Труднощі, виклики та можливості приєднання В'єтнаму до Конвенції 87

У контексті дедалі глибшої міжнародної економічної інтеграції приєднання до Конвенції № 87 про свободу асоціації Міжнародної організації праці (МОП) стало нагальною вимогою для В'єтнаму.

У контексті дедалі глибшої міжнародної економічної інтеграції приєднання до Конвенції № 87 про свободу асоціації Міжнародної організації праці (МОП) стало нагальною вимогою для В'єтнаму. (Джерело: МОП)

Ця конвенція не лише спрямована на дотримання міжнародних трудових стандартів, але й демонструє тверду відданість В'єтнаму захисту прав працівників. Наразі В'єтнам ратифікував 7/8 основоположних конвенцій МОП, а Конвенція № 87 є останньою конвенцією, що залишилася.

Конвенція № 87 чітко передбачає свободу об'єднань та членства в профспілках для працівників, дозволяючи їм вільно вирішувати питання власної організації без втручання з боку уряду. Це дуже важливо для захисту законних прав працівників та створення справедливіших умов праці. Однак В'єтнаму необхідно ретельно врахувати специфічні політичні та соціальні чинники країни, перш ніж продовжувати процес приєднання.

Процес інтернаціоналізації Конвенції № 87 може здійснюватися двома основними способами: один полягає у безпосередньому застосуванні положень конвенції до національної правової системи, а інший – у фіксації та коригуванні положень у чинних правових документах. Приєднання до Конвенції вимагатиме внесення змін до низки статей Трудового кодексу та Закону про профспілки для забезпечення сумісності з міжнародними нормами.

Хоча ратифікація Конвенції 87 приносить багато переваг, включаючи розширення ринку та посилений захист прав працівників, вона також створює багато викликів для чинної профспілкової системи.

Поточна система профспілок у В'єтнамі тісно пов'язана з керівництвом партії, і поява багатьох нових представницьких організацій працівників може призвести до порушень у трудових відносинах. За відсутності належного управління та координації конкуренція між організаціями може спричинити нестабільність у трудовому середовищі.

Формування незалежних профспілок може призвести до «профспілкового плюралізму», який розколе ряди працівників та послабить роль офіційних профспілок. Це може загрожувати політичній стабільності та соціальній безпеці країни.

Історія показує, що неконтрольовані переміщення робітників можуть призвести до серйозних наслідків, як це сталося в деяких країнах Східної Європи.

Крім того, з огляду на змови з метою використання представницьких організацій робітників для саботажу партії та держави, необхідно посилити пропаганду та освіту серед робітників щодо мети та значення участі в офіційних профспілках. Необхідно допомогти їм чітко зрозуміти ризики участі в організаціях невідомого походження, а також бути пильними щодо запрошень від реакційних сил.

У рамках підготовки до процесу приєднання до Конвенції № 87 В'єтнаму необхідно розробити конкретну та детальну дорожню карту. Ця дорожня карта не лише включає оцінку впливу приєднання на трудові відносини та профспілкові організації, але й враховує вплив на політичну стабільність країни.

Крім того, внесення змін та доповнень до законодавчих норм є дуже важливим для сприяння створенню організацій, що представляють працівників, відповідно до вимог Конвенції.

Крім того, зміцнення та розвиток чинної профспілкової системи також є незамінним фактором. Профспілкові організації необхідно зміцнювати, щоб залучати працівників до участі та водночас відігравати важливу роль у захисті їхніх прав. За умови гарної організації в'єтнамська профспілкова система все ще може домінувати у представництві працівників, навіть коли з'являються нові організації.

В умовах глобалізації визнання та застосування міжнародних трудових норм є незворотною тенденцією. В'єтнаму необхідно чітко визначити конкретні цілі та дорожні карти для ефективного виконання приєднання до Конвенції № 87, водночас забезпечуючи внутрішню політичну та економічну стабільність.

Джерело: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html