Я прагну нормального будинку.

Пані Хюїнь Тхі Тху Ха, заступниця генерального директора компанії Lac Ty Co., Ltd., представила свою пропозицію на зустрічі - Фото: Ву Тхуй

Цей недолік був згаданий багатьма на програмі «Супровід бізнесу», організованій Федерацією праці міста Хошимін з нагоди святкування Місяця працівників 2024 року. Також були присутні заступник голови Народного комітету міста Хошимін Нгуєн Ван Зунг та президент Федерації праці міста Хошимін Тран Тхі Дьєу Тхуй.

Річний відрахування податку на доходи фізичних осіб може бути скоригований на основі регіонального коефіцієнта мінімальної заробітної плати, причому невелике збільшення щороку було б більш доцільним.

Пані HUYNH THI THU HA (Lac Ty Co., Ltd.)

Пан Нгуєн Тхань Тай, директор з персоналу компанії Dai Dong Tien, сказав, що багато людей, які працюють у компанії 10-20 років, мають потребу в придбанні соціального житла. Вони сподіваються мати дім, нормальне місце для проживання, залишаючись у Хошиміні протягом тривалого часу. «Близько 30-32% співробітників компанії потребують придбання соціального житла, але не знають, де знайти інформацію», – сказав пан Тай.

Пані Тран Тхі Дьєу Туї сказала, що це справді довга історія, де «розмови про одне ведуть до іншого». Люди з низьким рівнем доходу – це ті, хто не сплачує податок на доходи фізичних осіб, але багато сімей державних службовців та працівників у місті змушені прагнути отримувати дохід на рівні, що оподатковується, аби лише звести кінці з кінцями.

«Вони опинилися в ситуації, коли не можуть дозволити собі купити звичайне житло, але не мають права на соціальне житло», – заявила пані Туї.

Пані Хюїнь Тхі Тху Ха, заступниця генерального директора компанії Lac Ty Co., Ltd., запропонувала змінити систему відрахування особистої надбавки, оскільки, враховуючи інфляцію та зростання рівня життя в Хошиміні, застосування єдиної ставки для всіх населених пунктів є недоцільним.

Пані Ха зазначила, що з моменту прийняття Закону про податок на доходи фізичних осіб у 2009 році регіональна мінімальна заробітна плата зросла в 15 разів, але особистий відрахування коригувався лише двічі: з 4 мільйонів до 9 мільйонів донгів, і наразі становить 11 мільйонів донгів. Аналогічно, відрахування на утриманців також коригувався лише двічі: з 1,6 мільйона до 3,6 мільйона донгів, і наразі становить 4,4 мільйона донгів на особу.

Щодо політики підтримки житла, Нгуєн Дик Лейн, заступник директора відділення Державного банку В'єтнаму в Хошиміні, сказав, що наразі існує два канали підтримки працівників у отриманні позик для купівлі житла: Банк соціальної політики або комерційні банки.

Банк соціальної політики надає позики малозабезпеченим, тоді як пакет банків у розмірі 130 трильйонів донгів надає позики інвесторам на будівництво соціального житла та покупцям за відносно низькими процентними ставками.

«Житло для людей з низьким рівнем доходу має бути доступним, але наразі майже немає проектів, які дозволяють працівникам позичати гроші для купівлі», – сказав пан Лейн.

Політичні реформи необхідні, але фактичні умови в Хошиміні дуже відрізняються від інших населених пунктів. Багато пропозицій підприємств та профспілок Хошиміна важко застосувати на всій країні.

«Але ми не можемо не запропонувати цього, бо якщо ми цього не зробимо, політика суперечитиме реальності Хошиміна», – наголосила пані Тран Тхі Дьєу Тхуї.

Джерело: https://tuoitre.vn/mong-mot-mai-nha-binh-thuong-20240512094659722.htm