Ханойська профспілка впровадила багато інновацій у змісті та методах роботи.

Протягом останніх 95 років, з моменту свого заснування (28 липня 1929 р. - 28 липня 2024 р.), всі рівні профспілок В'єтнаму загалом і профспілка столиці зокрема постійно впроваджували інновації щодо змісту та методів діяльності, зосереджуючись на низовому рівні та все ефективніше організовуючи виконання завдань і функцій. Тим самим підтверджується роль організації завжди супроводжувати, захищати, підтримувати та піклуватися про права та життя членів профспілки та працівників.

Зосередьтеся на підвищенні кваліфікації та досвіду працівників

Одним із досягнень Ханойської профспілки у сфері турботи та захисту законних прав та інтересів працівників є виконання Резолюції Центрального Комітету партії 10-го скликання № 20-NQ/TW від 28 січня 2008 року «Про продовження розбудови в'єтнамського робітничого класу в період сприяння індустріалізації та модернізації країни» та Програми дій Загальної конфедерації праці щодо реалізації Резолюції.

Лідери профспілок міста Ханой усіх рівнів відвідали робітників та закликали їх до змагання у праці та виробництві.

Для того, щоб створити в столиці кваліфікований, динамічний, креативний робітничий клас, який би відповідав вимогам нової ситуації, профспілки міста на всіх рівнях проявили креативність та інноваційність у впровадженні ініціатив, керуючись девізом: зосередитися на низових верствах населення, ставити членів профспілок та працівників у центр уваги; зосередитися на ефективному виконанні представницької функції, піклуватися про законні права та інтереси членів профспілок та працівників та захищати їх; зміст діяльності все більше зосереджений на низових верствах населення.

Примітно, що деякі унікальні напрямки діяльності Столичної профспілки продовжують розвиватися, розширюватися та вдосконалюватися з точки зору ефективності. Міська профспілка має багато нових проектів, рішень та підходів, відіграючи провідну роль у створенні нових, ефективних моделей із широким впливом, визнаних партійним комітетом, урядом, роботодавцями та поважаних профспілкою та працівниками.

Зокрема, останнім часом продовжує ефективно проводитися робота з пропаганди та мобілізації членів профспілок та працівників для навчання з метою підвищення їхньої кваліфікації, виробничого стилю та трудової дисципліни. Ханойська конфедерація праці зосередилася на ефективному впровадженні програми «Підвищення кваліфікації та професійної кваліфікації членів профспілок та працівників», пов’язаної з проектом сприяння навчанню протягом життя серед працівників підприємств. На сьогодні 524 518 членів профспілок та працівників навчалися з метою підвищення своєї професійної кваліфікації (що становить 79% від загальної кількості членів профспілок та працівників); 629 645 членів профспілок та працівників навчалися з метою підвищення своєї освітньої кваліфікації (що становить 61,3% від загальної кількості членів профспілок та працівників).

Водночас просувалися рухи конкуренції, що сприяли підвищенню кваліфікації та продуктивності праці працівників, зосереджуючись на русі конкуренції, спрямованому на звання «Добрий працівник столиці», «Творча ініціатива столиці», «Добре викладання, гарне навчання», «Добрий у громадській роботі, добрий у хатній роботі», особливо рух «Перегляд теорії, практика навичок, змагання за добрих працівників», головною метою якого була організація змагань працівників усіх рівнів профспілок.

Ханойська профспілка зосереджується на створенні команди профспілкових посадовців для підвищення ефективності діяльності профспілкової організації.

Практична турбота, заохочення духу прогресу

Поряд з увагою до навчання навичок та досвіду членів профспілки, Міська федерація праці також ставить перед собою завдання піклуватися про життя членів профспілки, щоб вони могли працювати зі спокійною душею, робити свій внесок, залишатися частиною підприємства та довіряти профспілковій організації. Голова Міської федерації праці Фам Куанг Тхань сказав: «Останнім часом Міська профспілка на всіх рівнях завжди приділяла увагу та піклувалася про матеріальне та духовне життя членів профспілки, надаючи йому більш різноманітний зміст та форми в практичному напрямку, пов’язаному з реальними потребами. Суб’єктами турботи є не лише члени профспілки, які стикаються з труднощами, а й члени профспілки з високими досягненнями в праці, виробництві, зразкові профспілкові посадовці... щоб заохочувати дух прогресу та просувати передові моделі».

Програми соціального забезпечення для членів профспілок та працівників завжди ефективно підтримувалися. З «Соціального фонду профспілок» та профспілкового бюджету профспілки всіх рівнів надали підтримку 1,4 мільйона членів профспілок та працівників на загальну суму майже 645 мільярдів донгів. Основна увага приділяється таким заходам, як: організація програми «Тет Сум Вей»; «Автобус Zero Dong»; «Профспілковий ринок Tet», заходи з проведення щорічного Місяця працівників...

Крім того, місто також приділяє увагу потребам працівників у житлі, таким як пілотний проект будівництва житла для робітників у комуні Кім Чунг (район Донг Ань), площею 20 гектарів, що забезпечує близько 12 000 місць проживання; житлові проекти у високотехнологічному парку Хоа Лак, промислових парках Тхат Тхат, Тханг Лонг та Фу Нгіа...

Помітною подією в роботі з турботи про життя членів профспілки та працівників є те, що після пандемії Covid-19, враховуючи ситуацію, коли підприємства були змушені скорочувати замовлення, працівники були недозайняті та втрачали роботу, наприкінці 2022 року Міська федерація праці проактивно розробила план № 69/KH-LĐLĐ для підтримки членів профспілки та працівників, які стикаються з труднощами через неповну зайнятість, втрату роботи та невиплату заробітної плати з нагоди місячного Нового року 2023. В результаті 1445 осіб отримали підтримку на суму 997,5 мільйона донгів.

Юридичні бібліотеки розширюються, щоб забезпечити працівників юридичними знаннями.

Станом на початок 2023 року, виконуючи Резолюцію № 06/NQ-TLĐ Загальної конфедерації праці В'єтнаму, Рішення № 6696/QD-TLĐ від 16 січня 2023 року та Рішення № 8875/QD-TLĐ від 25 серпня 2023 року Загальної конфедерації праці В'єтнаму про впровадження політики підтримки членів профспілок та працівників, чий робочий час скорочено або чиї трудові договори розірвано через скорочення замовлень на підприємстві, Міська конфедерація праці розгорнула співпрацю з безпосередніми вищими профспілками на низовому рівні, і до 31 березня 2024 року вона підтримала 1198 членів профспілок та працівників на суму 1799 мільярдів донгів.

Було зосереджено увагу на діяльності з ведення переговорів та підписання колективних трудових договорів, що мало багато нововведень та позитивних наслідків. Зокрема, пілотний проект «Покращення діалогу, ведення переговорів та підписання колективних трудових договорів на підприємствах» сприяв швидкому збільшенню кількості та покращенню якості колективних трудових договорів. На сьогодні підписано 3699 примірників (що досягло 75,5%, з яких колективні трудові договори типу А та В досягли 46%); і цей проект був широко розгорнутий та застосовується по всій країні Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.

Профспілки всіх рівнів також підтримують діяльність 92 груп самоврядування гуртожитків робітників та 61 пункту культурної діяльності робітників, 35 культурно- спортивних кластерів; 339 юридичних книжкових шаф у гуртожитках робітників, пунктів культурної діяльності робітників з понад 1000 юридичних книжкових шаф на підприємствах, сприяючи покращенню духовного та культурного життя працівників столиці.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html