Працівниці, які народжують, можуть отримати від компанії «винагороду» у розмірі 100 мільйонів вон.

Газета «Korea Herald» повідомила, що виробник спідньої білизни Ssangbangwool у Південній Кореї 22 лютого оголосив, що компанія підтримає вагітних працівниць на суму до 100 мільйонів вон (близько 1,85 мільярда донгів).

Згідно з програмою допомоги по догляду за дітьми компанії, співробітники можуть отримати 30 мільйонів вон на першу дитину, ще 30 мільйонів вон на другу дитину та ще 40 мільйонів вон на третю дитину.

Компанія також оголосила, що надасть до 3 мільйонів вон співробітникам, яким потрібне екстракорпоральне запліднення.

«Низький рівень народжуваності – це важливе завдання, яке наше суспільство має подолати. Компанія візьме на себе відповідальність і зробить усе можливе, щоб допомогти країні підвищити рівень народжуваності», – заявив речник Ssangbangwool.

Рівень народжуваності в Південній Кореї перебуває на рекордно низькому рівні.

Це оголошення з'явилося після того, як будівельна група Booyoung на початку цього місяця оголосила, що надаватиме співробітникам 100 мільйонів вон за кожні пологи – найвищу грошову допомогу по вагітності та пологах серед південнокорейських компаній.

Компанія заявила, що з січня 2021 року Booyoung надала загалом 7 мільярдів вон 70 співробітникам, які мають одну або більше дітей.

Корейський уряд також підтримує програми стимулювання компаній для виховання дітей.

Південна Корея перебуває у замкненому колі низької народжуваності та нестачі педіатрів

Минулого тижня президент Південної Кореї Юн Сок Йоль доручив своїм помічникам забезпечити податкові пільги та інші заходи підтримки, щоб заохотити компанії запускати програми підтримки дітей.

Незважаючи на спільні зусилля як державного, так і приватного секторів щодо підвищення народжуваності, багато працівників у Південній Кореї все ще вважають, що одних лише витрат грошей навряд чи щось змінить.

«Моя компанія нещодавно вирішила збільшити фінансову підтримку вагітних співробітниць. Але я не думаю, що одних лише грошей можна змусити співробітниць мати дітей. Вони не хочуть відчувати провину за використання всієї батьківської відпустки, а політики, яка може гарантувати гнучкий робочий графік, більше не існує», – розповіла The Korea Herald працююча мати із 7-річною дитиною.

Деякі люди побоюються, що державні податкові пільги можуть призвести до поляризації робочих місць.

«Останні новини щодо програм стимулювання виховання дітей великими компаніями та планів уряду щодо надання податкових пільг викликають у мене занепокоєння, оскільки я не маю права на участь у цих програмах», – сказав працівник на прізвище Лі, який працює в невеликій компанії.

За даними Національної податкової служби Кореї, лише 2,3% домашніх працівників отримують фінансову підтримку від програм стимулювання виховання дітей своїх компаній.

«Програми компаній щодо стимулювання народження дітей забезпечують певну фінансову підтримку, але вони не матимуть великого впливу на суттєве підвищення народжуваності в країні, оскільки лише невелика кількість працівників отримує від них користь», – сказав співробітник відділу кадрів південнокорейського конгломерату.

Коефіцієнт народжуваності – середня кількість дітей, яких жінка народжує протягом свого життя – у Південній Кореї досяг рекордно низького рівня – 0,78 у 2022 році, і очікується, що цей показник ще більше знизиться у 2023 році.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm