторони запропонували багато заходів «проти втечі», таких як вимога в'єтнамської сторони до робітників внести 100 мільйонів донгів; припинити роботу за кордоном на 2-5 років; та обмежити тести на знання корейської мови. Корейська сторона передбачає, що власникам бізнесу, які наймають нелегальних іноземних працівників, буде заборонено вербувати працівників протягом 3 років; працівники, які порушують закон, можуть бути ув'язнені або оштрафовані на 30 мільйонів вон. Корея також переглядає квоту на вербування на наступний рік для країн, де багато працівників втікають на роботу за кордон.

Зусилля обох сторін допомогли зменшити деякі показники, але вони все ще вищі, ніж зобов'язання з Південною Кореєю. В'єтнам поступово скоротив кількість населених пунктів, працівникам яких тимчасово заборонено працювати за кордоном, але цього року все ще залишилося 8 районів у 4 провінціях.

«Нелегальні працівники впливають на шанси своїх співвітчизників виїхати з країни. Оскільки деякі райони перебувають у списку тимчасово відсторонених від роботи, багато працівників чекають, не знаючи, коли вони зможуть виїхати, що впливає на їхні сім'ї та рідні міста», – сказав пан Буй Куок Чрінь, заступник директора Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ Хай Дуонга .

Місто Чілінь та Хайзионг все ще перебуває у списку тимчасово призупинених вакансій для роботи в Кореї у 2023 році. У цій провінції досі проживає 83 нелегальних працівники в Кореї. За словами пана Чріня, це працівники, яких було імпортовано в попередній період, вони знайомі з середовищем і мають мережу зв'язків, тому їх дуже важко переконати повернутися додому. Він зазначив той факт, що коли місцева влада прийшла до будинку, щоб поговорити з родиною та заохотити їхніх дітей повернутися додому, родичі лише сказали, що «діти мають труднощі».

Він запропонував корейській стороні мати відповідні управлінські рішення та навів приклад того, як Хай Дуонг керує роботою понад 5000 іноземців, які працюють у цьому районі. Коли працівники звільняються або розривають свої контракти, роботодавці повинні повідомити місцеву владу. Якщо повідомлення не надходить, а з працівниками виникають проблеми, цей підрозділ повинен взяти на себе спільну відповідальність. Поліція також має дані про іноземних працівників, які працюють тут, тому вона може ефективно керувати цим.

Працівники складають іспит з корейської мови в Ханої для роботи в Кореї за програмою EPS, травень 2023 року. Фото: Нгок Тхань

Пан Ле Ван Луонг, заступник директора Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ провінції Єн Бай, сказав, що більшість працівників, які виїжджають за кордон, змушені позичати кошти, тоді як термін роботи становить лише 3 роки. При доході майже 40 мільйонів донгів на місяць, після вирахування витрат на проживання та погашення боргу, решта заощаджень становить кілька сотень мільйонів. Працівники хочуть збільшити свій дохід, тому часто знаходять способи непомітно виїхати на роботу.

Посилаючись на поїздку до Кореї, пан Луонг зазначив, що місцеві підприємства хочуть наймати працівників на тривалий термін. Однак після 3-річного періоду працівники, які мають досвід роботи, повинні повернутися додому. Роботодавець повинен наймати нових працівників, що є дорогим і потребує часу, щоб нові працівники звикли до роботи. Тому деякі підприємства створюють умови для нелегальних працівників, щоб вони звикли до роботи, та зменшують витрати на працевлаштування.

«Якщо робочий час буде подовжено, рівень втеч зменшиться, а також створиться умови для стабілізації виробництва підприємствами вашої країни», – сказав він.

Досвід трудового сектору Єн Бай у «боротьбі з втечею» полягає у створенні контактної групи через соціальні мережі з лідерами комун для розуміння ситуації. Для будь-якого члена комуни, який незаконно проживає за кордоном, лідер комуни повинен відвідати родину для роботи та переконати працівника повернутися додому вчасно.

В'єтнам і Корея мають понад 30 років співпраці у сфері постачання та використання робочої сили. Працівники переважно працюють за програмою EPS у виробничій, будівельній, сільськогосподарській, рибній та суднобудівній промисловості. Заробітна плата становить 36-40 мільйонів донгів. Працівники повинні пройти два раунди тестів на знання корейської мови та навички. Програма, запущена у 2004 році, на сьогодні направила на роботу до Кореї понад 127 000 працівників.

Хонг Чіу

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/lao-dong-cu-tru-bat-hop-phap-tai-han-tang-tro-lai-4681035.html