Тим часом, як не дивно, плата за навчання на програмах з медичних наук , особливо з медицини, наразі дуже висока, сягаючи в деяких місцях майже 200 мільйонів донгів на рік.
Вартість навчання в медичних закладах надзвичайно висока.
Можна сказати, що плата за навчання в медичній галузі ніколи не була такою високою, як зараз, особливо в загальній медицині (підготовка лікарів загальної практики) та стоматології (підготовка стоматологів). Плата за навчання в державних університетах наразі регулюється Постановою Уряду № 97, яка вносить зміни та доповнення до кількох статей Постанови № 81/2021, що визначає механізм збору та управління платою за навчання для навчальних закладів у рамках національної системи освіти, а також політику щодо звільнення та зниження плати за навчання, підтримки витрат на навчання та цін на послуги у сфері освіти та навчання.
Згідно з графіком оплати за навчання на 2024-2025 навчальний рік, неавтономні університети можуть збирати максимум 27,6 мільйона донгів на рік (10 місяців); університети, які покривають свої операційні витрати, можуть збирати максимум 55,2 мільйона донгів на рік; а університети, які є автономними як в операційних, так і в інвестиційних витратах, можуть збирати до 69 мільйонів донгів на рік. Крім того, для програм, які отримали акредитацію якості, університети можуть самостійно визначати плату за навчання на основі економічних та технічних стандартів, виданих університетом. Таким чином, плата за навчання за програмами медичної підготовки в державних університетах сильно варіюється.
Студенти-медики наполегливо навчаються, платять високу плату за навчання, стикаються з величезним тиском на роботі після закінчення навчання, але їхній дохід не відповідає їхнім зусиллям.
Можна сказати, що медицина є однією з галузей з найвищою платою за навчання наразі. Серед державних університетів, що навчають у галузі медичних наук, Медичний та фармацевтичний університет Хошиміна має найвищу плату за навчання, де дві програми підготовки лікарів перевищують 80 мільйонів донгів на рік. Тим часом, в Медичному та фармацевтичному університеті (Університет Тай Нгуєн) плата за навчання становить понад 30 мільйонів донгів на рік.
У приватних університетах найвища плата за навчання на медичних програмах у Міжнародному університеті Хонг Банг – 180 мільйонів донгів на рік. Далі йдуть Університет Тан Тао та Університет Нгуєн Тат Тхань, обидва зі 150 мільйонами донгів на рік.
Порівняно з 10-річною давниною, найвища плата за навчання в медичній та фармацевтичній галузях зросла більш ніж у десять разів. Максимальна плата за навчання в медичній та фармацевтичній галузях у 2014-2015 навчальному році становила лише 800 000 донгів на місяць (що еквівалентно 8 мільйонам донгів за 10 місяців навчального року).
Наполегливо навчається та працює, але заробляє недостатньо, щоб прожити.
Не тільки плата за навчання висока, але й студенти-медики повинні проходити ретельний та тривалий процес навчання. Однак поточний дохід молодих лікарів у державних закладах охорони здоров'я не відповідає інвестиціям, які роблять студенти.
Нгуєн Тху Фуонг закінчила медичний факультет Університету медицини та фармації міста Хошимін у 2022 році, а згодом була прийнята на роботу до лікарні в місті Тху Дик (Хошимін). Спочатку Фуонг пройшла двомісячне навчання з щомісячною виплатою 1,5 мільйона донгів. Після двомісячного випробувального терміну вона отримувала 85% своєї базової зарплати (коефіцієнт 2,34), що становило майже 3 мільйони донгів. Після завершення цього терміну вона отримувала повну базову зарплату в розмірі 3,5 мільйона донгів на місяць.
З таким низьким доходом Фуонг не могла дозволити собі високу вартість життя в місті. У той час, оскільки Фуонг не мала професійної ліцензії, вона не могла братися за додаткову роботу в клініках, щоб заробляти більше.
Після завершення 12-місячного курсу для отримання медичної ліцензії, Фуонг працювала в місті Тху Дик, а вихідні проводила, їздячи до лікарні в Лонг Ані, щоб працювати понаднормово. Вона не брала жодного вихідного дня протягом усього тижня і постійно мусила працювати допізна. «Багато разів дорогою з Хошиміна до Лонг Ана мені доводилося зупинятися і трохи поспати, щоб відновити сили для роботи», – згадала молода лікарка.
Прийняті студенти проходять процедуру зарахування до Медичного та фармацевтичного університету міста Хошимін. Наразі сектор охорони здоров'я є одним з напрямків з найвищою платою за навчання.
ФОТО: ДАО НГОК ТАЧ
Поточний дохід Фуонг, включаючи зарплату, надбавки та оплату нічної зміни в її головній лікарні, становить близько 8 мільйонів донгів на місяць, тоді як її робота за сумісництвом в іншій лікарні приносить до 4 мільйонів донгів на місяць. «Працюючи без вихідних і під таким тиском, мені ледве вистачає, щоб покрити витрати на проживання в Хошиміні. Іноді я почуваюся такою засмученою. Я думаю про те, як я навчалася 6 років і мені потрібен ще рік, щоб отримати сертифікат; процес навчання був набагато довшим і складнішим, ніж у моїх друзів, а тепер я працюю набагато старанніше, хоча мої друзі заробляють удвічі чи втричі більше за мене. Тоді мені доводиться втішати себе думкою, що я щойно закінчила навчання, мені потрібно накопичити більше знань і досвіду, і коли я стану хорошим лікарем, мій дохід буде кращим, але цей процес, безумовно, буде дуже довгим», – зізналася Фуонг.
НТК (молодий лікар, який працює в Хошиміні) сказав, що його поточний дохід від лікарні становить понад 10 мільйонів донгів на місяць. Це включає базову зарплату приблизно 8 мільйонів донгів та інші доходи від: хірургічних операцій (3,8 мільйона донгів на місяць); процедур (2 мільйони донгів на місяць); чергувань (майже 680 000 донгів на місяць)...
ХБ (лікар, який працює в приватній клініці) поділився: «Середній дохід становить приблизно від 900 000 до 1,5 мільйона донгів на день, і я працюю максимум 2 дні на тиждень. Таким чином, середній дохід становить приблизно 4-6 мільйонів донгів на місяць».
HB зазначив: «Лікар починає отримувати дохід лише після 1-3 років практики після закінчення медичного університету. Середній дохід зазвичай становить менше 6-8 мільйонів донгів на місяць, але за умови важкої понаднормової роботи він може сягати 12-15 мільйонів донгів на місяць, не враховуючи витрат на регулярне навчання та освіту цього місяця. Ця сума є низькою, не відповідає зусиллям, вкладеним у роботу та навчання, і її недостатньо, щоб покрити щоденні витрати на проживання, не кажучи вже про забезпечення дітей».
А.Д. (молодий лікар лікарні в 3-му районі Хошиміна) також визнав: «Протягом 5-10 років після закінчення навчання дохід ще не може зрівнятися з сумою, вкладеною в освіту».
МАСОВІ ЗВІЛЬНЕННЯ ЛІКАРІВ ТА ПЕРСОНАЛУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
Прямим наслідком низьких доходів та високого тиску на роботі є масові звільнення лікарів та працівників охорони здоров'я останнім часом. Зовсім недавно медичний персонал спеціалізованих відділень медичного центру міста Тхуан Ан (провінція Біньзионг) подав заяви про звільнення. До цього, за перші сім місяців 2022 року, 166 лікарів та працівників охорони здоров'я в провінції звільнилися. Згідно зі звітом Департаменту охорони здоров'я Біньзионг, причинами цих звільнень є низькі зарплати та пільги, стресова робоча атмосфера, важка робота та постійний вплив небезпечних факторів. Крім того, до інших причин належать сімейні обставини, подальша освіта та інший вибір кар'єри.
У провінції Нгеан також зареєстровано 119 звільнених лікарів та медичного персоналу державних лікарень у період з початку 2021 року до липня 2022 року. Майже половина з них були лікарями, а дві третини звільнених перейшли на роботу до приватних лікарень. На той час, за даними Департаменту охорони здоров'я провінції Нгеан, лікар-новобранець, який працював у державній лікарні, заробляв лише 5-7 мільйонів донгів на місяць, але приватні лікарні були готові платити 15-20 мільйонів донгів на місяць. Лікар-резидент, який нещодавно отримав диплом про закінчення навчання в провінційній лікарні загального профілю Нгеан, отримував максимальну зарплату лише 15 мільйонів донгів на місяць, але приватні лікарні могли запропонувати 70-100 мільйонів донгів на місяць.
Доктор Чуонг Хю Хань, епідеміолог і колишній керівник відділення інфекційних захворювань та неврології Дитячої лікарні №1 (Хошимін), вважає, що медичні працівники державного сектору зараз стикаються зі значним тиском, що виникає через недостатній дохід та обов'язки поза межами їхньої спеціалізації. Ті, хто вирішує залишитися в державному секторі, роблять це або для того, щоб зробити свій внесок у громаду, або для того, щоб забезпечити середовище для професійного розвитку та навчання. Чим кваліфікованіша людина, тим більше у неї можливостей; якщо талановиті люди залишають державний сектор, зрештою, постраждають бідні пацієнти.
«Говорячи про дохід у державних лікарнях, можна сказати, що він не відповідає зусиллям, які вони докладають, не кажучи вже про порівняння з іншими професіями. Тому можна сказати, що перші 10 років після закінчення навчання є «найлегшим» періодом для медичного персоналу через обмежений дохід, водночас доводиться виконувати багато завдань», – прокоментував доктор Ханх.
Джерело: https://thanhnien.vn/dao-tao-bac-si-nghich-ly-hoc-phi-va-luong-18524102323030931.htm
Коментар (0)