Зарплата лікаря до 1,36 млрд донгів на рік все ще суперечить про покращення доходів

У Китаї сектор охорони здоров'я вважається основою розвитку країни. Лікарні в країні з населенням один мільярд поділяються на три типи: загальні лікарні, лікарні традиційної китайської медицини (ТКМ) та спеціалізовані лікарні.

Найбільша кількість – це державні лікарні, які управляються урядом. Звичайні державні субсидії в основному використовуються для виплати базової зарплати медичного персоналу, тоді як приватні лікарні оплачують роботу власного персоналу на основі контрактів. Зарплати лікарів у державних лікарнях Китаю поділяються на три частини: базова зарплата, пільги та бонуси.

Китайський уряд активно реформує систему медичних зарплат, щоб понад 4 мільйони лікарів могли користуватися більш гідними пільгами. (Ілюстративне фото)

У традиційній китайській соціальній концепції бути лікарем означає «високу зарплату» та «престиж», але всі медичні працівники поділяють думку, що їхні доходи низькі, і закликають до реформ для покращення свого матеріального життя.

На зарплати лікарів впливають різні фактори, від географічного розташування до кваліфікації та років досвіду. Наприклад, Лянь Сє Бао, керівник відділення інфекційних захворювань лікарні № 1 міста Саньмін у провінції Фуцзянь, Китай, розповів China Business News , що у 2012 році його річний дохід становив понад 80 000 юанів (близько 273 мільйонів донгів), але до 2020 року він досяг близько 400 000 юанів (близько 1,36 мільярда донгів).

Динаміка попиту та пропозиції, вартість життя та інфраструктура охорони здоров'я в регіонах впливають на зарплати лікарів.

Лікарі, які практикують у великих містах, таких як Пекін, Шанхай чи Гуанчжоу, часто вимагають вищих зарплат, ніж лікарі в інших районах. Згідно зі статистикою, середня зарплата в пекінських лікарнях становить 10 917 юанів на місяць (близько 37,3 мільйона донгів). Середня річна премія лікарень столиці становить 31 727 юанів (близько 107 мільйонів донгів).

Дані Звіту про дослідження людських ресурсів лікарень Китаю за 2022 рік показують, що середній медичний дохід лікарів становить 94 000 юанів на рік (близько 321 мільйона донгів), а 70% лікарів заявили, що їхній медичний дохід до оподаткування становить менше 100 000 юанів на рік (близько 342 мільйонів донгів).

Раніше, у 2018 році, двоє науковців з Пекінського об'єднаного медичного коледжу опублікували рівень доходів лікарів у Китаї в медичному журналі BMC Health Services Research. Це... Результати опитування, проведеного у 136 лікарнях 31 китайської провінції за участю понад 17 600 лікарів.

Відповідно, середня річна зарплата китайських лікарів у 2015 році становила 13 764 долари США (близько 339 мільйонів донгів). Лікарі у Східному Китаї заробляли більше, ніж у Центральному та Західному Китаї. Зарплата лікарів-чоловіків у 2015 році становила 14 832 долари США (близько 365 мільйонів донгів), що вище за зарплату їхніх колег-жінок – 12 912 доларів США (близько 318 мільйонів донгів).

З респондентів 76,3% працювали понад 40 годин на тиждень. В середньому лікарі лікували 40 пацієнтів на день. Таким чином, 67,2% лікарів витрачали не більше 10 хвилин на кожного амбулаторного пацієнта. Після коригування на вік та керівну посаду, зарплати були пов'язані зі стажем, освітою та досвідом, але не з кількістю відпрацьованих годин на тиждень чи статтю.

Китайський уряд активно реформує систему медичних зарплат, щоб понад 4 мільйони лікарів могли користуватися гідними пільгами, що може покращити якість послуг та задоволеність пацієнтів, повідомляє Times Finance.

У 2017 році Китай запустив пілотну програму реформи заробітної плати в державних лікарнях. У серпні 2021 року, за схваленням Державної ради, п'ять відомств спільно опублікували «Керівні висновки щодо поглиблення реформи системи заробітної плати в державних лікарнях» та розпочали реформу на національному рівні.

Уряд міста Саньмін провінції Фуцзянь вперше запровадив систему щорічної виплати заробітної плати медичному персоналу з такими конкретними стандартами оплати праці: головний лікар: 300 000 юанів (близько 1 мільярда донгів); лікуючий лікар: 200 000 юанів (близько 684 мільйонів донгів); лікар-резидент: 150 000 юанів (513 мільярдів донгів); технік/фармацевт: 80% професійних звань того ж рівня; медсестра: 70% професійних звань того ж рівня; адміністративний персонал: 40% професійних звань того ж рівня.

Точніше, якщо людина є техніком або фармацевтом у Там Міні та має певну професійну посаду, її зарплата становитиме 80% від зарплати особи з аналогічною посадою, але на вищій посаді.

Припустимо, що є два техніки, обидва з різними посадами, але однаковим рівнем кваліфікації та обов'язків. Якщо один технік заробляє 100 000 юанів на рік, інший технік з нижчою посадою зароблятиме 80 000 юанів на рік, що становить 80% від вищої зарплати.

(Джерело: Vietnamnet)

Джерело