Небезпеки безпеки на робочому місці через брак знань.

Протягом перших 11 місяців 2025 року кількість серйозних нещасних випадків на виробництві в місті Хайфон демонструвала тенденцію до зростання.

Щоб запобігти нещасним випадкам на виробництві, Міський народний комітет звернувся до департаментів, агентств та місцевих органів влади з проханням переглядати, перевіряти та суворо керувати проектами та будівельними роботами. (На фото: Будівельники працюють над проектом у районі Ан Дуонг.)

З огляду на цю ситуацію, Міський народний комітет продовжує звертатися до департаментів, агентств, комун, округів, спеціальних зон та пов'язаних з ними підрозділів із проханням посилити роботу з охорони праці та гігієни праці, зосереджуючись на підвищенні ефективності поширення правових знань з охорони праці серед роботодавців та працівників.

В основному через суб'єктивні помилки

Згідно зі статистикою міського народного комітету, хоча державному управлінню охороною праці та гігієною праці останнім часом приділяється увага та впроваджується різними секторами та рівнями, серйозні нещасні випадки на виробництві, особливо смертельні, все ще трапляються та зростають. З початку року до 5 листопада 2025 року в місті сталося 30 смертельних нещасних випадків на виробництві, в результаті яких загинуло 32 особи (збільшення на 3 нещасні випадки та 5 смертельних випадків порівняно з аналогічним періодом 2024 року).

Аналіз, проведений владою, показує, що нещасні випадки переважно трапляються в будівельному, машинобудівному, суднобудівному та металургійному секторах. Однією з причин цих нещасних випадків є недбалість працівників, які не повністю дотримуються правил, процедур та заходів безпеки, особливо щодо безпеки робочого місця на будівельних майданчиках. Наприклад, на початку цього року на проєкті мосту Май Чай стався трагічний нещасний випадок, в результаті якого загинув робітник-чоловік. Згідно зі звітом про інцидент, 12 січня пан НТТ (проживає в провінції Нге Ан ) – будівельник (за трудовим договором) – розбирав риштування для прольотів T19-T20 мосту Май Чай і мав завдання розібрати конструкцію під мостом. Під час роботи, після прикріплення троса крана для витягування конструкції, пан Т. використовував рацію, щоб подати сигнал кранівнику підняти трос, коли раптово впав у річку Кам. Початкове розслідування показало, що пан Т. був пристебнутий ременем безпеки, але на момент аварії потерпілий не пристебнув ремінь безпеки до системи рятувального плота.

Окрім вищезазначених причин, існують також причини, що виникають з боку роботодавців. До них належать брак уваги та інвестицій у безпеку на робочому місці, недостатні технічні заходи безпеки та неадекватне захисне спорядження для працівників.

Згідно з інформацією Міської федерації праці, з початку року, поряд із впровадженням рішень для підвищення обізнаності та дотримання правил безпеки праці серед підприємств та працівників міста, підрозділ провів соціальний моніторинг та зворотний зв'язок на 16 підприємствах у промислових зонах та місцевих підрозділах. Пан Ву Нгок Тук, заступник начальника відділу у справах профспілок та начальник відділу правової політики та трудових відносин (Міська федерація праці), повідомив, що моніторинг показав, що безпека та гігієна праці систематично впроваджуються підприємствами з іноземними інвестиціями та великими підприємствами. Однак у приватному секторі та на малих і середніх підприємствах ця робота все ще була обмеженою. Тому працівники не мали достатньої підготовки з безпеки праці, що призводило до нещасних випадків на виробництві.

Промислові клінінгові працівники прибирають будівельні майданчики в районі Ан Дуонг.

Запобігання та мінімізація нещасних випадків на виробництві.

У відповідь на вищезазначену ситуацію, Міський народний комітет нещодавно опублікував документ № 2911 від 19 листопада 2025 року про «посилення роботи з охорони праці та здоров’я в місті». У цьому документі, щоб запобігти нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, Голова Міського народного комітету звернувся до керівників департаментів, агентств, народних комітетів комунального рівня та інших організацій, підрозділів і підприємств з проханням підвищити обізнаність та відповідальність щодо охорони праці та зосередитися на впровадженні шести ключових рішень. До них належать зосередження на поширенні інформації, рекомендацій та правових знань з охорони праці та здоров’я, що відповідають кожній галузі та галузі; пріоритет працівникам без трудових договорів, працівникам на напружених, небезпечних та небезпечних професіях, а також роботам із суворими вимогами до охорони праці та здоров’я. Водночас міська влада посилить інспекцію та нагляд за підрозділами та підприємствами, що працюють у галузях та сферах з високим ризиком смертельних нещасних випадків на виробництві; та підприємствами з великою кількістю працівників, які виконують роботу, що вимагає суворих стандартів охорони праці… Голова Міського народного комітету також призначив конкретні завдання кожному відповідному департаменту, сектору та підрозділу.

За словами пана Ву Нгок Тука, заступника начальника відділу у справах профспілок та начальника відділу правової політики та трудових відносин, забезпечення безпеки праці – це не рух, а постійне та безперервне завдання. У найближчому часі Міська федерація праці продовжуватиме організовувати навчальні та інформаційно-просвітницькі кампанії для покращення операційних навичок мережі з охорони праці, поширюючи таким чином інформацію про заходи, які допоможуть працівникам зрозуміти та виявити потенційні небезпеки на робочому місці, що можуть спричинити нещасні випадки або завдати шкоди їхньому здоров’ю. За допомогою моніторингу підрозділ також вимагає від низових профспілок уважно стежити за виробничою та бізнес-ситуацією підприємств і повністю впроваджувати правила охорони праці, допомагаючи працівникам працювати в безпечному середовищі.

На практиці, виконуючи директиви Міського народного комітету, відповідні департаменти та агентства, а також народні комітети деяких комун та районів організували перевірки та моніторинг виконання трудової політики та дотримання законів про охорону праці та гігієну праці на деяких підприємствах регіону. Однак роль державного управління не може бути єдиним «посередником»; вирішальним фактором залишається обізнаність як роботодавців, так і працівників, які повинні розглядати забезпечення безпеки праці як центральне та постійне завдання.

ХА МІНЬ

Джерело: https://baohaiphong.vn/mat-an-toan-lao-dong-do-thieu-hieu-biet-528798.html