MIF: Працівники в Японії

Згідно з останніми даними Департаменту управління закордонною працею, кількість в'єтнамських працівників у Японії подвоїлася за останні п'ять років, досягнувши понад 300 000 осіб до 2022 року. Очікується, що це число продовжить різко зростати в найближчі роки через зростання попиту на людські ресурси в Країні висхідного сонця.

Стажери були схвильовані перед своїм відльотом до країни квітучої сакури.

Позитивні ознаки

Експерти прогнозують, що експорт робочої сили до Японії стане однією з тенденцій буму на ринку праці В'єтнаму протягом наступних 5 років. Цей бум зумовлений такими основними факторами:

По-перше, японське суспільство швидко старіє, населення працездатного віку швидко скорочується. Тому зростає попит на молодих, здорових, кваліфікованих працівників з країн, що розвиваються, таких як В'єтнам.

Все більше молодих працівників реєструються в MIF.

По-друге, уряд Японії запровадив багато нових заходів для залучення іноземних працівників, таких як полегшення візового режиму, допомога з дорожніми витратами та підвищення мінімальної заробітної плати. Це створює сприятливіші умови для в'єтнамських працівників, які прагнуть працювати.

По-третє, підприємствам дуже потрібні людські ресурси для багатьох галузей промисловості, таких як: переробна промисловість, виробництво, сільське господарство , електроніка, механіка... у великій кількості. В'єтнамських працівників високо цінують за їхню старанність, дисципліну та більш оптимальні витрати.

Стажери отримують професійну підготовку.

По-четверте, потужний розвиток технологій у Японії також відкриває багато нових можливостей працевлаштування для в'єтнамських працівників у сферах ІТ, електроніки, механіки та енергетики. Багато в'єтнамських працівників успішно працюють у провідних компаніях, таких як Honda, Sony, Canon тощо.

Перший вітер

Зіткнувшись із бурхливим зростанням ринку праці, у дельті Меконгу було створено акціонерне товариство MIF - Міжнародні фінансові та медіаінвестиційні компанії, щоб піонером у виведенні в'єтнамських розвідувальних даних у відкрите море.

MIF забезпечує поглиблене навчання за конкретними критеріями, що вимагаються підприємством кожної країни, постійно розподіляє ресурси, максимізує бажання кожного працівника, потім окреслює відповідні стратегії навчання для повного використання їхнього потенціалу, застосовує практику через різні процеси та, нарешті, відправляє їх на роботу.

Стажери компанії MIF.

Цей процес отримує високу оцінку з боку японських підрозділів, тим самим дедалі чіткіше підтверджуючи якість в'єтнамського народу на міжнародній арені.

Звичайно, з великими перевагами приходить і великий тиск. Робота в такому багатому місці – це справа не одного чи двох днів, але MIF стверджує, що співробітники, навчені в компанії, завжди навчатимуться адаптуватися до будь-якого середовища професійно та прогресивно.

Курс японської мови в МІФі.

Радість стажерів, готових до подорожі, щоб підкорити майбутнє.

Робота в Японії, як правило, приносить стабільний і вищий дохід, ніж у В'єтнамі. Крім того, працівники користуються хорошими режимами страхування та соціального забезпечення, що забезпечує міцне здоров'я та турботу про їхні сім'ї. Крім того, це також допомагає молодим людям отримати досвід, вивчити нові культури та навички, покращити знання іноземних мов та розширити соціальні зв'язки.

Молоді люди мають можливість знайомитися з новими культурами та навичками, вивчати їх.

Для країни експорт робочої сили до Японії сприяє зменшенню тиску безробіття, збільшенню доходів працівників та покращенню якості життя. Крім того, збільшення експорту робочої сили також допомагає покращити торговельну ситуацію та зміцнити двосторонні партнерства.

Зі стрімким розвитком японської економіки та тенденцією старіння населення, попит на іноземну робочу силу зростатиме в найближчі роки. Це чудова можливість для В'єтнаму розширити ринок експорту робочої сили, відкриваючи нове робоче майбутнє для молодих працівників у В'єтнамі.

Джерело: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html