Працівники більше не мріють про високі зарплати

Протягом перших 6 місяців року Центр прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін (Фалмі, під управлінням Департаменту праці, військових інвалідів та соціальних справ міста) провів опитування щодо потреб у наймі 43 000 підприємств, які мають майже 154 000 робочих місць та понад 76 000 осіб, що шукають роботу.

Результати показують, що потреби працівників у пошуку роботи в основному зосереджені на рівні заробітної плати 10-15 мільйонів донгів/місяць (що становить 44,26%), далі йде рівень заробітної плати 15-20 мільйонів донгів/місяць (що становить 24,51%), рівень заробітної плати понад 20 мільйонів донгів/місяць також становить 19,06%, рівень заробітної плати 5-10 мільйонів донгів/місяць пропонують лише 11,49% шукачів роботи, найнижчий рівень заробітної плати – менше 5 мільйонів донгів/місяць, що пропонують лише 0,68% шукачів роботи.

Ця статистика показує, що існує досить велика зміна попиту на робочі місця залежно від рівня заробітної плати працівників.

Результати опитування Falmi за 2022 рік показують, що попит на роботу серед працівників є найвищим на рівні заробітної плати понад 20 мільйонів донгів на місяць (що становить 38,97%). Цього року група шукачів роботи, які запитують таку високу зарплату, різко зменшилася до 19,06%, що становить лише половину від показника 2022 року.

Крім того, група шукачів роботи з хорошою зарплатою (15-20 мільйонів донгів/місяць) за перші 6 місяців 2023 року також не сильно зросла, лише майже на 7% вище, ніж у 2022 році.

Група працівників, які шукають роботу із середньою зарплатою (10-15 мільйонів донгів/місяць), з найбільшим зростанням становить понад 18% порівняно з 2022 роком.

Ця зміна в кількості працівників, які шукають роботу, сприяла збалансуванню попиту та пропозиції робочої сили з точки зору заробітної плати, ніж у 2022 році. Співвідношення кількості шукачів роботи за заробітною платою ближче до потреб підприємств у наймі.

Зокрема, за високого рівня заробітної плати (понад 20 мільйонів донгів на місяць) підприємствам потрібно найняти понад 28 000 робочих місць, що становить 18,51% від загального попиту на людські ресурси, що майже дорівнює рівню пошуку роботи (19,06%).

За досить хорошого рівня заробітної плати (15-20 мільйонів донгів на місяць) підприємствам потрібно майже 25 000 робочих місць, що становить 15,99% від загального попиту на людські ресурси, що не надто мало порівняно з попитом з боку тих, хто шукає роботу.

Лише в групі з низькою зарплатою (менше 5 мільйонів донгів на місяць) все ще існує великий розрив між попитом і пропозицією. Підприємствам потрібно понад 23 000 робочих місць, що становить 15,01% від загального попиту на людські ресурси, але лише 0,68% шукачів роботи обирають цей рівень зарплати.

Для групи з низькою заробітною платою підприємства переважно оплачують роботу за звичайні робочі місця, такі як офіціанти, помічники кухарів, помічники автобусів, маркетологи, прибиральники, охоронці, продавці в супермаркетах тощо. Однак у цій групі вакансій багатьом шукачам роботи потрібна зарплата вище 5 мільйонів донгів на місяць.

Посилання на джерело