Підвищити ефективність діалогу та колективних переговорів

Виконавчий комітет Генеральної конфедерації праці В'єтнаму щойно опублікував Програму «Підвищення ефективності діалогу та колективних переговорів у період 2023-2028 років», спрямовану на створення прориву в діалозі та колективних переговорах.

Програма спрямована на покращення кількості та якості діалогу, колективних переговорів та колективних трудових договорів; нарощування, зміцнення та просування ролі посадових осіб профспілок на всіх рівнях; інвестування достатніх ресурсів для проведення діалогу та колективних переговорів. Тим самим, сприяючи створенню стійких робочих місць, покращенню заробітної плати, премій, робочого часу, часу відпочинку, якості харчування, забезпеченню безпеки та гігієни праці для членів профспілки та працівників, сприянню сталому розвитку бізнесу та побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму встановлює мету, згідно з якою щороку 100% низових профспілок на державних підприємствах та щонайменше 85% низових профспілок на недержавних підприємствах та підрозділах братимуть участь разом з роботодавцями у запровадженні та впровадженні правил низової демократії; а також координуватимуть з роботодавцями організацію конференцій та діалогів працівників на робочому місці.

Прагнути до того, щоб 100% провінційних та муніципальних федерацій праці, що входять до складу Загальної конфедерації праці В'єтнаму, активно пропонували партійним комітетам та органам влади того ж рівня організувати або координувати організацію діалогів, контактів та зустрічей з членами профспілок, працівниками та профспілковими діячами...

Федерація праці району Тхань Оай організувала «Профспілковий обід» для працівників компанії Viet Nhat Plastic Production Company Limited – Фото: Тхань Нга

До 2028 року Загальна конфедерація праці В'єтнаму встановлює мету, згідно з якою 100% центральних та еквівалентних галузевих профспілок, а також загальних профспілок, що входять до Загальної конфедерації праці В'єтнаму, будуть проактивно пропонувати партійним комітетам, органам влади та професійним організаціям того ж рівня організувати або координувати організацію діалогів, контактів та зустрічей з членами профспілок, працівниками та посадовими особами профспілок щонайменше двічі; щонайменше 83% підприємств та підрозділів, що мають кваліфіковані профспілкові організації відповідно до положень законодавства, матимуть право вести переговори та підписувати колективні трудові договори профспілкою відповідно до положень законодавства.

Колективні трудові договори охоплюють не менше 85% від загальної кількості працівників на підприємствах та в підрозділах, де діють профспілки, у всій системі.

Кожна провінційна, муніципальна, центральна та еквівалентна галузева профспілка, а також загальна корпоративна профспілка, що входить до складу Загальної конфедерації праці В'єтнаму, що налічує 80 000 або більше членів профспілки, повинна підписати принаймні один колективний трудовий договір з багатьма підприємствами-учасниками (групою підприємств)...

Деякі завдання та рішення, запропоновані для досягнення цих цілей, включають: покращення якості консультацій щодо розробки політики партії, участь у розробці та вдосконаленні державної політики та законів, що стосуються членів профспілок, працівників та профспілкових організацій; підвищення обізнаності членів профспілок, працівників, посадових осіб профспілок та партнерів про роль та важливість діалогу та колективних переговорів.

Ефективно та глибоко проводити діалогову роботу, спрямовану на вирішення питань, що хвилюють багатьох членів профспілки та працівників, а також ключових питань профспілкової організації. Організовувати колективні переговори на багатьох рівнях, з багатьма партнерами; розширювати охоплення; покращувати кількість та якість колективних трудових договорів...

Джерело: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html