Прислухаючись до голосів працівниць

Завдяки численним практичним політикам у сфері догляду, профспілки та підприємства всіх рівнів у місті Дананг створюють гуманне та рівне робоче середовище, допомагаючи жінкам почуватися впевнено, роблячи свій внесок та утверджуючи свою роль у сім'ї, суспільстві та бізнесі.

Працівниці в районі Хай Чау проходять безкоштовні медичні огляди. Фото: HT

Супровід працівниць

У текстильній та швейній корпорації «Хоа Тхо» голос працівниць завжди поважається в усіх політиках, від колективних трудових договорів до режимів соціального забезпечення. Голова профспілки корпорації Нгуєн Тхань Сон зазначив, що профспілка підрозділу завжди організовується для збору думок працівників, особливо жінок, перш ніж розробляти умови колективного трудового договору.

Протягом багатьох років Корпорація включала до колективного трудового договору положення, які є більш сприятливими, ніж законодавство, демонструючи особливу турботу про працівниць, такі як допомога працівницям, які вагітні більше 7 місяців і мають дітей віком до 12 місяців, у розмірі 587 600 донгів/особа/місяць; допомога на оренду житла, газ для виїзду на роботу; субсидії на виховання маленьких дітей; допомога на утеплення; утримання складських приміщень та збереження грудного молока для працівниць з дітьми віком до 1 року.

Корпорація також щомісяця організовує гінекологічні огляди та періодичні обстеження на рак для приблизно 100 співробітниць, з бюджетом майже 100 мільйонів донгів. З нагоди Міжнародного жіночого дня 8 березня щороку співробітницям дарують подарунки.

Завдяки цій політиці багато працівниць відчувають себе більш турботливими, спільними та цінними. Пані Нгуєн Тхі Хієн (1982 року народження), працівниця корпорації, поділилася: «Після двох пологів я отримала повну допомогу по вагітності та пологах та отримала активну підтримку від профспілки та керівництва. Допомога по догляду за дитиною допомагає мені зменшити частину економічного тиску та почуватися більш впевнено на роботі».

Не лише на великих підприємствах, робота з турботи про працівниць та врахування їхніх голосів широко впроваджується на низовому рівні. За словами голови профспілки району Хай Чау Нгуєн Дінь Чунг, профспілка району нещодавно організувала багато практичних заходів для жінок-членів профспілки, особливо тих, хто перебуває у скрутних обставинах.

Нещодавно районна профспілка організувала періодичний медичний огляд для 200 жінок-членів профспілки та працівниць у цьому районі. Жінкам-членам профспілки зробили аналіз крові, обстежили на захворювання щитовидної залози, виміряли рівень остеопорозу, надали медичні консультації та отримали підбадьорливі подарунки. «Це не лише захід з охорони здоров’я, а й можливість вшанувати роль жінок у праці, виробництві та сім’ї», – поділився пан Трунг.

Протягом періоду 2025-2030 років профспілка району Хай Чау визначила 3 ​​проривні програми, зосереджені на покращенні якості діалогу та колективних переговорів. Мета полягає у збільшенні рівня підписання колективних трудових договорів з більш сприятливими умовами для працівників, особливо жінок. Водночас, необхідно створити команду профспілкових посадовців, які добре обізнані з законодавством та здатні краще захищати законні права членів профспілки.

Поширення розуміння

Нещодавно Федерація праці міста у співпраці з Центром контролю та профілактики захворювань (CDC) Дананга організувала безкоштовну програму скринінгу на рак шийки матки та молочної залози для 180 жінок-членів профспілок низових профспілок у промислових парках. Програма надає можливості для безкоштовного медичного обстеження, скринінгу та консультацій для працівниць. Це захід у рамках програми «За здоров’я працівниць» у 2025 році. Жінки-члени профспілки проходять гінекологічні огляди, скринінг на ризик раку, консультації з профілактики захворювань та можуть обрати інші спеціалізовані послуги.

Віце-президент Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, президент Міської федерації праці Фан Тхі Тхуй Лінь сказав: «Працівниці є вразливими, тому Міська профспілка завжди спрямовує профспілки на всіх рівнях на зміцнення організації багатьох відповідних форм догляду, від матеріальної до духовної».

Крім того, профспілки всіх рівнів регулярно контролюють впровадження політики щодо працюючих жінок, особливо вагітних жінок, жінок з маленькими дітьми або тих, хто перебуває в особливих обставинах, підтримують подарунки на свята, надають пріоритет позикам з Фонду капітальної допомоги для працівників, державних службовців та малозабезпечених працівників тощо, і всі ці заходи регулярно підтримуються.

Крім того, Федерація міської праці сприяє руху за наслідування «Хороші на громадській роботі, добре поводять себе вдома», створюючи середовище для жінок-членів профспілки, щоб вони могли розвивати свій потенціал та утверджувати свою роль в установах та підприємствах. Рух широко розгортається, сприяючи підвищенню обізнаності про гендерну рівність, заохочуючи дух навчання, самонавчання та вдосконалення навичок жінок в період інтеграції.

Джерело: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html