Парадокс навчання та зарплати

Тим часом, іронічна реальність полягає в тому, що плата за навчання в галузі медичних наук , особливо медицини, наразі дуже висока, в деяких місцях сягаючи майже 200 мільйонів донгів на рік.

ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ НА МЕДИЧНИХ ФАХІВЦЯХ ДУЖЕ ВИСОКА

Можна сказати, що плата за навчання в медичному секторі ніколи не була такою високою, як сьогодні, особливо в медичному секторі (підготовка лікарів загальної практики) та стоматології (підготовка стоматологів). Плата за навчання в державних університетах наразі передбачена Постановою Уряду № 97 про внесення змін та доповнень до низки статей Постанови № 81/2021, що регулюють механізм стягнення та управління платою за навчання для навчальних закладів у національній системі освіти та політику звільнення від плати, зниження плати за навчання, підтримки витрат на навчання; ціни на послуги у сфері освіти та навчання.

Згідно з оголошеним планом надходжень від державного бюджету (HP) на 2024-2025 навчальний рік, неавтономні школи можуть збирати максимум 27,6 мільйона донгів на рік (10 місяців); школи, що забезпечують регулярні витрати, можуть збирати максимум 55,2 мільйона донгів на рік; школи, що є автономними у регулярних витратах та інвестиційних витратах, можуть збирати до 69 мільйонів донгів на рік. Не кажучи вже про те, що за програмами, акредитованими за якістю, університети можуть визначати власні рівні збору HP на основі техніко -економічних норм, виданих школою. Таким чином, HP для програм медичної підготовки в державних університетах має багато різних рівнів.

Студенти-медики наполегливо навчаються, платять високу плату за навчання, а після закінчення навчання відчувають великий робочий тиск, але їхній дохід не відповідає вимогам.

Можна сказати, що медицина є однією з спеціальностей з найвищим рівнем професійного доходу (HP) на сьогодні. Серед них державним університетом, що готує лікарів у сфері охорони здоров'я з найвищим HP, є Медичний та фармацевтичний університет міста Хошимін, де 2 спеціальності готують лікарів з HP понад 80 мільйонів донгів на рік. Тим часом Медичний та фармацевтичний університет (Університет Тай Нгуєн) має HP понад 30 мільйонів донгів на рік.

Серед недержавних університетів найвища плата за навчання на медичних факультетах належить Міжнародному університету Хонг Банг – 180 мільйонів донгів на рік. Далі йдуть Університет Тан Тао та Університет Нгуєн Тат Тхань – 150 мільйонів донгів на рік.

Порівняно з показниками 10-річної давнини, найвищий рівень медичного та фармацевтичного забезпечення у галузі збільшився більш ніж у десять разів. Максимальна межа медичного та фармацевтичного забезпечення для медичного та фармацевтичного секторів у 2014-2015 навчальному році становить лише 800 000 донгів на місяць (що еквівалентно 8 мільйонам донгів за 10 місяців навчального року).

ВЧИСЯ, ПРАЦЮЙ НАПОЛЕГЛИВО, ЗАРПЛАТИ НЕ ВИСТАЧАЄ НА ЖИТТЯ

Студенти-медики не лише мають високий рівень професійної підготовки, але й мають пройти тривалий та виснажливий процес навчання. Однак дохід молодих лікарів у державних закладах охорони здоров'я сьогодні несумісний з інвестиціями студентів.

Нгуєн Тху Фуонг закінчила медичний факультет Університету медицини та фармації в Хошиміні у 2022 році, а потім була прийнята на роботу до лікарні в місті Тху Дик (Хошимн). Спочатку Фуонг мала пройти 2-місячне стажування з підтримкою в розмірі 1,5 мільйона донгів на місяць, а після 2 місяців випробувального терміну вона отримувала 85% своєї базової зарплати (коефіцієнт 2,34), що становило майже 3 мільйони донгів. Після цього періоду вона отримувала повну базову зарплату в розмірі 3,5 мільйона донгів на місяць.

З таким низьким доходом Фуонг не може дозволити собі дороге життя в місті. Наразі Фуонг не має ліцензії на практику, тому вона не може додатково працювати в клініці, щоб заробляти більше.

Після 12 місяців навчання, щоб отримати сертифікат практикуючої практики, Фуонг працювала в місті Тху Дик, а у вихідні їздила до лікарні в Лонг Ані, щоб працювати додатково. Вона не брала вихідних протягом тижня і мусила не спати всю ніч. «Багато днів, коли я їхала з Хошиміна до Лонг Ана, мені доводилося зупинятися і подрімати посеред дороги, щоб мати енергію продовжувати працювати», – згадала молода лікарка.

Прийняті студенти проходять процедуру вступу в Університеті медицини та фармації міста Хошимін. Сектор охорони здоров'я наразі входить до числа секторів з найвищою платою за навчання.

ФОТО: ДАО НГОК ТАЧ

Поточний дохід Фуонг, включаючи зарплату, надбавки та оплату нічної зміни в головній лікарні, становить близько 8 мільйонів донгів на місяць, а її робота за сумісництвом у лікарні — 4 мільйони донгів на місяць. «Працювати без вихідних і під таким тиском, але цього якраз вистачає, щоб покрити витрати на проживання в Хошиміні. Іноді я думаю про це і дуже шкодую себе. Думаючи, що я навчалася 6 років і ще рік витратила на отримання сертифіката, процес навчання був довшим і важчим, ніж у багатьох моїх друзів, і коли я почала працювати, це також було набагато важче, але дохід моїх друзів був у 2-3 рази вищим за мій. Тоді мені доводилося втішати себе тим, що я щойно закінчила навчання, мені потрібно накопичити більше знань і досвіду, і коли я стану хорошим лікарем, мій дохід буде кращим, але цей процес, ймовірно, буде дуже довгим», — зізналася Фуонг.

НТК (молодий лікар, який працює в Хошиміні) сказав, що його поточний дохід від лікарні становить понад 10 мільйонів донгів на місяць. З них фіксована зарплата становить близько 8 мільйонів донгів, а також інші доходи від: хірургічних операцій (3,8 мільйона донгів на місяць); процедур (2 мільйони донгів на місяць); чергувань (майже 680 000 донгів на місяць)...

HB (лікар, який працює в приватній клініці) поділився: «Середній дохід становить від 900 000 до 1,5 мільйона донгів на день, і працює максимум 2 дні на тиждень. Таким чином, середній дохід становить близько 4-6 мільйонів донгів на місяць».

ХБ сказав: «Лікар, який закінчив навчання та практикує близько 1-3 років, матиме дохід. Середній рівень зазвичай становить менше 6-8 мільйонів донгів на місяць, якщо сумлінно працювати понаднормово, він може сягати 12-15 мільйонів донгів на місяць, не враховуючи вартість регулярних інвестицій у навчання в цьому місяці. Цей рівень низький, не відповідає зусиллям, витраченим на роботу та навчання, і його недостатньо, щоб покрити щоденні витрати на проживання, не кажучи вже про догляд за дітьми».

А.Д. (молодий лікар лікарні в 3-му районі Хошиміна) також визнав: «Протягом 5-10 років після закінчення навчання дохід не може дорівнювати сумі грошей, вкладених у навчання».

КІЛЬКА ЛІКАРІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ЗВІЛЬНИЛИСЯ З РОБОТИ

Прямим наслідком низьких доходів та високого тиску на роботі є те, що останнім часом низка лікарів та працівників охорони здоров'я звільнилися. Зовсім недавно медичний персонал професійного рівня медичного центру міста Тхуан Ан (Бінь Дуонг) подав заяви про звільнення. Раніше, протягом перших 7 місяців 2022 року, в цьому населеному пункті звільнилося або залишилося з роботи до 166 лікарів, медичних працівників та працівників охорони здоров'я. Згідно зі звітом Департаменту охорони здоров'я Бінь Дуонг, причини, що призводять до звільнення або звільнення лікарів та медичних працівників, пов'язані з низькими зарплатами та пільгами, стресовим робочим середовищем, важкою роботою, постійним впливом небезпечних факторів... Крім того, існує низка причин, пов'язаних із сімейними обставинами, навчанням та наявністю іншого вибору.

У Нге Ан також зафіксовано 119 лікарів та медсестер державних лікарень, які звільнилися з початку 2021 року до липня 2022 року. З них майже половина були лікарями, а дві третини тих, хто звільнився, перейшли на роботу до приватних лікарень. На той час, згідно з інформацією Департаменту охорони здоров'я Нге Ан, лікар-новоспечений лікар, який працював у державній лікарні, мав зарплату лише 5-7 мільйонів донгів на місяць, але приватні лікарні були готові платити 15-20 мільйонів донгів на місяць. Лікар-резидент, який закінчив загальну лікарню Нге Ан, платив найвищу зарплату – лише 15 мільйонів донгів на місяць, але приватні лікарні могли платити 70-100 мільйонів донгів на місяць.

Доктор Чуонг Хуу Хань, епідеміолог і колишній завідувач відділення інфекційних захворювань та неврології Дитячої лікарні №1 (ГЛЛ), зазначив, що наразі медичний персонал державної системи перебуває під великим тиском, зокрема через те, що їхній дохід не відповідає їхній кваліфікації та через роботу поза межами їхньої спеціалізації. Ті, хто хоче залишитися та працювати в державній системі, якщо не для того, щоб зробити свій внесок, то тому, що вони хочуть створити середовище для навчання та розвитку своїх знань. Чим більше талановитих людей, тим більше у них можливостей. Якщо талановиті люди залишають державну систему, зрештою страждають саме бідні пацієнти.

«Говорячи про дохід у державних лікарнях, можна сказати, що він не відповідає зусиллям, які вони докладають, особливо в порівнянні з іншими професіями. Тому можна сказати, що перші 10 років після закінчення навчання – це «найлегший» період для медичного персоналу через обмежений дохід, водночас доводиться робити багато справ», – прокоментував доктор Ханх.

Джерело: https://thanhnien.vn/dao-tao-bac-si-nghich-ly-hoc-phi-va-luong-18524102323030931.htm