Підвищення правових знань працівників.

У провінції Донгнай працює велика кількість працівників у багатьох підрозділах та підприємствах. Визнаючи важливість захисту прав працівників, останнім часом профспілки всіх рівнів у провінції активізували свої зусилля щодо поширення інформації та покращення правових знань працівників.

Працівники беруть участь у конференції з питань політики соціального страхування, організованій профспілкою Vedan Vietnam Co., Ltd. Фото: Thao My.

Здобуття юридичних знань – це не лише «щит» для захисту власних прав, а й основа для довгострокової стабільності.

Підвищення правових знань працівників.

Нещодавня інформаційно-просвітницька кампанія щодо політики соціального страхування, організована профспілкою компанії Vedan Vietnam Co., Ltd. (у комуні Фуок Тай, провінція Донг Най ), привернула увагу великої кількості працівників компанії. Під час програми працівників було проінформовано про основний та практичний зміст Закону про соціальне страхування 2024 року, включаючи їхні права та обов'язки під час участі в соціальному страхуванні; а також про виплати, на які вони мають право, такі як хвороба, пологовий відпочинок, нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання, пенсійне забезпечення та виплати у разі смерті.

Окрім презентацій доповідачів, програма також включала час для прямих сесій запитань та відповідей з працівниками щодо рівнів внесків, тривалості виплат, умов отримання пенсії та інших пільг, що виникають під час їхньої роботи. Багато практичних ситуацій було вирішено оперативно, що допомогло працівникам краще зрозуміти політику соціального страхування, почуватися впевнено в участі та проактивно захищати свої законні права.

Пан Хо Хю Хоанг Зуй, працівник компанії Vedan Vietnam Co., Ltd., сказав: «Після участі в навчальному курсі, організованому профспілкою, я краще розумію виплати соціального страхування, особливо пенсійні виплати. Навчальний курс не лише допоміг мені отримати більше знань, але й приніс мені душевний спокій під час довгострокової роботи. Я сподіваюся, що буде більше таких програм, щоб працівники могли отримати доступ до закону більш доступним та практичним способом».

Окрім прямого поширення інформації, профспілки всіх рівнів постійно урізноманітнюють свої кампанії з підвищення обізнаності щодо трудового законодавства за допомогою конкурсів, які створюють захопливі та корисні платформи, що полегшують засвоєння знань працівниками. Яскравим прикладом є конкурс «Золотий дзвіночок» у компанії New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. у комуні Донг Фу. Працівники, що беруть участь, по черзі відповідають на низку запитань, що охоплюють різні сфери, такі як трудове право, безпека та гігієна праці, соціальні знання та повсякденне життя.

Конкурс сприяв створенню динамічного та позитивного робочого середовища, а також підвищенню обізнаності працівників щодо безпеки праці та необхідних навичок на робочому місці. Працівник Ле Тхі Ха сказав: «Беручи участь у конкурсі, я зрозумів, що розуміння закону дуже важливе для працівників, щоб захистити себе. Питання, що стосувалися Трудового кодексу 2019 року або пов’язаних з ним правил, пов’язаних з повсякденною роботою, допомогли працівникам легко запам’ятати та зрозуміти свої права та обов’язки».

Покращення знань працівників щодо трудового законодавства є не лише відповідальністю органів влади, а й вимагає співпраці підприємств. Працівники, які розуміють свої права та обов'язки, захистять себе та зроблять свій внесок у побудову цивілізованого, професійного та сталого робочого середовища.

Створення стабільних трудових відносин

Тривожною реальністю сьогодні є те, що багато працівників досі мають обмежені юридичні знання, особливо щодо нормативних актів, безпосередньо пов'язаних з їхніми правами та обов'язками. Багато хто зазнав збитків, коли підприємства не сплачують або ухиляються від сплати внесків на соціальне страхування, що перешкоджає їм отримувати свої виплати. Крім того, через брак інформації працівники не знають про нормативні акти, що стосуються контрактів, заробітної плати чи умов праці, що призводить до порушення їхніх прав, і вони не знають, як висловитися на їх захист.

Адвокат Ву Нгок Ха, експерт з трудового права в Центрі юридичних консультацій профспілок (при Федерації праці провінцій), заявив: «Насправді Закон про соціальне страхування 2024 року діє вже давно, але здатність працівників опанувати нові знання залишається обмеженою. Розуміння цих норм має вирішальне значення, оскільки вони безпосередньо впливають на їхні права. Помітною зміною, окрім вікового цензу, є скорочення мінімального періоду сплати внесків на соціальне страхування для виходу на пенсію з 20 до 15 років. Це розширює коло осіб, які мають право на пенсійні виплати, приносячи практичні переваги багатьом працівникам. Крім того, багато людей досі не ознайомлені з новими положеннями закону, що призводить до нерозуміння своїх прав та того, як запроваджувати схеми соціального страхування».

За словами юриста Ву Нгок Ха, покращення правових знань працівників – це не просто потреба, а нагальна вимога. Норми Трудового кодексу 2019 року чітко визначають трудові договори, заробітну плату, робочий час, періоди відпочинку та схеми страхування. Розуміючи ці положення, працівники можуть уникнути ситуацій, коли порушуються їхні права, таких як затримка заробітної плати, несплата страховки або незаконне розірвання договору.

Крім того, для підвищення правових знань серед працівників профспілки всіх рівнів у провінції використовують соціальні мережі та технології для створення ефективних каналів комунікації, регулярно оновлюючи нові нормативні акти та практичні ситуації, пов’язані з правами та обов’язками працівників. Такий підхід не лише допомагає широко поширювати правову інформацію, але й сприяє розвитку проактивної обізнаності щодо розуміння та дотримання закону серед кожного працівника.

Пан Нгуєн Мінь Там, голова профспілки компанії Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (у комуні Ан В'єн), зазначив: «Підвищення правової обізнаності також сприяє побудові гармонійних і стабільних трудових відносин. Коли і працівники, і роботодавці розуміють і дотримуються закону, суперечки будуть обмежені». Профспілка низового рівня посилює свою пропагандистську роботу за допомогою навчальних сесій на підприємстві з лаконічним, зрозумілим контентом, пов'язаним з реальними життєвими ситуаціями. Крім того, застосування технологій для передачі правової інформації у вигляді відео та інфографіки також дало високу ефективність».

Профспілки всіх рівнів у провінції активно впроваджують багато практичних методів для підвищення правових знань працівників, від публікації юридичних довідників та створення «правових куточків» на робочих місцях до організації конкурсів правових знань. Ці заходи допомагають працівникам отримувати доступ до знань у візуальній та цікавій формі безпосередньо в середовищі підприємства. Поряд з цим, багато підприємств також активно створюють прозоре робоче середовище, сприяючи зміцненню довіри та забезпеченню справедливості у трудових відносинах.

Тао Мі

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/