«Талант — це не обов'язково людина з найбільшою кількістю дипломів, а найкраще підходяща людина»

Обговорюючи вранці 27 листопада в залі Національних зборів проект переглянутого Закону про столицю, делегат Нгуєн Мань Хунг (делегація Кантхо) навів дані дослідження, згідно з яким у період з 2013 по 2022 рік лише в Ханої навчалося 55 талановитих людей, які стали випускниками університетів.

За його словами, поняття таланту потребує уточнення. «Талант – це не обов’язково найрозумніша людина, з найбільшою кількістю дипломів та найвищою кваліфікацією, а людина, яка найбільше підходить для роботи, досягає найкращих результатів у виконанні поставлених завдань, має бачення майбутнього розвитку...», – сказав делегат Хунг.

Водночас, за словами делегата делегації Кантхо , залучення талантів має бути більш проактивним, не просто пропонуючи якісь стимули, чекаючи, поки талановиті люди прийдуть до вас, а шукаючи, відкриваючи та залучаючи їх до роботи.

Останнім часом уряд і багато великих корпорацій досить успішно це зробили. Багато навчальних закладів навіть активно спонсорували плату за навчання та підписували зобов'язання щодо працевлаштування з перспективними кандидатами, ще поки вони навчаються.

Делегат Нгуєн Мань Хунг виступив вранці 27 листопада. (Фото: Quochoi.vn)

Тому делегат Нгуєн Мань Хунг стверджував, що залучення та використання талантів недостатньо, має бути політика пошуку, виявлення та планування розвитку талантів.

Він також зазначив, що необхідно вивчити та доповнити нормативні акти: розробити інформаційно-комунікаційну політику щодо виявлення та залучення людських ресурсів; доповнити політику та механізми раннього розвитку талантів, створюючи тим самим дорожню карту для навчання, сприяння та рекрутингу в ключових галузях; доповнити та побудувати цивілізоване та сучасне робоче середовище для розвитку талановитих людей; доповнити політику підтримки житла для сімей талановитих людей...

Делегат Нгуєн Тхі Лан (делегація Ханоя) також запропонував додати положення про те, що місто має фонд для підтримки фінансування інновацій, а також спеціальний режим оплати праці та бонусів для експертів у важливих галузях науки та техніки міста. Водночас, доручити університетам Ханоя набирати, відбирати, навчати та формувати команду експертів для міста.

Поділяючи таку ж думку, делегат Дуонг Кхак Май (делегація Дак Нонг) запропонував редакційному комітету визначити більше вимог щодо залучення, використання талантів та розвитку високоякісних людських ресурсів столиці.

На думку делегата, необхідно надати міській народній раді повноваження видавати більш конкретні правила щодо суб'єктів, яких необхідно залучати, чітко класифікуючи їх та підлаштовуючи під кожну посаду з найму, призначення та лікування.

Крім того, делегат Дуонг Кхак Май зазначив, що положення про сприяння децентралізації міської влади у прийнятті рішень щодо низки питань, пов'язаних з організацією та кадровим забезпеченням, є важливим проривом, який створює передумови для впровадження містом конкретних політичних механізмів у проекті.

Децентралізація влади до Міської народної ради полягає у вирішенні питань створення, реорганізації та розпуску спеціалізованих установ та спеціалізованих адміністративних організацій під егідою Народного комітету міста Ханой, районів та селищ, що забезпечує проактивність, гнучкість та своєчасне реагування на поточну роботу державного управління.

Однак, делегати заявили, що також необхідно вивчити та передбачити деякі додаткові умови та вимоги, щоб забезпечити більшу обережність та суворість у створенні цих нових агентств.

Вранці 27 листопада Національні збори проголосували за прийняття Закону про посвідчення особи та Закону про житло зі змінами. Після цього делегати обговорили звіт уряду про попередній підсумок пілотної моделі міського самоврядування в Ханої та Данангу та результати 3 років впровадження моделі міського самоврядування в Хошиміні.
У другій половині дня делегати проголосували за прийняття Закону про водні ресурси (зі змінами); у залі обговорили проект Закону про архіви зі змінами.

Ха Куонг

Джерело