Ризик нестачі провідних фахівців у багатьох важливих галузях

7 липня заступниця голови Національних зборів Нгуєн Тхі Тхань головувала на засіданні тематичної наглядової делегації Постійного комітету Національних зборів на тему «Впровадження політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів».

Заступниця голови Національних зборів Нгуєн Тхі Тхань головувала на засіданні Делегації тематичного нагляду.

Зведений звіт про результати моніторингу показує, що наразі людські ресурси нашої країни в основному відповідають вимогам соціально -економічного розвитку.

Масштаби людських ресурсів розвинулися, структура стала дедалі більш придатною; кваліфікація та навички робочої сили покращилися; продуктивність праці, зайнятість та доходи працівників позитивно змінилися.

У державному секторі контингент кадрів, державних службовців та працівників державного сектору становить невелику частку від загальної кількості робочої сили в суспільстві, більшість з яких мають вищу освіту або вищу; підбір, використання, управління та розвиток людських ресурсів здійснюються серйозно, забезпечуючи публічність та прозорість відповідно до правил. Таким чином, якість та кваліфікація контингенту загалом відповідають вимогам.

У недержавному секторі кількість працівників зросла (середні темпи зростання становили близько 0,65% на рік у період 2021-2024 років), особливо в секторі з іноземними інвестиціями.

У 2024 році в країні працюватиме майже 47,3 мільйона працівників у недержавному секторі, що становитиме 89,3% від загальної чисельності робочої сили та понад 91% від загальної кількості зайнятих в економіці.

Однак, у контексті вступу в нову еру з підвищеними вимогами до людських ресурсів, наша країна стикається з ризиком дефіциту високоякісних людських ресурсів, особливо провідних експертів, «головних інженерів» у галузях науки , технологій, нових економічних галузей, людських ресурсів, що обслуговують оборонну промисловість, безпеку та інші важливі галузі, такі як: право, штучний інтелект, напівпровідники, гідрометеорологія...

Структура навчальних професій насправді не є раціональною, не тісно пов'язаною та не відповідає практичним потребам.

На зустрічі було висловлено думки щодо необхідності розробки національної стратегії розвитку людських ресурсів, моніторингу та оцінки результатів її впровадження; створення бази даних щодо людських ресурсів, прогнозування людських ресурсів та пропонування політик, вибір ключових напрямків для розробки політики розвитку високоякісних людських ресурсів...

Розвиток та використання високоякісних людських ресурсів повинні чтко відповідати чотирьом ключовим резолюціям, нещодавно виданим Політбюро: Резолюція № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки і техніки, інновацій та національної цифрової трансформації; Резолюція 59-NQ/TW про міжнародну інтеграцію в новій ситуації; Резолюція № 66-NQ/TW про інновації в законотворчості та правозастосуванні для задоволення потреб національного розвитку в нову епоху; Резолюція № 68-NQ/TW про розвиток приватної економіки.

Відповідно, університети повинні задовольняти потреби приватного економічного сектору та приватних підприємств у навчанні та наймі персоналу.

Виступаючи на зустрічі, заступниця голови Національних зборів Нгуєн Тхі Тхань, голова наглядової делегації, зазначила, що вищі навчальні заклади повинні й надалі мати ефективні рішення для подолання вищезазначених обмежень; водночас, прогнози щодо професій та підготовки людських ресурсів повинні бути близькими до потреб ринку праці.

Крім того, підготовка та розвиток висококваліфікованих людських ресурсів сьогодні повинні ретельно відповідати вимогам чотирьох основних резолюцій, виданих Політбюро.

Пан Фуонг

Джерело: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html