Людські ресурси, кваліфіковані в галузі технологій штучного інтелекту, високо цінуються бізнесом.

DNVN – Пан Хоанг Нам Тьєн, заступник голови шкільної ради Університету FPT , вважає, що в контексті глибокого впливу штучного інтелекту (ШІ) на навчальне та робоче середовище, ті, хто опанує ШІ, високо цінуються та матимуть можливість стати майбутніми лідерами.

30 жовтня в Ханойському університеті науки і технологій (HUST) група FPT організувала програму FPT Leader Talk – Journey To Your Future на тему «Перетворення потенціалу на талант», яка зібрала майже 1300 студентів та понад 15 000 онлайн-глядачів. У програмі виступили два запрошені спікери, які є випускниками Ханойського університету науки і технологій: пан Хоанг Нам Тьєн – заступник голови університетської ради Університету FPT, та пан Нгуєн Тхе Ан – інженер-дослідник штучного інтелекту в Центрі штучного інтелекту програмного забезпечення FPT, випускник-відмінник Ханойського університету науки і технологій із середнім балом 4.0/4.0.

Пан Хоанг Нам Тьєн, заступник голови шкільної ради Університету FPT, підтвердив: «Кожен студент Політехнічного університету володіє винятковими якостями та унікальним потенціалом для безмежного розвитку». Однак він зазначив, що більшість молодих людей ще не розкрили свій потенціал, оскільки вони легко йдуть на компроміси з невдачами та здаються після невдач. Це одна з головних причин, чому майже 90% випускників стануть звичайними людьми в епоху штучного інтелекту. Лише решта 10% можуть розвинути здібності та стати іншими завдяки наполегливості, зусиллям, креативності та дусі навчання протягом усього життя.

Пан Хоанг Нам Тьєн - заступник голови ради директорів Університету FPT.

«Практичне навчання — це основа успіху. Законні гроші мають бути зароблені завдяки справжнім зусиллям та наполегливій праці», — сказав пан Тьєн, водночас закликаючи кожного студента змінити свій підхід до навчання, перейшовши від пасивного прослуховування лекцій до активного навчання у вчителів, товаришів по команді, друзів і, особливо, у штучного інтелекту.

За його словами, штучний інтелект пропонує багато сприятливих умов для розвитку молоді, але найважливіше — правильно та ефективно застосовувати штучний інтелект: «Прогнозується, що до 2023 року майже 40% робочих місць у світі можуть бути задіяні штучним інтелектом. Це не означає, що штучний інтелект забере у молоді можливості працевлаштування, а радше те, що ті, хто знає, як використовувати штучний інтелект, їх створюватимуть. Тому покоління, яке опанує штучний інтелект, буде високо цінуватися і стане майбутніми лідерами в технологічну епоху».

Аналізуючи переваги студентів HUST та можливості працевлаштування в технологічній галузі, пан Тьєн навів типові приклади персоналу FPT. Він зазначив, що понад 1000 людей, які працюють у підрозділах FPT, є випускниками Технологічного університету, причому майже 200 з них наразі обіймають керівні посади. Ханойський технологічний університет – це місце, яке плекає мрії багатьох поколінь студентів, забезпечуючи міцну основу, яка допомагає їм формувати свої захоплення та розвивати свій потенціал для досягнення високих і далеких цілей.

Пан Хоанг Нам Тьєн підтвердив, що студенти повинні прагнути наполегливо навчатися, оскільки 90% знань, отриманих у аудиторіях Політехнічного університету, будуть застосовані в їхній роботі. Тим часом, Політехнічний університет пропонує необмежені можливості для особистісного розвитку. Тут молоді люди мають шанс відчути глобальне робоче середовище, навчатися та працювати разом з провідними експертами, вдосконалювати свої навички та постійно оновлювати свої знання в галузі технологій, відкриваючи шлях для особистісного зростання.

Під час сесії запитань і відповідей спікери Хоанг Нам Тьєн та Нгуєн Тхе Ан разом із ведучим Дао В'єтом Бахом вислухали та відповіли на запитання студентів про подолання труднощів, тиску та можливостей працевлаштування у FPT. Пан Нгуєн Тхе Ан, ділячись інформацією з точки зору колишнього студента, порадив: «Студенти повинні поєднувати навчання та роботу, яка відповідає їхнім здібностям. Починаючи з третього курсу, студенти повинні обирати участь у дослідницьких лабораторіях або стажування у провідних компаніях, щоб виявити свої сильні та слабкі сторони, а також придатність, що допоможе їм правильно зорієнтуватися у своїй майбутній кар'єрі».

Ведучий Дао В'єт Бах – керівник відділу рекрутингу та залучення талантів в FPT Software Academy – також розповів про співпрацю між FPT Group та HUST у сфері навчання та досліджень у сфері технології Industry 4.0. Після 4 років підписання угоди ця співпраця відкрила багато можливостей для студентів HUST брати участь у дослідницьких проектах, а також отримувати ранній досвід у професійному робочому середовищі в FPT.

Ван Ань

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/nhan-luc-lam-chu-cong-nghe-ai-dang-duoc-cac-doanh-nghiep-trong-dung/20241031035105506