Згідно з останніми даними Департаменту управління закордонною працею, кількість в'єтнамських працівників у Японії подвоїлася за останні п'ять років, досягнувши понад 300 000 у 2022 році. Очікується, що це число продовжить різко зростати в найближчі роки через зростання попиту на робочу силу в Країні висхідного сонця.
 |
| Стажери були схвильовані перед своїм від'їздом до країни квітучої сакури. |
Позитивні ознаки
Експерти прогнозують, що експорт робочої сили до Японії стане однією з тенденцій буму на ринку праці В'єтнаму протягом наступних п'яти років. Цей бум зумовлений кількома ключовими факторами:
По-перше, японське суспільство швидко старіє, спостерігається різке скорочення населення працездатного віку. Тому зростає попит на молодих, здорових та кваліфікованих працівників з країн, що розвиваються, таких як В'єтнам.
 |
| Все більше молодих працівників реєструються в MIF. |
По-друге, уряд Японії запровадив кілька нових заходів для залучення іноземних працівників, таких як полегшення візових вимог, надання допомоги на покриття витрат на проїзд та підвищення мінімальної заробітної плати. Це робить в'єтнамських працівників більш сприятливими для приїзду та роботи в Японії.
По-третє, підприємствам дуже потрібна робоча сила у багатьох секторах, таких як переробна промисловість, виробництво, сільське господарство , електроніка та механіка, у великій кількості. В'єтнамські працівники високо цінуються за їхню старанність, дисциплінованість та більшу економічну ефективність.
 |
| Стажери отримують професійну підготовку. |
По-четверте, швидкий розвиток технологій у Японії також відкрив багато нових можливостей працевлаштування для в'єтнамських працівників у сферах ІТ, електроніки, механіки та енергетики. Багато в'єтнамських працівників успішно працювали та працюють у провідних компаніях, таких як Honda, Sony, Canon тощо.
Перший вітерець
На тлі бурхливого зростання ринку праці в дельті Меконгу було створено MIF - Міжнародну акціонерну компанію з фінансових та медіа-інвестицій - з метою стати піонером у виведенні в'єтнамської розвідки на світову арену.
MIF забезпечує поглиблене навчання, адаптоване до конкретних критеріїв, що вимагаються кожною іноземною компанією, постійно розподіляючи та максимізуючи потреби кожного працівника, потім розробляючи відповідну стратегію навчання для розкриття їхнього повного потенціалу, застосовуючи практичні навички через різні процеси та, нарешті, відправляючи їх на роботу.
 |
| Стажери в компанії MIF. |
Цей процес отримує високу оцінку з боку японських організацій, що ще раз підтверджує зростаючу якість в'єтнамського народу на міжнародній арені.
Звичайно, з великими перевагами приходить і великий тиск; робота в такому багатому середовищі — це не одноденна чи дводенна справа. Однак MIF стверджує, що ті, хто пройшов навчання в компанії, завжди навчатимуться професійно та поступово адаптуватися до будь-якого середовища.
 |
| Курс японської мови в МІФі. |
 |
| Стажери сповнені радості, готуючись вирушити у свою подорож, щоб підкорити майбутнє. |
Робота в Японії, як правило, пропонує стабільний та вищий дохід порівняно з В'єтнамом. Крім того, працівники користуються гарним страхуванням та соціальним забезпеченням, що забезпечує гарне здоров'я та сімейний догляд. Крім того, це надає молодим людям можливості знайомитися з новими культурами та навичками, вивчати їх, покращувати свої мовні знання та розширювати свою соціальну мережу.
 |
| Молоді люди мають можливість знайомитися з новими культурами та навичками, вивчати їх. |
Для країни експорт робочої сили до Японії сприяє зменшенню тиску безробіття, збільшенню доходів працівників та покращенню якості їхнього життя. Крім того, збільшення експорту робочої сили допомагає покращити торгівлю та зміцнити двосторонні партнерства.
Зі стрімким зростанням японської економіки та тенденцією старіння населення, попит на іноземних працівників значно зросте в найближчі роки. Це створює чудову можливість для В'єтнаму розширити свій ринок експорту робочої сили, відкриваючи абсолютно нове майбутнє працевлаштування для молодих в'єтнамських працівників.
Джерело
Коментар (0)