Один державний службовець Ханоя обслуговує 684 особи, що майже втричі більше, ніж уся країна.

14 жовтня під час діалогу між головою Народного комітету Ханоя Чан Сі Тханем та молоддю делегат Чан Кім Хуєн, секретар Молодіжного союзу району Хоан Кіем, запитав: Чи будуть найближчим часом якісь зміни в кадровій роботі в процесі набору та призначення інтелектуалів до державних установ?

За словами делегата Хуєна, окрім запровадження преференційного ставлення та режимів оплати праці, відбір талановитих та доброчесних людей має ґрунтуватися на їхній відданості, щирості сприйняття та чистому й законному бажанні зробити свій внесок.

Пан Тран Дінь Кань, директор Департаменту внутрішніх справ Ханоя (Фото: Автор).

Відповідаючи на це питання, пан Тран Дінь Кань, директор Департаменту внутрішніх справ, зазначив, що місто завжди зацікавлене в залученні талановитих людей до роботи за допомогою багатьох механізмів та політики високої винагороди.

Однак, за словами пана Цаня, через кадрові квоти та політику заробітної плати, набір та прийняття відмінних студентів до державного сектору все ще обмежені. Ці труднощі будуть «частково вирішені», коли Закон про капітал (зі змінами) набуде чинності 1 січня 2025 року.

Пан Кань підтвердив, що Департамент внутрішніх справ спиратиметься на Закон про столицю, щоб консультувати місто щодо запровадження політики просування талантів, включаючи політику найму, політику заробітної плати, умови праці та політику найму керівних кадрів. Очікується, що ця політика буде оприлюднена у червні 2025 року.

Директор Департаменту внутрішніх справ Ханоя заявив, що один державний службовець міста обслуговує 684 особи. Порівняно із середнім показником по країні, який становить 246 осіб, цей показник у Ханої у 2,7 раза вищий. Згідно з квотою штатів, місту дозволено найняти на 3000 додаткових державних службовців та десятки тисяч державних службовців.

За словами пана Цаня, у листопаді 2024 року місто Ханой представить Народній раді політику щодо збільшення доходів працівників відповідно до посад. Ця політика також передбачає, що керівникам установ та підрозділів дозволено підписувати контракти з працівниками, які виконують професійні завдання в установах та підрозділах.

Джерело: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm