За лічені дні до 2025 року норвезькі компанії прискорюють процес найму, щоб забезпечити щонайменше 40% жінок серед генеральних директорів. Невиконання цієї вимоги може призвести до закриття компанії.
Норвегія була першою країною у світі, яка запровадила стандарт 40% жінок у радах директорів для компаній, що котируються на біржі, у 2005 році, намагаючись подолати бар'єри, що заважають жінкам досягати керівних посад у бізнесі.
До кінця 2023 року було прийнято закон, який вимагає, щоб не більше 60% рад директорів були однієї статі. На практиці це часто означає забезпечення того, щоб щонайменше 40% генеральних директорів були жінками.
«Це поворотний момент для рівності в бізнесі в Норвегії. Ми перша країна у світі, яка це зробила», – сказав міністр торгівлі та промисловості Ян Крістіан Вестре.
Пан Вестре зазначив, що ці зусилля ґрунтуються на прагненні уряду створити справедливу політику рівності та сприяти економічному розвитку жінок. Це створить більше цінностей, інновацій, креативності та використовуватиме всі ресурси в суспільстві. Це не лише забезпечить кращий гендерний баланс, але й матиме дуже позитивний вплив на доходи компаній.
Це означає, що близько 8000 компаній у Норвегії повинні будуть виконати вимогу щодо кількості жінок у раді директорів до 31 грудня 2024 року, інакше їм загрожує закриття. Протягом першого року закон застосовуватиметься лише до найбільших компаній з доходом понад 100 мільйонів норвезьких крон (8,8 мільйона доларів).
Це означає, що, за даними уряду , найближчими днями до рад директорів приєднається ще близько 5000 жінок. «Багато компаній поспішали останніми місяцями», – сказала Хеге Родланд, засновниця Matae AS, компанії, яка займається стратегією та рекрутингом.
За словами Родланд, присутність жінок у радах директорів розширює дискусії та забезпечує краще прийняття рішень. Жінки часто краще підготовлені до зустрічей. Вимоги щодо гендерного представництва допомагають забезпечити рівність та різноманітність, і зрештою створити гендерний баланс в управлінні норвезькими компаніями.
Норвезькому бізнес-сектору доведеться більше, ніж раніше, адаптуватися до правил використання колективної компетенції в суспільстві. Компанії зрештою зміняться, навіть якщо вони неохоче їх дотримуються. Компанії поступово усвідомлюватимуть переваги різноманітності.
Норвезька бізнес-асоціація (NHO) оцінює, що до 2028 року закон стосуватиметься приблизно 20 000 компаній. Уряд підрахував, що до цього року знадобиться ще 8 000 жінок-лідерів бізнесу.
Жінки в радах директорів
Одна з компаній, яка докладає зусиль для підготовки жінок до керівних посад, – це DNB Bank ASA, найбільший банк Норвегії. Фінансовий директор Іда Лернер каже, що не випадково жінки обіймають керівні посади в компанії.
Банк зосереджений на створенні пулу кваліфікованих жінок, готових до участі в кар’єрних кроках, а рівність має бути на першому місці в порядку денному. «Як тільки ви перестаєте цим займатися, ви відстаєте», – сказала пані Лернер.
Впровадження стандарту 40% жінок у радах директорів компаній відбувається у 5 етапів протягом 4 років:
- Перший етап: Компанії із загальним операційним та фінансовим доходом понад 100 мільйонів норвезьких крон (8,8 мільйона доларів США) повинні зробити це не пізніше 31 грудня 2024 року.
- Другий етап: Підприємства з кількістю працівників понад 50, кооперативи та житлово-будівельні асоціації з кількістю членів та власників квартир понад 500, організації, що здійснюють бізнес або мають цілі розповсюдження, повинні впровадити не пізніше 30 червня 2025 року.
- Етап 3: Підприємства з більш ніж 30 співробітниками повинні виконати вимоги не пізніше 30 червня 2026 року.
- Четвертий етап: Підприємства із загальним операційним та фінансовим доходом понад 70 мільйонів норвезьких крон повинні зробити це не пізніше 30 червня 2027 року.
- П'ятий етап: Підприємства із загальним операційним та фінансовим доходом понад 50 мільйонів норвезьких крон повинні завершити до 30 червня 2028 року.
Порушення правил може мати серйозні наслідки для самих компаній та їхніх колег-підрядників. У крайніх випадках порушення вимог може призвести до примусового розпуску компаній.
Джерело: Bloomberg, WorldatWork
Джерело: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm
Коментар (0)