Робітники перестали мріяти про високі зарплати.

Протягом перших шести місяців року Центр прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін (Falmi, підпорядкований Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста) провів опитування щодо потреб у наймі 43 000 підприємств, які мають майже 154 000 робочих місць та понад 76 000 шукачів роботи.

Результати показують, що потреби шукачів роботи в основному зосереджені на зарплатах у розмірі 10-15 мільйонів донгів на місяць (що становить 44,26%), далі йдуть 15-20 мільйонів донгів на місяць (що становить 24,51%), зарплати вище 20 мільйонів донгів на місяць також становлять 19,06%, зарплати у розмірі 5-10 мільйонів донгів на місяць запитують лише 11,49% шукачів роботи, а найнижча зарплата – нижче 5 мільйонів донгів на місяць, і лише 0,68% шукачів роботи запитують її.

Ця статистика показує значний зсув попиту на роботу залежно від рівня заробітної плати.

Згідно з опитуванням Falmi за 2022 рік, найбільшим попитом серед працівників була зарплата понад 20 мільйонів донгів на місяць (що становило 38,97%). Цього року група працівників, які шукають високу зарплату, різко зменшилася до 19,06%, що становить лише половину показника 2022 року.

Крім того, кількість шукачів роботи, які отримують гідну зарплату (15-20 мільйонів донгів на місяць), за перші шість місяців 2023 року суттєво не зросла, збільшившись лише майже на 7% порівняно з 2022 роком.

Найбільше зростання спостерігалося в групі шукачів роботи, які шукали середню зарплату (10-15 мільйонів донгів на місяць), з темпами зростання понад 18% порівняно з 2022 роком.

Ця зміна вподобань шукачів роботи допомогла ефективніше збалансувати попит і пропозицію робочої сили з точки зору заробітної плати порівняно з 2022 роком. Частка шукачів роботи за рівнем заробітної плати тепер ближча до потреб підприємств у наймі.

Зокрема, за високого рівня заробітної плати (понад 20 мільйонів донгів на місяць) підприємствам потрібно найняти понад 28 000 робочих місць, що становить 18,51% від загального попиту на робочу силу, що майже дорівнює рівню пошуку роботи (19,06%).

За відносно високого рівня заробітної плати (15-20 мільйонів донгів на місяць) підприємствам потрібно майже 25 000 вакансій, що становить 15,99% від загального попиту на робочу силу, що не надто мало порівняно з попитом з боку шукачів роботи.

Лише в групі з низькою заробітною платою (менше 5 мільйонів донгів на місяць) спостерігається значна невідповідність між пропозицією та попитом. Бізнесу потрібно понад 23 000 робочих місць, що становить 15,01% від загального попиту на робочу силу, але лише 0,68% шукачів роботи обрали цей рівень заробітної плати.

У категорії низької заробітної плати підприємства переважно оплачують роботу некваліфікованих працівників, таких як офіціанти, помічники кухарів, водії доставки, маркетологи, прибиральники, охоронці, продавці в супермаркетах тощо. Однак у цій групі вакансій багато шукачів роботи просять зарплату вище 5 мільйонів донгів на місяць.

Посилання на джерело