Підтримка працівниць
У текстильній та швейній корпорації «Хоа Тхо» голоси працівниць завжди цінуються в усіх політиках, від колективних трудових договорів до соціальних виплат. За словами Нгуєн Тхань Сона, голови профспілки корпорації, профспілка завжди організовує широкі консультації з працівниками, особливо з жінками, перед розробкою умов колективних трудових договорів.
Протягом багатьох років Корпорація включала до своїх колективних трудових договорів положення, які є більш сприятливими, ніж законодавство, демонструючи конкретну турботу про працівниць, такі як допомога у розмірі 587 600 донгів на людину на місяць для вагітних жінок старше 7 місяців та тих, хто виховує дітей віком до 12 місяців; допомога на оренду житла та транспорт до роботи; допомога на догляд за дітьми; допомога на випадок спеки; та утримання приміщення для зберігання грудного молока для працівниць, які виховують дітей віком до 1 року.
Корпорація також щомісяця організовує регулярні гінекологічні огляди та обстеження на рак приблизно для 100 співробітниць, вартість яких становить майже 100 мільйонів донгів. У Міжнародний жіночий день, 8 березня, співробітниці отримують подарунки.
Завдяки цій політиці багато працівниць відчувають себе більш турботливими, підтриманими та цінними. Пані Нгуєн Тхі Хієн (1982 року народження), працівниця корпорації, поділилася: «Народивши двічі, я отримала повну допомогу по вагітності та пологах і цілеспрямовану підтримку від профспілки та керівництва. Допомога на виховання маленьких дітей допомогла мені полегшити певний економічний тиск і почуватися більш впевнено на роботі».
Робота з турботи про жінок-працівниць та їхнього врахування здійснюється не лише на великих підприємствах, а й широко на низовому рівні. За словами Нгуєн Дінь Чунг, голови профспілки району Хай Чау, останнім часом профспілка району організувала багато практичних заходів, спрямованих на жінок-членів профспілки, особливо тих, хто перебуває у скрутних обставинах.
Нещодавно профспілка району організувала плановий медичний огляд для 200 жінок-членів профспілки та працівниць цього району. Жінки-члени пройшли аналізи крові, скринінг на захворювання щитовидної залози, вимірювання остеопорозу, консультації з питань здоров’я та мотиваційні подарунки. «Це не лише захід, спрямований на турботу про здоров’я, але й можливість вшанувати роль жінок у праці, виробництві та сім’ї», – поділився пан Чунг.
Протягом періоду 2025-2030 років профспілка району Хай Чау визначила три проривні програми, зосереджені на покращенні якості діалогу та колективних переговорів. Мета полягає у збільшенні рівня підписання колективних трудових договорів з більш сприятливими умовами для працівників, особливо жінок. Одночасно метою є створення команди профспілкових посадовців, які добре знають законодавство та краще здатні захищати законні права членів профспілки.
Поширення розуміння
Нещодавно Федерація праці міста Дананг, у координації з Данангським центром контролю та профілактики захворювань (CDC), організувала безкоштовну програму скринінгу на рак шийки матки та молочної залози для 180 жінок-членів профспілок з низових профспілок у промислових зонах. Програма надала працівницям можливість безкоштовних медичних оглядів, скринінгів та консультацій. Цей захід є частиною програми «За здоров’я працівниць» на 2025 рік. Жінки-члени профспілки проходили гінекологічні огляди, скринінг на ризик раку, профілактичні консультації та могли обрати додаткові спеціалізовані послуги.
Пані Фан Тхі Туй Лінь, заступниця голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та голова міської профспілки, заявила: «Працівниці є вразливою групою, тому міська профспілка завжди спрямовує всі рівні профспілок на зміцнення організації різних відповідних форм догляду, від матеріальної до духовної підтримки».
Крім того, профспілки всіх рівнів регулярно контролюють впровадження політики щодо працюючих жінок, особливо вагітних жінок, жінок, які виховують маленьких дітей, або тих, хто перебуває в особливих обставинах. Вони надають підтримку подарунками під час свят, надають пріоритет позикам з Фонду капітальної допомоги працівникам та державним службовцям, а також підтримують малозабезпечених працівників, і все це постійно підтримується.
Крім того, Міська федерація профспілок просуває рух за наслідування «Відмінна в роботі, хороша вдома», створюючи середовище для жінок-членів профспілки, щоб вони могли розвивати свої здібності та утверджувати свою роль в установах та підприємствах. Рух широко впроваджується, сприяючи підвищенню обізнаності про гендерну рівність, заохочуючи дух навчання, самовдосконалення та підвищення кваліфікації серед жінок в епоху інтеграції.
Джерело: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html
Коментар (0)