Очікується, що регіональна мінімальна заробітна плата зросте на 7,2% з 1 січня 2026 року

Національна рада з питань заробітної плати одноголосно запропонувала збільшити регіональну мінімальну заробітну плату на 7,2% з початку 2026 року, що еквівалентно 250 000–350 000 донгів на місяць залежно від регіону.

Друге засідання Національної ради з питань заробітної плати вранці 11 липня

На другому засіданні вранці 11 липня 13 з 16 членів Національної ради з питань заробітної плати проголосували за підвищення на 7,2%, досягнувши рівня схвалення понад 81%. Засідання відбулося раніше запланованої дати у серпні.

Згідно з пропозицією, мінімальна заробітна плата в регіоні 1 зросте з 4,96 до 5,31 мільйона донгів на місяць; у регіоні 2 — з 4,41 до 4,73 мільйона донгів; у регіоні 3 — з 3,86 до 4,14 мільйона донгів; та в регіоні 4 — з 3,45 до 3,7 мільйона донгів. Мінімальна погодинна оплата також буде відповідно конвертована з місячної зарплати.

Регіон	З 1 липня 2024 року (мільйони донгів)	Очікується 1 січня 2026 року (мільйони донгів)	Сума (тисяча донгів)
Я	4.96	5.31	350
ІІ	4.41	4.73	320
III	3.86	4.14	280
IV	3.45	3.7	250
Середній	4.17	4.47	300

Голова Національної ради з питань заробітної плати Нгуєн Мань Кхионг заявив, що підвищення на 7,2% відповідає поточній економічній ситуації.

Тим часом представник бізнес-сектору – віце-президент Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI) Хоанг Куанг Фонг – зазначив, що це все ще високий рівень і «все ще викликає занепокоєння». Однак, завдяки принципу високого консенсусу, VCCI прийняла цей план і заявила, що підприємствам знадобиться час для коригування виробничих планів та утримання кваліфікованих працівників.

З іншого боку, Генеральна конфедерація праці В'єтнаму дотримується своєї позиції щодо пропозиції підвищення мінімальної заробітної плати на 9,2%, щоб компенсувати вартість життя та впоратися з тиском зростання цін. Віце-президент Генеральної конфедерації Нго Зуй Х'єу наголосив, що підвищення заробітної плати є не тягарем для бізнесу, а рушійною силою для всіх сторін, які прагнуть спільної роботи з метою розвитку.

Ця пропозиція базується на позитивних економічних показниках, згідно з якими темпи зростання ВВП у другому кварталі оцінюються на рівні 7,96% – другий найвищий рівень за період 2020-2025 років. Однак на життя працівників все ще впливає постійне зростання цін на бензин та товари першої необхідності.

Опитування, проведене у квітні Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму серед понад 3000 працівників у 10 провінціях та містах, показало, що 55% працівників мали достатньо лише для покриття основних витрат; 26% були змушені витрачати гроші економно; 8% не мали достатньо коштів для життя і були змушені працювати додатково. Примітно, що 73% самотніх працівників заявили, що їхня поточна зарплата була основною причиною їхньої неодруженості, оскільки вони не могли забезпечити стабільний рівень життя або забезпечити своїх дітей у майбутньому.

За даними Головного статистичного управління, середній дохід у другому кварталі досяг 8,2 мільйона донгів, що менше, ніж у першому кварталі, через відсутність надбавок та бонусів Tet. Середній дохід чоловіків становить 9,3 мільйона донгів на місяць, а жінок – 7 мільйонів донгів. За перші 6 місяців року середній дохід зріс на 10% порівняно з аналогічним періодом 2023 року, досягнувши 8,3 мільйона донгів.

Останнє коригування регіональної мінімальної заробітної плати відбулося 1 липня 2024 року, зі збільшенням на 6%, що вважається гармонійним для бізнесу та працівників, фактично забезпечуючи мінімальний рівень життя у 2025 році. Наразі мінімальна погодинна оплата праці коливається від 16 600 донгів до 23 800 донгів залежно від регіону.

HA (згідно з VnE)

Джерело: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html