Гіпотеза

Ілюстрація: Фан Нян

Майже через п'ять років після закінчення навчання Хуе кілька разів змінювала роботу, але через деякий час завжди звільнялася. Деякі роботи перетиналися з роботою поза її сферою діяльності, вимагаючи багато понаднормової роботи за мізерну оплату; інші відповідали її здібностям, але мали організаційні проблеми та конфлікти з колегами. Місця, що пропонували стабільний дохід, вимагали роботи в галузі, не пов'язаній з її спеціальністю, що зводило її з розуму. Цього разу Хуе була сповнена рішучості подати заявку на роботу у відому модну компанію Woman Shin, сподіваючись працювати у своїй сфері комунікацій, щоб розкрити свою творчість. Вранці в день співбесіди її батько зателефонував, щоб підбадьорити її, але також і погрожувати:

– Якщо цього разу не знайдеш стабільної роботи, повернися до рідного міста та подай заявку на роботу в районну адміністрацію. У гіршому випадку можеш приєднатися до старших братів і сестер у фермерстві та займатися фермерством; це буде важка робота, але дуже весела, тож не хвилюйся.

— Не хвилюйся, тату, якщо я не знайду гарну роботу до кінця цього року, я тебе послухаю.

Хуе сказала батькові не плутати непов’язані справи, бо це лише ще більше його заплутає. Закінчивши розмову, вона швидко попрямувала до компанії, відчуваючи суміш хвилювання та нервозності в очікуванні напруженої співбесіди. Це була одна з п’яти філій групи Fashion Shine, де працюють десятки тисяч людей у ​​різних відділах, включаючи керівні офіси та виробничі та торгові команди – одного лише почуттів про її масштаб було достатньо, щоб зрозуміти. Йдучи, оглядаючи величезну територію, Хуе не помітила жінку, яка також йшла, тримаючи телефон між плечем і вухом, нишпорила в сумочці. Раптове зіткнення призвело до того, що Хуе втратила рівновагу і мало не впала, її сумка з документами полетіла в ландшафтний сад та альпінарій у дворі перед адміністративною будівлею. Вона швидко витягла сумку з води, але вона була повністю промокла. Побачивши простий одяг жінки та здогадавшись, що вона також прийшла подати заявку на роботу, Хуе сердито огризнулася:

Гей, леді, хіба ти не дивишся, куди йдеш?

«Та годі, ти навіть не дивився, то чому ти звинувачуєш інших?» — зухвало відрізала жінка.

- Ти так любиш сперечатися, га? Думаєш, я тобі обличчя не подряпаю?

- Добре, добре, добре, я так тебе боюся. Будь ласка, вибач мені, це нічого.

Почувши, як жінка покірно понижила голос, Хуе зрозуміла, що надто поспішила. Поглянувши на годинник, вона побачила, що вже майже час співбесіди, тому викинула мокрий файл у сміттєвий кошик і поспішила в ліфт, зовсім не підозрюючи, що інцидент між ними випадково побачила секретарка відділу кадрів з верхнього поверху.

Хуе провів з ним співбесіду без резюме. Керівник відділу кадрів виглядав розчарованим.

Де ваша заявка на роботу?

— Я… я його впустив дорогою, тож… тож його немає у мене, — пробурмотів Хуе.

- Таке ставлення неприйнятне. Так недбало, так недбало. Який сенс співбесіди, якщо у вас немає необхідних документів? Будь ласка, йдіть.

Вирішивши, що цього разу вона або повернеться до рідного міста працювати в саду, біля ставка та зі худобою, або стане низькооплачуваною офісною працівницею, Хуе випалила:

– Ви, хлопці, надаєте пріоритет резюме, а не кваліфікації та здібностям під час найму? У мене немає резюме, чому б вам не спробувати запитати мене безпосередньо та почути мою відповідь? Гаразд, мені все одно не потрібна ця паршива компанія!

Сказавши це, Хуе різко встала та вийшла з кімнати. Щойно двері відчинилися, секретарка відділу кадрів убігла всередину. Незрозуміло, про що вони говорили, але ще до того, як Хуе дійшла до кінця коридору, керівник відділу кадрів наздогнав її.

Гей, міс. Зачекайте хвилинку. Вас… вас взяли на роботу. Ви можете почати працювати завтра.

- Ти ж не жартуєш, правда? Ніякого резюме, жодної співбесіди, а мене... мене взяли на роботу?

– Так, так… Додаткові документи можна буде подати пізніше.

Хуе був у захваті, щиро подякував йому та пішов. Керівник відділу кадрів повернувся до секретаря та сказав:

– На щастя, вона вчасно мене повідомила, інакше я б не знав, що сказати, коли генеральний директор запитає про це.

- До якої кімнати нам тепер її призначити?

- Відділ маркетингу.

Але ж та кімната вже повна, чи не так?

Тоді знайдіть привід звільнити стажера.

***

У свій перший робочий день, після знайомства з колегами, Хуе одразу ж доручили написати рекламний ролик для нового дизайну футболки. Отримавши бажану посаду, вона була дуже схвильована цим завданням. Вона отримала інформацію про продукт від керівника своєї команди і вже збиралася почати працювати за комп'ютером, коли до неї підійшов Дунг з відділу маркетингу і сказав:

Гей, новий співробітнике, чи не міг би ти спуститися вниз і купити мені склянку апельсинового соку?

Але я…

— Але зачекай, поспіши, я дуже зайнятий. Я допоможу тобі пізніше, якщо потрібно. Іди швидше.

Хуе завагалася, озираючись на всіх, помічаючи, що всі зосереджені на своїй роботі та не звертають уваги на все інше. Вона подумала: «Це буде випадок, коли стара гвардія знущається над новою». Але як новачку, сперечатися чи бути нерозумною було б важко, тому вона вирішила просто погодитися на це поки що, щоб зберегти мир. Вона зможе поговорити пізніше, коли звикне до роботи. Чекаючи на ліфт, Хуе зустріла секретарку відділу кадрів. Секретарка запитала її:

- Куди ви збираєтеся в робочий час?

Так, я піду куплю пані Данг склянку апельсинового соку.

«Гм...» Секретарка кивнула і жестом запросила її піти.

Коли Хуе повернулася з водою, вона почула гамір в офісі. Розпитавши, вона дізналася, що Дунг щойно звільнили. Усі тулилися одна до одної, шепочучись між собою. Хуе не наважувалася нічого сказати, мовчки поставивши склянку води на стіл Дунг, поки пакувала свої речі. Після роботи менеджер з маркетингу зав'язав розмову з Хуе, сказавши їй поділитися будь-якими труднощами, які у неї виникли на роботі, і він зробить усе можливе, щоб допомогти. З того дня всі її колеги в офісі були привітними та гостинними, ставилися до неї як до благодійниці. Вони часто запрошували її на обід після роботи, і у Хуе завжди був хтось, хто допомагав їй з усім, від А до Я. В результаті робота Хуе була легкою; їй ніколи не доводилося ламати голову, обмірковуючи рішення чи турбуючись про плани звітності. Подані документи завжди схвалювалися та хвалилися. Хуе не приділяла цьому багато уваги, просто відчуваючи, що їй пощастило з цією заявкою на роботу. Вона була впевнена, що її прямолінійний характер і впевненість у собі забезпечили б їй цю роботу під час співбесіди. Коли вона дізналася, що Дунг звільнили за те, що вона попросила її купити воду, Хуе подумала, що компанія хоче використати це як приклад, урок для співробітників, щоб уникнути дискримінації між новими та старими співробітниками, цькування та утисків. Щодо своєї роботи, Хуе просто вірила, що підтримка та допомога колег створюють колективну силу. Вона та всі у відділі отримували таку підтримку. Зрештою, всі їй допомагали, тому що відділ маркетингу був відомий своїми здібними та винахідливими співробітниками, яким керівництво компанії дуже довіряло. Вони не могли дозволити комусь у відділі робити помилки. Вона була новачком, тому те, що всі розділяли робоче навантаження та допомагали їй, не було нерозумним.

Через місяць після того, як Хуе почала там працювати, вона почула, що генеральний директор приїде, щоб перевірити прогрес відділу маркетингу в підготовці до запуску серії нових зразків продукції. Співробітники працювали понаднормово, щоб облаштувати офіс, і рекламні плани, рекламні сценарії та маркетингові заходи були швидко завершені. Коли прибув генеральний директор, Хуе щойно закінчила друкувати свої документи та принесла їх йому. Вони зустрілися, і Хуе була надзвичайно здивована, усвідомивши, що генеральним директором була та сама людина, яка випадково розлила своє резюме під час співбесіди.

— О, це… це ви, пані?

- О, це ти. Мені так шкода за той день. Я так поспішала, одночасно розмовляла по телефону і шукала ключі від машини, тому я тебе не помітила.

- Так, я теж був досить грубим того дня. Я також прошу у вас вибачення.

***

Перевірка пройшла швидко. Побачивши, що Хуе користується великою повагою і не виявляє жодної підозрілої поведінки, генеральний директор зітхнула з полегшенням. Вона згадала, що того ранку, готуючись вийти на обговорення та підписання виробничого контракту, їй зателефонував друг, який працював у юридичній фірмі корпорації, і повідомив, що керівництво таємно відправило когось, щоб проникнути та зібрати докази, якщо вони виявлять якісь порушення у філії компанії. Оскільки вони були близькими друзями протягом багатьох років, вони зробили виняток, щоб повідомити її. Зустрівшись з Хуе сьогодні знову, вона була впевнена, що це та людина, яку відправила корпорація. Якби вона не була кимось із «зв’язками», як вона могла б наважитися так зухвало говорити з нею того дня?

Три роки пролетіли мов мить ока. Хоча Хуе не отримала значного підвищення в компанії, бачачи, що всі, зверху донизу, ставляться до неї з повагою, вона легко піднялася до посади заступника менеджера з маркетингу, маючи владу над десятками людей. В результаті Хуе ставала дедалі більш маревною та зарозумілою, дивлячись на всіх зверхньо. Вона вимагала, щоб усі їй служили, балувала та піклувалася про неї, як про дорогоцінний скарб. Отримуючи скарги від співробітників, генеральний директор дещо втомився від цієї «керівниці». Однак, щоб уникнути викриття шахрайських практик щодо якості тканин та котирувань виробничих контрактів, вона часто закривала очі на негативні коментарі Хуе.

Хоча вона все ще не знала, як гладко вирішити ситуацію Хуе, їй зателефонував старий друг з юридичної фірми та повідомив, що наступного місяця корпорація знову відправить людей для моніторингу ситуації. Вона була приголомшена та збентежена:

- Що... що? Новий керівник? Вони вже прислали когось нового, ще до того, як старий пішов?

Про що ви говорите? Ця керівник звільнилася три роки тому! Я чув, що її звільнили, бо вона попросила нового співробітника купити воду. Корпорація стверджує, що дії вашої компанії демонструють дуже хорошу, справедливу та чесне робоче середовище, тому їм більше не потрібен нагляд.

Після закінчення розмови генеральний директор сиділа приголомшена. Вона скликала закриту зустріч з ключовими співробітниками відділів кадрів та маркетингу. Саме тоді правда й випливла назовні. Виявилося, що секретарка відділу кадрів, побачивши суперечку між генеральним директором та Хуе після зіткнення, вважала їх близькими друзями. Тому під час співбесіди вона передала інформацію керівнику відділу кадрів. Боячись образити знайому генерального директора, керівник відділу кадрів найняв Хуе. Наказ про звільнення Дунг, просто щоб звільнити місце для Хуе, потім був припущений співробітниками відділу маркетингу як кумівство, людина, якою можна легко маніпулювати та позбутися, якщо вони її «образять». Якби Хуе не була такою «особливою», як вона могла стати причиною звільнення колеги в перший же робочий день?

О, яка ж заплутана історія, підживлена ​​суб'єктивними, розпливчастими та безпідставними спекуляціями. Тож протягом останніх кількох років, лише через один-єдиний «погляд» секретаря зверху, всі тут автоматично оберталися навколо Хуе, як маріонетки. Почувши всю історію, всі сиділи нерухомо, як статуї, їхні обличчя були спотворені, не посміхаючись і не хмурячись.

Джерело: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/