Покращення навичок праці для сталого розвитку бізнесу

В умовах дедалі більш конкурентного та швидкозмінного ринку праці багато підприємств у провінції Кханьхоа активно інвестують у технології, підвищення кваліфікації та розвиток навичок працівників. Це не лише спосіб покращення виробництва та ефективності бізнесу, але й стратегія сталого розвитку підприємств.

Використовуйте важелі для підвищення продуктивності та якості

У компанії HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (район Донгніньхоа) наразі працює 3127 співробітників. Окрім забезпечення повного пакету пільг та політики відповідно до законодавчих норм, протягом багатьох років компанія завжди зосереджувалася на підтримці навчання для підвищення кваліфікації та досвіду співробітників. Більшість новоприйнятих співробітників проходять навчання в компанії перед призначенням на роботу. Завдяки цьому 100% працівників підрозділу оцінюються як такі, що мають високу кваліфікацію. Працівник Ле Ван Лай поділився: «Після більш ніж 10 років роботи тут я помітив, що компанія дуже зацікавлена ​​в навчанні для підвищення кваліфікації своїх співробітників. Окрім відкриття курсів на підрозділі, компанія також відправляє нас на навчання за кордон; відправляє експертів та хороших інженерів, щоб вони безпосередньо контролювали, наглядали та скеровували нас у професійних робочих навичках, досягаючи найвищої якості. Звідти компанія навчила мене стати висококваліфікованим зварювальником, зробивши свій внесок у створення суден вагою десятки та сотні тисяч тонн».

Керівники Департаменту внутрішніх справ та суднобудівної компанії HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. закликали працівників взяти участь у конкурсі кваліфікованих робітників.

Щороку компанія організовує конкурс для кваліфікованих робітників у всіх галузях зварювання корпусів, складання корпусів, зварювання труб, складання труб та фарбування. Завдяки конкурсу підрозділ відібрав та нагородив 15 відмінних працівників грошовими преміями, а також візитами до місцевих та міжнародних компаній. Це також можливість для компанії вшанувати «золоті руки» – символи професійної гордості, духу навчання та міжнародних прагнень суднобудівників. Пан Ле Ван Тоан – заступник генерального директора, голова профспілки HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. – сказав: «Для реалізації стратегії розвитку, спрямованої на те, щоб стати провідним міжнародним суднобудівним підрозділом, інвестування у підвищення кваліфікації працівників є ключовим фактором діяльності підрозділу. З 2023 року по теперішній час компанія та профспілка витратили понад 1,6 мільярда донгів на організацію освітніх заходів, навчання для підвищення кваліфікації робітників, розвитку м’яких навичок для інженерів, співробітників та управлінської команди; організацію конкурсів для кваліфікованих робітників, конкурсів з англійської мови та направлення понад 2200 осіб на навчання за кордон».

Розуміючи зміни ринкового попиту та дедалі вищі технічні вимоги, акціонерне товариство «Hoang Thanh Do Luong Production and Investment» (промисловий парк Ду Лонг, комуна Тхуан Бак) постійно організовує інтенсивні навчальні курси з техніки шиття, управління лініями та застосування нового обладнання та технологій для понад 400 працівників. Більшість залучених працівників проходять перепідготовку, тестування та оцінку компанією перед призначенням на виробничу лінію. Всі витрати на навчання на 100% покриваються компанією; водночас, під час навчання працівники продовжують користуватися всіма пільгами та політиками. Таким чином, продуктивність праці на підприємстві постійно зростає, а рівень браку продукції значно знизився. Пан Ву Ван Зунг, директор компанії, поділився: «Ми розглядаємо навчання як довгострокову інвестицію, важіль підвищення продуктивності та якості продукції. Коли працівники кваліфіковані, вони працюють ефективніше, мають кращий дохід і залишаються в компанії надовго».

Підтримка бізнесу у підвищенні кваліфікації працівників

Однією з найбільших переваг зосередження на навчанні є утримання працівників. Опитування у відповідних секторах показують, що сучасні працівники зацікавлені не лише в зарплаті, бонусах та пільгах, а й у можливостях навчатися та розвиватися. Бізнес розуміє це та інвестує у внутрішні системи навчання, запрошує експертів для викладання або співпрацює з професійно-технічними училищами та університетами для забезпечення відповідних навчальних програм.

Крім того, Департамент освіти та навчання, а також професійно-технічні навчальні заклади провінції активно впроваджують політику підтримки професійного навчання працівників малих та середніх підприємств. Щороку Департамент освіти та навчання проводить опитування щодо потреб підприємств у навчанні, на цій основі розробляє плани, спрямовує та скеровує професійно-технічні навчальні заклади для просування пропаганди, розробляє навчальні посібники та впроваджує політику підтримки навчання для підвищення кваліфікації працівників; класифікує типи підприємств для підключення, відкриває навчальні класи та сприяє навчанню, що відповідає потребам. За словами керівників Департаменту освіти та навчання, політика підтримки навчання, підвищення кваліфікації та знань працівників, що працюють на підприємствах, є дуже необхідною та ефективною. Завдяки навчанню вона допомагає працівникам оновлювати нові знання, задовольняти виробничі та бізнес-потреби підприємств; водночас допомагає покращити кількість та якість продукції та збільшити доходи. Ефективне впровадження політики підтримки професійного навчання та підвищення кваліфікації працівників партією, державою та місцевою радою сприяло підвищенню рівня навчених працівників у провінції до 80,5%; з них працівники з дипломами та сертифікатами досягли 32,7%.

В умовах дедалі більш вимогливого ринку професійне навчання вже не є варіантом, а необхідністю, якщо підприємства хочуть вижити та розвиватися. Інвестування в людські ресурси – це розумний та сталий крок для підприємств-піонерів. Водночас партія, держава та місцеві органи влади завжди супроводжують та підтримують підприємства у професійному навчанні та покращенні якості робочої сили. Відповідно, у майбутньому вся провінція продовжуватиме просувати політику підтримки професійного навчання; надавати пріоритет навчанню працівників у ключових та передових галузях промисловості провінції. Тим самим, сприяючи покращенню якості людських ресурсів для підприємств та місцевих органів влади.

ВАН ЗЯНГ

Джерело: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/