Співпраця у сфері професійної підготовки
Наразі робоча сила в комуні Тайзянг налічує понад 5900 осіб, з яких майже 2000 є кваліфікованими працівниками, а майже 1360 – кваліфікованими працівниками з дипломами та сертифікатами.
Пан Нгуєн Ань Туан, заступник голови Народного комітету комуни Тайзянг, зазначив, що професійна підготовка, пов'язана зі створенням робочих місць та експортом робочої сили, відіграє важливу роль у сприянні місцевому соціально -економічному розвитку.
Однак, наразі лише 8 осіб з цієї місцевості виїжджають на роботу за кордон; кількість працівників, які працюють у промислових зонах та кластерах міста, все ще невелика. Причина — страх їхати далеко, страх змінити середовище проживання та незвичність до промислового робочого середовища.
Щоб подолати труднощі, Народний комітет комуни Тайзянг координував свою діяльність з відділами професійної підготовки, міським центром зайнятості та підприємствами, що займаються експортом робочої сили, для надання консультацій, визначення потреб у робочій силі та впровадження відповідної політики підтримки.
Нещодавно Народний комітет комуни Тайзянг співпрацював з коледжем THACO , щоб відкрити клас професійної підготовки в цьому районі. Джерелом навчальної робочої сили є студенти, які закінчили середню та старшу школу та бажають вивчати як культуру, так і професійну освіту. Найближчим часом коледж THACO щороку набиратиме 40-60 працівників з комуни Тайзянг для навчання професійній підготовці та працевлаштування в групі THACO.
«Згідно зі статистикою, близько 2000 працівників потребують професійної підготовки, знань і вмінь адаптуватися до промислового середовища. Після проходження навчального курсу працівники матимуть можливість знайти відповідну роботу, збільшити свій дохід і зробити свій внесок у стале скорочення бідності», – сказав пан Туан.
Пан Фан Тьєм, директор коледжу THACO, зазначив, що в останні роки підрозділ розширив співпрацю з гірськими місцевостями, особливо з прикордонними комунами, для забезпечення професійної підготовки та створення робочих місць для працівників.
Згідно зі статистикою, підрозділ підготував та влаштував на відповідну роботу в галузі сільського господарства та промисловості 218 студентів, які належать до етнічних меншин.
Щоб задовольнити попит понад 4800 працівників у компаніях, що входять до групи THACO, у період 2025-2027 років, школа сприяє набору у віддалені райони.
Після завершення навчального курсу компанії групи THACO підпишуть трудові договори на місці з наступною початковою зарплатою: 7 мільйонів донгів на місяць для початкової школи, 8 мільйонів донгів на місяць для коледжу, а також соціальним страхуванням, медичним страхуванням та іншими пільгами.
Зокрема, для працівників, які працюють на фермах у Лаосі та Камбоджі, компанія підтримуватиме житло та дозволить їм відвідувати дім протягом 6-8 днів кожні 2 місяці.
«Протягом наступних 2 років ферми та ранчо THACO AGRI наймуть близько 500 працівників, які пройшли навчання в коледжі THACO. Щоб розширити можливості працевлаштування, особливо для етнічних меншин на заході міста Дананг, ми координуємо з низкою населених пунктів реалізацію проекту «Навчання у сфері вирощування та тваринництва» та зобов’язуємося організувати робочі місця на фермах та ранчо THACO AGRI. Витрати на навчання та проживання будуть повністю покриті THACO AGRI», – сказав пан Тьєм.
[ВІДЕО] - Пан Фан Тьєм, директор коледжу THACO, розповідає про навчальну програму:
Покращення якості гірської праці
У прикордонній комуні Ла-Ді, хоча проживає 1520 осіб працездатного віку, 88% з них працюють у сільськогосподарському секторі, переважно у виробництві та сільському господарстві домогосподарств. Частка промислових, сервісних та комерційних працівників становить лише 12%; з них 232 особи працюють у компаніях та на заводах, 48 осіб працюють за кордоном.
Для покращення якості праці з 2024 року по теперішній час у місцевості було відкрито 4 класи для навчання мулярству, скотарству, ткацтву та вирощуванню високоврожайного рису, в яких навчено 135 робітників. На сьогоднішній день рівень кваліфікованих працівників у комуні досяг понад 77%; рівень кваліфікованих працівників із сертифікатами становить майже 42%.
Пан Бнуонг Хай, заступник голови Народного комітету комуни Ла Де, сказав, що найближчим часом місцева влада посилить професійну підготовку відповідно до реальних потреб ринку та економічних проектів у регіоні; посилить пропаганду, щоб люди сміливо змінювали роботу та брали участь у професійному навчанні; мобілізує капітальну підтримку з програм та проектів для розширення виробництва та створення більшої кількості робочих місць.
Водночас розширювати співпрацю та зв’язки з підприємствами, особливо із сусідніми промисловими парками та кластерами, для створення стабільних робочих місць; організовувати біржі праці для зв’язку працівників та підприємств.
З 2022 року по теперішній час загальна кількість працівників у Данангу, яких підтримали початковим навчанням та регулярним навчанням тривалістю до 3 місяців з державного бюджету відповідно до національних цільових програм, становить майже 9 500 осіб, а вартість допомоги перевищила 17,5 мільярда донгів.
Пан Данг Тан Фуонг, заступник директора Департаменту етнічних меншин та релігій, зазначив, що Національна цільова програма соціально-економічного розвитку етнічних меншин та гірських районів встановлює мету, згідно з якою до 2025 року рівень працівників працездатного віку, які отримують відповідну професійну підготовку, досягне понад 50%.
У період з 2021 по 2025 рік місто виділило майже 15 мільярдів донгів на розвиток професійної освіти та створення робочих місць для працівників з числа етнічних меншин. На сьогоднішній день виділено майже 8,7 мільярда донгів.
У підрозділах та населених пунктах було впроваджено 89 моделей професійного навчання, залучивши понад 3160 учасників; надано підтримку 90 працівникам для роботи за кордоном за контрактами. Завдяки цьому рівень професійного навчання працівників етнічних меншин працездатного віку досяг близько 52%.
«Завдяки підтримці професійного навчання та створенню робочих місць, структура праці в гірських районах поступово змінилася, що призвело до збільшення доходів та рівня життя людей, зниження рівня безробіття та сприяння сталому скороченню бідності».
«Наступним часом населені пункти продовжуватимуть сприяти професійній підготовці, пов’язаній з ринком праці, особливо несільськогосподарським професіям, громадському туризму та переробці сільськогосподарської продукції. Водночас, оцінювати результати навчання та створення робочих місць після його завершення, щоб оперативно коригувати або розширювати ефективні моделі», – сказав пан Фуонг.
Протягом останніх 5 років у західній частині міста Дананг було організовано 58 ярмарків вакансій. В середньому кожен ярмарок приваблює 27 підприємств, 6 професійно-технічних навчальних закладів та 400 працівників. Таким чином, робочі місця знайшли 200 працівників, з яких 110 осіб успішно знайшли роботу.
Джерело: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-mien-nui-3303128.html
Коментар (0)