Підвищення якості роботи низових посадовців.

Провінційний партійний комітет Кханьхоа видав резолюцію про покращення якості низових кадрів для задоволення потреб розвитку провінції на новому етапі.

Люди виконують адміністративні процедури в Центрі державних адміністративних послуг округу Фанранг, провінція Кханьхоа . (Ілюстративне фото: Нгуєн Тхань/TTXVN)

У Кханьхоа, під час впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, команда посадовців та державних службовців на низовому рівні доклала багато зусиль та поступово виконала вимоги своїх завдань. Однак, як і раніше, спостерігається нерівномірна якість посадовців та державних службовців, а також нестача персоналу в деяких спеціалізованих галузях... Виходячи з цієї практичної потреби, провінційний партійний комітет Кханьхоа видав резолюцію про покращення якості команди посадовців на низовому рівні для задоволення потреб розвитку провінції в новий період.

Спостерігається нестача кадрів у спеціалізованих галузях.

Після створення дворівневої системи місцевого самоврядування та об'єднання провінцій, в очікуванні рішення центрального уряду, Постійний комітет провінційного партійного комітету Кханьхоа вирішив виділити 4509 державних службовців та працівників державного сектору у 2025 році (включаючи державних службовців, які наразі працюють у військовому командуванні комуни). Однак багато адміністративних одиниць зазнали масштабних злиття, що призвело до раптового збільшення робочого навантаження, проте квота на чисельність персоналу залишається чинною відповідно до загальних правил. Це створює значні труднощі та виклики для місцевих органів влади комуни, оскільки вони одночасно обробляють адміністративні процедури для громадян та бізнесу, а також виконують завдання соціально-економічного розвитку.

У районі Намнячанг наразі налічується 65 житлових груп та 108 низових партійних організацій, в яких налічується понад 4600 членів партії. Це один з районів з високою щільністю населення та швидким соціально-економічним розвитком. Пані Труонг Тхі Тху Тхао, заступниця голови Комітету партійного будівництва партійного комітету району Намнячанг, заявила, що район загалом забезпечує безперебійну роботу, особливо в адміністративних процедурах; однак, існує нестача посадовців та державних службовців, а ті, хто має спеціалізовані знання, ще не мають повної кваліфікації. Наприклад, Департаменту економіки та інфраструктури виділено 24 посади, але ця територія дуже велика та має виконувати багато завдань, пов'язаних з фінансами, сільським господарством та навколишнім середовищем, будівництвом тощо. Крім того, відсоток державних службовців та посадовців, які спеціалізуються на цифровій трансформації в провінції Кханьхоа, становить лише 2,75%, що нижче за цільовий показник, встановлений Міністерством науки і технологій у 10%. Для органів влади на рівні комун бракує приблизно 40% персоналу в команді інформаційних технологій (цифрова трансформація), що стає найбільшим «вузьким місцем», з яким наразі стикаються ці населені пункти.

Провінційний партійний комітет Кханьхоа відверто визнає, що якість кадрів нерівномірна; практичні професійні здібності та управлінські навички деяких з них все ще обмежені; а цифрові можливості, управління даними та здатність виконувати взаємопов'язану роботу є слабкими. На низовому рівні кадрова структура та робоча сила ще не відповідають новим вимогам після реструктуризації апарату, в результаті чого «занадто багато людей знайомі зі старими роботами та занадто мало людей для нових». Крім того, досі існує практика «перевантаження» та «концентрації завдань» на невеликій групі висококваліфікованих фахівців, що призводить до перевантаження, неправильного та нерівномірного розподілу робочого навантаження та безпосередньо впливає на якість консультацій та їх впровадження.

Призначення потрібної людини на потрібну роботу в потрібному місці.

Для створення гнучкого та проактивного механізму для місцевих органів влади у залученні короткострокових ресурсів, провінція Кханьхоа завершує роботу над проектом Рішення про дозвіл на підписання контрактів на професійно-технічні роботи або допоміжні послуги відповідно до Указу № 173/2025/ND-CP про контракти на виконання обов'язків державними службовцями.

За словами пана Хьюїнь Мань Тханга, заступника директора Департаменту внутрішніх справ провінції Кханьхоа, Центральний організаційний комітет наразі консультує та подає на розгляд та прийняття рішення Політбюро щодо розподілу персоналу на 2026 рік та період 2027-2031 років політичної системи. Після того, як Центральний організаційний комітет розподілить персонал, Департамент внутрішніх справ проведе дослідження та координуватиме з відповідними установами розробку критеріїв розподілу посад державних службовців відповідно до функцій, завдань, посад, масштабу, важливості та конкретних факторів (класифікація адміністративних одиниць, населення, площа тощо) установ, підрозділів та населених пунктів відповідно до нової організаційної моделі дворівневої місцевої влади.

У довгостроковій перспективі провінційний партійний комітет Кханьхоа видав Резолюцію № 12-NQ/TU про рішення щодо покращення якості роботи низових посадовців та державних службовців у провінції Кханьхоа на період 2026-2030 років. Місцева мета полягає у всебічному покращенні якості роботи низових посадовців та державних службовців, забезпеченні їхнього високого почуття відповідальності у своїй роботі, а також облаштуванні правильної людини на правильній посаді та в правильній сфері. Кханьхоа також створить систему політики та нормативних актів для залучення висококваліфікованих людських ресурсів у ключові сфери діяльності. Буде розроблено набір критеріїв оцінки посадовців відповідно до конкретних характеристик кожної області як основу для призначення та використання персоналу. Зокрема, міські райони зосередяться на покращенні потенціалу міського управління, адміністративній реформі, цифровій трансформації та управлінні будівельним замовленням та землею. Сільські райони нададуть пріоритет потенціалу для розвитку сільської економіки, нового сільського будівництва, управління землею та ресурсами, а також посередництва на місцях. У гірських районах та районах етнічних меншин основна увага приділяється масовій мобілізації, скороченню бідності, соціально-економічному розвитку та підтримці безпеки та порядку. В острівних районах економічний розвиток пов'язаний із забезпеченням національної оборони, безпеки та суверенітету над морськими територіями та островами.

За словами секретаря партії провінції Кханьхоа Тран Фонга, формування команди кадрів та державних службовців на низовому рівні є відповідальністю всієї політичної системи, де партійний комітет відіграє провідну роль, а керівник організації – безпосередню роль у прийнятті рішень. Кханьхоа реалізує політику заохочення та захисту динамічних, креативних кадрів, які наважуються мислити, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо, на основі дотримання політики та положень партії та законів держави; створення механізму для отримання рекомендацій та думок з нових, складних, делікатних питань, які ще не мають конкретних правил, щоб кадри могли впевнено виконувати свої обов'язки. Партійні комітети та місцеві органи влади повинні своєчасно заохочувати та винагороджувати тих, хто успішно виконує складні завдання та ефективно вирішує давні проблеми. Оцінка ініціатив повинна базуватися на практичній ефективності, одночасно посилюючи нагляд та контроль для забезпечення дотримання правил…

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm