Бізнес високо цінує людські ресурси, які володіють технологіями штучного інтелекту.

DNVN – пан Хоанг Нам Тьєн – заступник голови правління Університету FPT вважає, що в контексті глибокого впливу штучного інтелекту (ШІ) на навчальне та робоче середовище, ті, хто опанував ШІ (штучний інтелект), високо цінуються та матимуть можливість стати майбутніми лідерами.

30 жовтня в Ханойському університеті науки і технологій (HUST) корпорація FPT організувала програму FPT Leader Talk – Подорож у ваше майбутнє на тему «Перетворення потенціалу на талант», яка залучила до участі майже 1300 студентів та понад 15 000 онлайн-підписників. У програмі взяли участь двоє гостей, які є випускниками Ханойського університету науки і технологій: пан Хоанг Нам Тьєн – заступник голови правління Університету FPT, пан Нгуєн Ан – інженер-дослідник штучного інтелекту в Центрі штучного інтелекту програмного забезпечення FPT, випускник-відмінник Ханойського університету науки і технологій із середнім балом 4.0/4.0.

Заступник голови правління Університету FPT – пан Хоанг Нам Тьєн підтвердив: «Кожен студент політехнічного інституту має надзвичайно чудові якості, різний потенціал для безмежного розвитку». Однак, за його словами, більшість молодих людей ще не розкрили свій потенціал, оскільки вони легко піддаються невдачам і здаються після спотикання. Це одна з головних причин, чому майже 90% студентів після закінчення навчання стануть звичайними людьми в епоху штучного інтелекту. Лише решта 10% можуть розвинути свій потенціал і стати іншими завдяки наполегливості, зусиллям, креативності та бажанню вчитися все життя.

Пан Хоанг Нам Тьєн – заступник голови правління Університету FPT.

«Практичне навчання — це основа успіху. Реальні гроші повинні надходити від реальних зусиль і праці», — сказав пан Тьєн, водночас порадивши кожному студенту змінити спосіб навчання, перейшовши від пасивного прослуховування лекцій до проактивного самостійного навчання від вчителів, товаришів по команді, друзів і особливо штучного інтелекту.

За його словами, штучний інтелект створює багато сприятливих умов для розвитку молоді, але найважливіше все ж таки полягає в тому, як правильно та ефективно застосовувати ШІ: «За прогнозами, до 2023 року майже 40% робочих місць у світі можуть бути задіяні ШІ. Це не означає, що ШІ позбавляє молодь можливостей працевлаштування, але ті, хто знає, як використовувати ШІ, будуть це робити. Тому покоління, яке опанує ШІ, буде поважатися і стане майбутніми лідерами в епоху технологій».

Аналізуючи переваги студентів HUST та можливості працевлаштування в технологічній галузі, пан Тьєн навів типові приклади людських ресурсів у FPT. Він зазначив, що понад 1000 людей, які працюють у підрозділах FPT, є колишніми студентами Університету науки і технологій, з яких майже 200 зараз обіймають керівні посади. Ханойський університет науки і технологій – це місце, яке плекає мрії багатьох поколінь студентів, забезпечуючи міцну основу, яка допомагає їм формувати свою пристрасть та розвивати свій потенціал для високих і далеких злетів.

Пан Хоанг Нам Тьєн підтвердив, що студенти повинні прагнути навчатися, оскільки знання, отримані в політехнічних інститутах, будуть застосовані на 90% у роботі. А в робочому середовищі FPT, FPT пропонує необмежені можливості для саморозвитку. Тут молоді люди мають можливість відчути глобальне робоче середовище, навчатися та працювати з провідними експертами, вдосконалювати свої навички та постійно бути в курсі технологій, відкриваючи шлях особистого розвитку.

Під час сесії запитань і відповідей спікери Хоанг Нам Тьєн, Нгуєн Тхе Ан та ведучий Дао В'єт Бах вислухали та відповіли на запитання студентів про те, як долати труднощі, тиск та можливості працевлаштування в FPT. Ділячись думками колишнього студента, пан Нгуєн Тхе Ан порадив: «Студенти повинні балансувати між навчанням та роботою відповідно до своїх здібностей. Починаючи з третього курсу, вам слід обрати участь у дослідницькій лабораторії або пройти стажування на провідному підприємстві, щоб дослідити свої сильні та слабкі сторони та придатність, що допоможе правильно зорієнтуватися у вашій майбутній кар'єрі».

Ведучий Дао В'єт Бах – керівник відділу рекрутингу та залучення талантів Академії програмного забезпечення FPT, також розповів про співпрацю між корпорацією FPT та HUST у сфері навчання та досліджень технології 4.0. Після 4 років підписання угоди ця співпраця відкрила багато можливостей для студентів політехніки щодо участі в дослідницьких проектах, а також раннього досвіду роботи в професійному середовищі FPT.

Ван Ань

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/nhan-luc-lam-chu-cong-nghe-ai-dang-duoc-cac-doanh-nghiep-trong-dung/20241031035105506