![]() |
Каррік ось-ось отримає велику винагороду від MU. |
За даними Telegraph , "Манчестер Юнайтед" запропонував Майклу Карріку дворічний контракт з можливістю продовження ще на 12 місяців.
Це розглядається як важливий крок, який демонструє, що керівництво "Олд Траффорд" хоче довгостроково довіряти колишньому англійському півзахиснику.
Сер Джим Реткліфф дав зелене світло угоді після того, як директор з футболу Джейсон Вілкокс та генеральний директор Омар Беррада погодилися, що Каррік був найкращим вибором для керівництва командою на цьому новому етапі.
Повідомляється, що MU прагне якомога швидше завершити оформлення всіх документів, хоча деякі деталі все ще потребують подальшого узгодження.
Керівництво "Манчестер Юнайтед" сподівається остаточно визначитися з майбутнім Карріка до останнього домашнього матчу сезону проти "Ноттінгем Форест".
Не лише Каррік, а й його нинішній тренерський штаб, ймовірно, будуть збережені. Стів Голланд, головний асистент Карріка, вважається ключовим фактором відродження М'юніорського університету в останні місяці.
Джонатан Вудгейт, Джонні Еванс та тренер воротарів Крейг Моусон також є частиною довгострокових планів.
Крім того, клуб з Олд Траффорд також розглядає можливість додавання спеціаліста зі стандартних положень до свого тренерського штабу.
Каррік очолив МЮ 13 січня після звільнення Рубена Аморіма. На той час команда посідала лише 7-е місце в Прем'єр-лізі та ризикувала не потрапити до кваліфікації Ліги чемпіонів. Однак під керівництвом колишнього півзахисника збірної Англії МЮ зазнав разючих змін.
Після 15 матчів під керівництвом Карріка, «Червоні дияволи» набрали 33 очки, що є найкращим результатом у лізі за той самий період. «Червоні дияволи» піднялися на третє місце та офіційно забезпечили собі місце в Лізі чемпіонів за три тури до кінця.
Стабільні виступи Карріка та позитивна атмосфера в роздягальні заслужили йому зростаючу довіру як з боку керівництва клубу, так і з боку вболівальників "Манчестер Юнайтед".
Джерело: https://znews.vn/mu-dua-ra-de-nghi-voi-carrick-post1651985.html









Коментар (0)