Підвищення ефективності діалогу та колективних переговорів.

Виконавчий комітет Генеральної конфедерації праці В'єтнаму щойно опублікував Програму «Підвищення ефективності колективного діалогу та переговорів у період 2023-2028 років», спрямовану на створення прориву в колективному діалозі та переговорах.

Програма спрямована на покращення кількості та якості діалогу, колективних переговорів та колективних трудових договорів; нарощування, зміцнення та просування ролі посадових осіб профспілок на всіх рівнях; а також інвестування достатніх ресурсів для проведення діалогу та колективних переговорів. Завдяки цьому вона сприяє створенню стійких робочих місць, покращенню заробітної плати, премій, робочого часу, періодів відпочинку, якості харчування під час робочих змін, забезпеченню безпеки та гігієни праці для членів профспілки та працівників, сприянню сталому розвитку підприємництва та побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму встановлює мету, згідно з якою щороку 100% низових профспілок на державних підприємствах та щонайменше 85% низових профспілок на недержавних підприємствах та підрозділах братимуть участь разом з роботодавцями у прийнятті та впровадженні нормативних актів щодо низової демократії, а також координуватимуть з роботодавцями організацію конференцій працівників та діалогів на робочому місці.

Мета полягає в тому, щоб 100% федерацій профспілок провінційного та міського рівня, що входять до складу Загальної конфедерації праці В'єтнаму, проактивно пропонували партійним комітетам та органам влади того ж рівня організувати або координувати діалоги, зустрічі та консультації з членами профспілок, працівниками та посадовими особами профспілок...

Вам також може сподобатися

Галузева угода покращує добробут працівників швейної промисловості.Профспілка текстильної та швейної промисловості В'єтнаму – це організація, яка має галузевий колективний трудовий договір (КДД), що містить багато положень, корисних для працівників. Зокрема, це слугує основою для підприємств галузі під час розробки та впровадження політики у своїх підприємствах.

Внести зміни до Закону про охорону праці, щоб він був сумісний із цифровою економікою.(PLVN) – Цифрові технології, штучний інтелект та автоматизація змінюють методи виробництва та організацію праці. З’являються нові моделі зайнятості у все більшій кількості, що приносить із собою нові та важче ідентифіковані ризики у сфері безпеки та гігієни праці (БГП). Ці зміни показують, що до роботи з БГП не можна підходити традиційним способом, а потрібно впроваджувати суттєві інновації в правовому мисленні, а також у методах та інструментах впровадження.

Підвищення продуктивності праці закладає основу для двозначного зростання.У контексті прагнення країни до двозначного зростання, підвищення продуктивності праці було визначено як вирішальний фактор.

Профспілка району Тхань Оай організувала «Профспілковий обід» для працівників компанії Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. – Фото: Тхань Нга

До 2028 року Загальна конфедерація праці В'єтнаму (ВГПВ) прагне, щоб 100% центральних та еквівалентних галузевих профспілок, а також профспілок корпорацій, що входять до ВГПВ, проактивно пропонували партійним комітетам, урядам та відповідним відомствам того ж рівня організувати або координувати діалоги, зустрічі та консультації з членами профспілок, працівниками та посадовими особами профспілок щонайменше двічі; а також щоб щонайменше 83% підприємств та підрозділів, що мають відповідні профспілкові організації, укладали та підписували колективні трудові договори профспілкою відповідно до закону.

Колективні трудові договори повинні охоплювати щонайменше 85% загальної чисельності працівників на підприємствах та в підрозділах з профспілковими організаціями по всій системі.

Кожна профспілка провінційного/міського рівня, галузева профспілка центрального рівня та профспілка корпорації, що безпосередньо підпорядковується Загальній конфедерації праці В'єтнаму та має 80 000 або більше членів, повинна підписати принаймні один колективний трудовий договір, що включає кілька підприємств (групу підприємств)...

Вам також може сподобатися

Ханойські профспілки запровадили багато нововведень щодо змісту та методів роботи.

Впровадження інновацій у методи роботи профспілок.Вранці 4 лютого Федерація праці міста Хошимін (HCMCFL) організувала церемонію нагородження премією Тон Дик Тханг, а також конференцію, присвячену підсумкам робітничого та службового руху та профспілкової діяльності в місті у 2025 році.

Допомога працівникам в адаптації до цифрової трансформації.31 жовтня в Хошиміні В'єтнамська Загальна конфедерація праці (VGCL) організувала конференцію для збору відгуків від посадовців, членів профспілок та працівників щодо проектів документів, які мають бути подані на 14-й Національний конгрес Комуністичної партії В'єтнаму.

Деякі завдання та рішення, запропоновані для досягнення цих цілей, включають: покращення якості консультацій у формуванні політики партії, участь у розробці та вдосконаленні державної політики та законів, що стосуються членів профспілок, працівників та профспілкових організацій; а також підвищення обізнаності членів профспілок, працівників, посадових осіб профспілок та партнерів про роль та важливість діалогу та колективних переговорів.

Ефективно та ретельно вести діалог, спрямований на вирішення питань, що хвилюють багатьох членів профспілки та працівників, а також ключових питань профспілкової організації. Організовувати колективні переговори на кількох рівнях та з кількома партнерами; розширювати охоплення; покращувати кількість та якість колективних трудових договорів...

Джерело: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html