Коштовний камінь сяє лише тоді, коли його відполірувати.

Впровадження Положення 144/QD/TW на практиці є основою для партійних комітетів усіх рівнів у роботі з навчання членів партії, створюючи приклад для кожного кадрового співробітника та члена партії для самоаналізу та щоденного виправлення своїх помилок.

Саморефлексія, самокорекція.

Протягом свого життя президент Хо Ши Мін неодноразово нагадував кадрам та членам партії, що вони повинні самоаналізувати, самокоригувати та практикувати «старанність, ощадливість, чесність та праведність», щоб подати приклад народу. Він навчав: «Щоб стати хорошим кадром, потрібно мати дух самокритики… Щоб бути придатним до ситуації, розвиватися разом з іншими або перевершувати їх, нам потрібно постійно визнавати та навчатися, а також чесно визначати свої недоліки та помилки, щоб покращити та виправити їх. Після виконання завдання або після кожного робочого дня ми повинні перевірити себе, щоб побачити, чи є якісь помилки, недоліки, сильні сторони, які варто пам’ятати, та цінний досвід, який варто відзначити. Ми повинні повністю відмовитися від ставлення «роботу зроблено, нехай так і буде». Без самокритики ми ніколи не будемо просуватися вперед».

Постійний комітет міського партійного комітету Ханоя провів конференцію для поширення кількох важливих резолюцій та постанов Центрального комітету, включаючи Положення № 144-QĐ/TW. Фото: Фам Хунг

Насправді, частина кадрів та членів партії нещодавно пережила ідеологічний та політичний занепад, моральний розпад та деградацію способу життя, демонструючи «саморозвиток» та «самотрансформацію» через зловживання владою, егоїзм, відчуження від народу та презирство до людей. Вони потрапили в трясовину індивідуалізму, не маючи якостей члена комуністичної партії, так і людяності, що призвело до руйнування їхнього характеру як людей та як членів партії. За словами доцента Буй Дінь Фонга (колишнього старшого викладача Національної політичної академії Хо Ши Міна), члени партії повинні свідомо та щиро займатися саморефлексією, самокорекцією, самовдосконаленням, самокорекцією, самоосвітою, самовиявленням недоліків, самовдосконаленням та саморозвитком. Ця саморефлексія не повинна бути просто «щитом» від того, що членам партії не дозволено робити, але також повинна бути керована мораллю, совістю та просуванням етики, культури та чесності.

Водночас, реальність показала, що зразкова поведінка кадрів та членів партії є найпрекраснішою та найпереконливішою моральною поведінкою, яка має найширший вплив. Зокрема, зразкова поведінка лідерів має дуже значний вплив у їхніх органах та підрозділах. Лідери повинні не лише подавати приклад, а й мати здатність об'єднуватися та створювати робоче середовище, яке надихає на творчість та відданість їхніх підлеглих. Не випадково кажуть: «Який лідер, такий і рух».

За однакових механізмів, політики та управлінського середовища деякі місця працюють добре, а інші — погано, що навіть призводить до порушень та негативної практики. Тому саморозвиток та моральний розвиток кожного кадрового співробітника та члена партії відіграють вирішальну роль, оскільки організація не завжди поруч, а окремі особи не завжди можуть усвідомити власні недоліки. Як тільки вони усвідомлять себе та розвиватимуть свою мораль, вони завжди будуть усвідомлювати свою роботу, чи правильно вони її виконують, чи служать вони народу, і чи їхні дії шкодять загальному благу колективу...

Положення 144-QD/TW про «революційні етичні стандарти для кадрів та членів партії в нову еру» є необхідним, але це лише початкова передумова. Найголовніше, що це положення має бути глибоко вкорінене в практичній роботі та житті. Тому вимога, щоб кожен кадровий працівник та член партії справді засвоїли та свідомо та регулярно застосовували ці етичні стандарти, такі як «їсти та пити щодня», та ретельно впроваджували «самоаналіз та самокорекцію», залишається нагальною потребою.

На думку дослідників, Положення 144-QD/TW слід включити до партійної діяльності, щоб регулярно нагадувати кадрам та членам партії, подібно до положення «Речі, які членам партії заборонено робити». Це змусить кожного кадрового працівника та члена партії самоаналізувати дотримання заявлених етичних стандартів, визначати сфери, де вони скоїли правопорушення, та виправляти їх, а також розмірковувати та пам’ятати, чого слід уникати порушень. Важливо, щоб кожен кадровий працівник та член партії свідомо розвивав та вдосконалював себе, цінував свою особисту честь та завжди уникав поведінки, яка призводить до корупції та негативної практики.

 

Видання Положення № 144-QD/TW є успішним першим кроком. Найважливішим моментом є забезпечення того, щоб кожен кадровий працівник і член партії справді та глибоко засвоїли Положення, свідомо та регулярно дотримуючись революційних етичних норм, таких же важливих, як щоденне споживання їжі та води. Революційна етика повинна стати відмінною та визначною рисою кадрового працівника та членів партії; гострою зброєю для подолання всіх викликів та спокус, відбиття всіх небезпек ідеологічної та політичної деградації, морального занепаду та відхилень від способу життя, а також «саморозвитку» та «самоперетворення» всередині партії. Революційна етика повинна стати душею культури партії, спрямовуючи та сприяючи розбудові та зміцненню моральних та культурних основ суспільства, активно поширюючись серед народу та роблячи в'єтнамську культуру та народ справді внутрішньою силою, рушійною силою національного розвитку та оборони.
Член Політбюро, постійний секретар Центрального Комітету Луонг Куонг

За словами доцента доктора Нгуєна Тронга Фука (колишнього директора Інституту історії партії), Положення 144-QD/TW вважається «посібником» для точного моніторингу, оцінки та класифікації членів партії. Тому кадри та члени партії повинні глибоко розуміти революційну етику, не нехтувати чесністю та не піддаватися впливу жадібності; вони повинні постійно застерігати та вдосконалювати себе відповідно до етичних стандартів. Положення також застерігає кадри та членів партії завжди бути пильними щодо незаконної вигоди та нечітких вигод, особливо знати, як від неї відмовитися, не дозволяти жадібності взяти гору та не потрапляти в ситуацію, коли вони потраплять у пастку.

Правильне розуміння веде до чесних дій.

Виховання почуття самодисципліни у суворому дотриманні партійних правил; встановлення та ефективне впровадження кодексів поведінки та професійної етики; критика, засудження та активна боротьба з корупцією та негативною практикою; цінування чесності та честі; та почуття сорому, коли сам або його родичі залучені до корупції чи негативної практики... як зазначено в Положенні 144-QĐ/TW, – це все методи вдосконалення культури чесності в рамках нового мислення.

Подальше просування наглядової ролі Вітчизняного фронту В'єтнаму, політичних та громадських організацій, а також народу у вихованні та навчанні етики та способу життя кадрів та членів партії сприяє формуванню культури доброчесності. (На фото: члени Народного інспекційного комітету та Комітету з нагляду за інвестиціями села Доай, комуни Кім Но, району Донг Ань, контролюють будівництво культурного центру).

Поряд з цим, нагальним питанням є посилення освіти з питань доброчесності, насамперед для кадрового складу та членів партії, які обіймають владу, з метою запобігання корупції та негативним практикам від кореня, на ранніх стадіях та з метою подальшого розвитку, а також сприяння розбудові партії на моральних засадах.

За словами Ву Ван Фука, заступника голови Наукової ради Центральних партійних органів, навчання та підвищення обізнаності серед кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору щодо доброчесності має вирішальне значення, оскільки лише за умови правильного розуміння доброчесності дії будуть чесними. Зокрема, необхідно підвищувати обізнаність для ефективного впровадження Положення Політбюро 144-QĐ/TW про революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в нову епоху. Відповідно, партійним комітетам усіх рівнів необхідно конкретизувати стандарти для кадрових посад, приділяючи особливу увагу стандартам революційної етики та доброчесності. Повинна існувати міцна інституційна база для контролю над владою, зі суворими механізмами та принципами, що забезпечують ефективне впровадження доброчесності на практиці.

Щоб швидко впровадити нові революційні етичні стандарти, тим самим покращуючи якість та ефективність роботи з партійного будівництва та виправлення на місцевому рівні, партійні комітети всіх рівнів розповсюдили Положення 144-QĐ/TW серед кожного партійного відділення та члена партії.

Крім того, зміст Положення має бути конкретизований за допомогою детальних планів та впроваджуватися разом з обов'язками та обов'язками, покладеними на кожного посадовця та члена партії. Це включає визначення вимог та критеріїв для кожного етичного стандарту, забезпечення зразкової поведінки за такими критеріями, як: чесність, відсутність розкрадання, корупції та негативної поведінки; уникнення спричинення незручностей або переслідувань тощо. Зокрема, воно наголошує на самоповазі, честі та збереженні гідності, запобіганні використанню становища членами сім'ї, родичами та іншими особами для особистої вигоди... щоб кожен посадовець та член партії, особливо ті, хто обіймає посади влади, міг самоаналізувати, самовиправлятися та самовдосконалюватися.

Таким чином, з практичного досвіду видно, що культура доброчесності є своєчасною, терміновою та вкрай необхідною в цей час. Йдеться не лише про дотримання правових норм, а й про демонстрацію самоповаги, відповідальності перед суспільством та непохитної відданості захисту справжніх цінностей. Кожна людина, яка стає взірцем доброчесності, робить внесок у побудову сильної, прозорої та справді орієнтованої на людей політичної системи, потребує відповідного визнання та дій. Це також служить нагадуванням про те, що культура доброчесності — це не просто гасло, а має стати невід'ємною частиною повсякденного життя, що спрямовує всі дії та рішення. Перетворення доброчесності на норму та формування справді чесної робочої сили — це тривалий процес, що вимагає комплексного та скоординованого підходу.

 

Доцент доктор Нгуєн Тронг Фук: «Положення 144-QD/TW є дуже необхідним та доречним у період, коли вся країна готується до партійних з’їздів усіх рівнів, що ведуть до 14-го Національного з’їзду партії. П’ять важливих етичних стандартів, чітко викладених, слугують основою для оцінки якостей, характеру, ставлення та поведінки кадрів та членів партії. Таким чином, Положення буде керівним принципом для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для розгляду, оцінки та відбору кадрів, включення їх до планування та висування їх кандидатур на обрання до нових партійних комітетів».

За словами Фан Дінь Трака, голови Центральної комісії внутрішніх справ, боротьба з корупцією та негативною практикою останнім часом ведеться, спрямовується та здійснюється з дуже високою політичною рішучістю, здійснюється енергійно, рішуче, наполегливо, комплексно, систематично та глибоко. Ми чітко визначили та послідовно впроваджуємо принцип «чотирьох «ні» в боротьбі з корупцією та негативною практикою, який включає: «не можу», «не смію», «не хочу» та «не потребую» корупції та негативної практики. Однак ситуація з корупцією та негативною практикою в деяких сферах залишається складною та серйозною, з серйозними порушеннями в багатьох сферах. Зокрема, існує змова та зв'язок між корумпованими та дегенеративними посадовцями та підприємствами й організаціями з метою незаконного отримання прибутку, що призводить до втрати державних активів, формування «груп інтересів» і навіть впливає на кадрову роботу та діяльність державних установ, викликаючи обурення серед посадовців, членів партії та народу.

За словами Голови Центральної комісії внутрішніх справ, виховання доброчесності серед кадрів та членів партії є основою боротьби з корупцією, марнотратством та негативною практикою. Рішення щодо запобігання корупції та негативній практиці не були належним чином спрямовані, спрямовані та впроваджені партійними комітетами та організаціями на всіх рівнях, особливо виховання доброчесності та формування культури доброчесності, що не проводилося систематично, широко чи регулярно. Крім того, розуміння значення доброчесності, культури доброчесності, виховання з питань доброчесності та практики доброчесності… залишається недостатнім, неповним та непослідовним.

З огляду на серйозне зниження морального характеру та етичної поведінки значної частини населення, було видано Положення 144-QD/TW для задоволення вимог та забезпечення основи для формування етики державної служби. Воно слугує основою для подальшого посилення ролі Вітчизняного фронту В'єтнаму, політичних та громадських організацій, а також народу у контролі за моральною поведінкою та способом життя лідерів, ключових посадовців та членів партії. Одночасно, впровадження побудови культури доброчесності в усіх аспектах та на багатьох рівнях продовжуватиме формувати моральну «лінію захисту» від корупції та негативної практики; встановлювати кодекси поведінки, що шанують праведну етику. Формування доброчесності серед кадрів та членів партії є основою для побудови чистої та сильної партійної та політичної системи, корінням боротьби з корупцією, марнотратством та негативною практикою, а також сприяє побудові морально праведної партії.

 

Я вважаю, що зразкова поведінка та етика кадрів також створюють мотивацію для зміцнення довіри народу до партії. Тому кадри повинні бути зразковими у стилі та етиці. Положення про етичні стандарти повинні бути інтегровані в конкретні види діяльності та роботу над створенням змін. Особливо фундаментальним та важливим є усвідомлення, відповідальність та самодисципліна кожного кадрового працівника та члена партії у плеканні своєї етики, тому що коштовність сяє яскравіше, коли її полірують, і чим більше вона полірується, тим яскравішою вона стає.
Доцент Буй Тхі Ан, колишній член парламенту

Джерело: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html