Велика пропозиція, але підприємства все ще «спрагли» робочої сили

Однак, хоча багато підприємств «спрагли» робочої сили, багато молодих людей обирають сезонну роботу, що призводить до збереження розриву між пропозицією та попитом на робочу силу.

За перші 10 місяців 2025 року Провінційний центр зайнятості (Департамент внутрішніх справ) зібрав інформацію про працевлаштування з 2275 підприємств, загальний попит на працевлаштування становив 33 107 посад, з яких 94% становили некваліфіковані працівники. Однак лише 8815 осіб зареєструвалися для пошуку роботи (досягнувши показника 26,6%). Це свідчить про те, що пропозиція робочої сили не відповідає вимогам ринку, особливо в групі некваліфікованої робочої сили.

Пан Ле Хай Лі, директор провінційного центру зайнятості, зазначив, що з загальної кількості підприємств, що реєструються для працевлаштування, 93% складають підприємства в провінції, решта – підприємства за межами провінції. Хоча кількість підприємств за межами провінції в 12 разів менша, попит на працевлаштування майже дорівнює попиту на підприємства в провінції (16 200/16 907 посад). Це відображає «спрагу» до некваліфікованої робочої сили в промислових парках та зонах експортної переробки у великих провінціях та містах, таких як Донгнай, Хошимін ..., особливо в галузях харчової промисловості, переробки та виробництва комплектуючих.

Працівники комуни Ку Понг беруть участь у Ярмарку вакансій 2025 року.

Тим часом більшість підприємств, що набирають робочу силу в провінції Даклак, є малими та середніми підприємствами, що працюють розосереджено та мають невеликий масштаб найму, тому залучити працівників важко. З іншого боку, більшість місцевих працівників, які проживають у сільській місцевості та районах проживання етнічних меншин, знайомі з сільськогосподарським виробництвом. Багато працівників схильні обирати фріланс, сезонну роботу, швидкий дохід та невелику кількість зобов'язань, а не довгострокові зобов'язання в бізнес-середовищі.

Пан Й Фун Ньє (у комуні Ку Понг) раніше працював робітником в індустріальному парку Бінь Дуонг (Хошимін) понад 4 роки. Під час свята Тет 2025 він звільнився з роботи та повернувся до рідного міста, щоб працювати за наймом. Він сказав, що робота робітником за межами провінції має стабільну зарплату, але вимагає додаткових витрат на харчування, проживання, транспорт... Що стосується збору кави чи догляду за дуріаном, то зарплата становить близько 200 000 - 400 000 донгів на день, поруч з домом, і він може проявити ініціативу у вільний час, щоб допомогти своїй родині. Однак він також визнав, що його нинішня робота є лише сезонною, а його дохід нестабільний.

«Провінція Даклак має велику перевагу в молодих людських ресурсах, але якщо не буде політики щодо їх залучення та утримання, ця сила продовжуватиме змінюватися. Щоб мати збалансований та сталий ринок праці, ми повинні допомогти працівникам побачити довгострокові можливості розвитку», – директор Центру служби зайнятості провінції Ле Хай Лі.

Зіткнувшись із цією ситуацією, Обласний центр зайнятості розширив зв’язки, консультації та підтримку працівників. З початку 2025 року Центр організував 21 транзакційну сесію, 36 консультацій та 2 масштабні ярмарки вакансій, охопивши понад 46 000 працівників безпосередньо та через онлайн-канали, такі як Facebook, Zalo, TikTok тощо. Тим самим створюючи можливості для багатьох працівників мати стабільну роботу.

Пані Нгуєн Тхі Тоан (комуна Еа Суп) раніше боялася їхати далеко, але після відвідування ярмарку вакансій, що проходив на місцевому рівні у вересні 2025 року, її прийняли на роботу в компанію з надання послуг імпорту-експорту сільськогосподарської продукції в районі Буон Хо. «Спочатку я дуже хвилювалася, але тепер звикла. Компанія платить мені 7 мільйонів донгів на місяць, зі страховкою, тому я почуваюся набагато безпечніше, ніж працюючи фрілансером», – поділилася пані Тоан.

У багатьох населених пунктах провінції зв'язок працівників з підприємствами для створення робочих місць визначається як ключовий крок у боротьбі з бідністю.

Наприклад, у комуні Ку Понг проживає понад 17 400 осіб, з яких етнічні меншини становлять 67% населення. У період з 2025 по 2030 рік Народний комітет комуни має на меті створити нові робочі місця для 3500 працівників. Голова Народного комітету комуни пан Нгуєн Тхе Ань зазначив, що рівень бідності в комуні становить 17%. Люди все ще звикли до сезонної роботи, тому місцева влада зосереджується на пропаганді, навчальних зв'язках, підтримці кредитування; посилює координацію з Провінційним центром зайнятості для організації ярмарків вакансій та угод з працевлаштування в комуні, щоб допомогти людям легко отримати доступ до бізнесу, відкриваючи стабільні можливості працевлаштування.

Центр зайнятості провінції Дак Лак відкриває курс професійної підготовки з лікування шиї та плечей для працівників, які отримують допомогу по безробіттю. Фото: Нгуєн Там

Згідно з результатами огляду 2025 року, в районі Хоа Хіеп проживає 21 015 осіб працездатного віку (що становить 47,6% населення). Це багатий людський ресурс, але, за оцінкою місцевої влади, 45,07% робочої сили все ще працює в сільськогосподарському секторі. Тим часом рівень кваліфікованої робочої сили становить 45,26%, але лише 35,57% мають дипломи та сертифікати. Більшість працівників працюють на основі досвіду та не пройшли професійної підготовки.

Пан Дуонг Ван Донг, заступник голови народного комітету району, повідомив, що місцева влада проводить перевірку та групування працівників для зв'язку з підприємствами всередині та за межами району, щоб створити можливості для участі працівників на ринку праці; водночас, сприяє короткостроковому професійному навчанню та заохочує працівників до вивчення ринку експорту робочої сили для збільшення доходів. Завдяки синхронним рішенням, робота зі створення робочих місць в районі Хоа Хіеп зазнала позитивних змін. На сьогодні у 2025 році було створено 1000 робочих місць, з яких 810 осіб було створено за перші 9 місяців року, і очікується, що район виконає 100% встановленого плану.

Насправді, хоча багато населених пунктів активно впроваджують ділові зв'язки, відкривають класи професійної підготовки та створюють робочі місця для людей на місцях, для зменшення «фазової різниці» між працею та зайнятістю необхідно забезпечувати професійне навчання відповідно до фактичних потреб та мати відповідну політику оплати праці, щоб утримати працівників на підприємствах.

Джерело: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/