Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати: надія працівників

BAC NINH – Згідно з рекомендацією Національної ради з питань заробітної плати, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, яке застосовуватиметься з 1 січня 2026 року, буде використовуватися не лише як основа для виплати заробітної плати, але й як основа для сплати підприємствами соціального страхування, що забезпечить рівень пенсій працівників у майбутньому. Працівники завжди очікують, що ця політика забезпечить їм більший дохід та стабілізує їхнє життя.

«Очікування» підвищення зарплати для покращення витрат

Після майже 7 років роботи робітницею в індустріальному парку Дінь Трам, пані Нгуєн Тхі Фуонг (народилася в 1999 році), етнічної групи тай (зі старої провінції Баккан ), та її чоловік, які працюють в одній компанії, наразі мають дохід у розмірі 8 мільйонів донгів на людину на місяць. Вона та її чоловік, як і багато працівників з подібними доходами, сказали, що їм доводиться скорочувати свої витрати, щоб зводити кінці з кінцями. Як і пані Фуонг та її чоловік, щомісяця орендна плата, електроенергія, вода, плата за прибирання... коштують понад 2 мільйони донгів. Двоє дітей ще маленькі, старша дитина щойно пішла до першого класу і її потрібно відправити назад у сільську місцевість, щоб за нею доглядали бабуся та дідусь; другій дитині 3 роки, і її віддають до приватної школи поблизу місця роботи, і щоразу, коли вони працюють понаднормово, подружжю доводиться наймати когось, щоб доглядати за ними. Таким чином, щомісяця витрати на догляд за двома дітьми становлять майже десять мільйонів донгів, не кажучи вже про молоко, ліки, коли дитина хвора, та їжу для всієї родини. Пані Фуонг поділилася: «Ми з чоловіком заохочуємо одне одного намагатися заощаджувати гроші, сподіваючись, що наступного року наші зарплати зростуть, наші витрати покращаться, а наше сімейне життя стане менш складним».

Виробнича лінія на підприємстві Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (район Бакзянг ).

Пані Хоанг Тхі Нга (1990 року народження), працівниця швейного підприємства в комуні Хіеп Хоа, має дохід у розмірі 7 мільйонів донгів на місяць (включаючи базову зарплату в розмірі 4,4 мільйона донгів на місяць, оплату понаднормової роботи, стаж роботи, сумлінність, бензин та харчування). Її чоловік працює позаштатним працівником, тому його дохід нестабільний, і всі сімейні справи в основному залежать від зарплати її працівника. Наприкінці 2023 року вона звернулася до лікаря, і їй поставили діагноз рак щитовидної залози. Її дохід зменшився, оскільки їй довелося брати відпустку на лікування, а її здоров'я було недостатньо добрим для понаднормової роботи. «Тепер я просто сподіваюся на підвищення зарплати та на те, щоб мати якісь додаткові гроші на щомісячні витрати», – сказала пані Нга.

Проект Указу, що регулює регіональну мінімальну заробітну плату у 2026 році, пропонує збільшити регіональну мінімальну заробітну плату з 250 000 до 350 000 донгів на місяць, що еквівалентно зростанню на 7,2% порівняно з поточною мінімальною заробітною платою залежно від регіону.

Трудовий кодекс (2019) визначає мінімальну заробітну плату, встановлену регіонами та оголошену урядом на основі рекомендацій Національної ради з питань заробітної плати. З 2009 року регіональна мінімальна заробітна плата коригувалася 16 разів; останнє підвищення становило 6% і застосовується з 1 липня 2024 року по теперішній час. Це також є основою для підприємств для визначення рівня щомісячного внеску на соціальне страхування, а також рівня пенсій працівників після виходу на пенсію. Однак багато думок стверджують, що поряд зі збільшенням заробітної плати держава повинна регулювати, щоб вартість життя не зростала відповідно, забезпечуючи сенс та ефективність політики, коли вона набуде чинності.

Ретельний моніторинг для забезпечення збільшення загального доходу

Згідно з рекомендацією Національної ради з питань заробітної плати, підвищення регіональних мінімальних заробітних плат буде застосовано з 1 січня 2026 року. Відповідне збільшення становить від 250 000 до 350 000 донгів на місяць (що еквівалентно середньому зростанню на 7,2%) порівняно з поточною мінімальною заробітною платою залежно від кожного регіону. Відповідно, мінімальна заробітна плата в регіоні I зросте з 4,96 млн донгів до 5,31 млн донгів на місяць; у регіоні II - з 4,41 млн донгів до 4,73 млн донгів на місяць; у регіоні III - з 3,86 млн донгів до 4,14 млн донгів на місяць; у регіоні IV - з 3,45 млн донгів до 3,7 млн ​​донгів на місяць. Погодинна мінімальна заробітна плата також буде скоригована відповідно до місячної зарплати. Наразі Міністерство внутрішніх справ збирає коментарі щодо проекту Указу для подання до уряду для оприлюднення.

Хоча інформація про підвищення заробітної плати ще не набула чинності, вона дещо заспокоїла працівників і вселила в них надії на те, що 2026 рік принесе позитивні сигнали в їхнє життя. У Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (індустріальний парк Xuan Lam, район Song Lieu) робоча атмосфера здається більш жвавою та захопливою. Пан Хоанг Ван Хай, голова профспілки компанії, співробітник бухгалтерського відділу, сказав: «Хоча заробітна плата не зросла одразу, більшість працівників схвильовані, захоплені своєю роботою та мають більше мотивації продовжувати працювати. Тому що насправді підвищення заробітної плати – це не лише питання доходу, а й довіри працівників». Відомо, що компанія застосовує мінімальну заробітну плату регіону II у розмірі 4,41 мільйона донгів на людину на місяць, а також такі надбавки, як: за старанність, бензин, дітей, харчування, оплата понаднормової роботи, загальний середньомісячний дохід майже 300 працівників сягає 12 мільйонів донгів на людину.

Наразі в Бакніні працює близько 28 400 підприємств, що створюють робочі місця для майже 770 000 працівників. З них у промислових парках провінції працює майже 1800 виробничих та комерційних підприємств, що створює робочі місця для понад 550 000 осіб. В останні роки середня заробітна плата працівників постійно зростала на 6-10%; лише у 2024 році вона досягне 8,4 мільйона донгів/особа/місяць. Пан Тран Ван Ха, заступник директора Департаменту внутрішніх справ, сказав: «Згідно з поточним опитуванням, багато підприємств платять регіональну мінімальну заробітну плату вище, ніж встановлено нормативними актами. Однак підвищення заробітної плати працівникам призведе до збільшення виробничих витрат, що створить ризик того, що підприємства знайдуть способи скоротити надбавки та премії. Для забезпечення прав працівників, як тільки уряд опублікує постанову про впровадження та отримає керівний документ від Міністерства внутрішніх справ, Департамент опублікує офіційне розсилання населеним пунктам». Департамент також координував дії з Радою управління промисловим парком провінції, щоб вимагати від підприємств проактивно розробляти шкали та таблиці заробітної плати; оприлюднювати детальний зміст коригувань мінімальної заробітної плати, публічно повідомляти працівників; проводити перевірки, інспектувати та застосовувати санкції у разі порушень підприємствами.

Обговорюючи це питання, пан Ле Дик Тхо, заступник голови Провінційної федерації праці, зазначив, що майбутнє підвищення регіональної мінімальної заробітної плати буде застосовано з урахуванням спільного врахування та узгодження інтересів між працівниками та підприємствами. Завдяки своїй ролі Провінційна федерація праці ретельно розуміє та спрямовує діяльність профспілок на підприємствах, щоб посилити нагляд та вимагати від підприємств не скорочувати надбавки. Кінцева мета — збільшити доходи працівників; поширювати інформацію про те, як працівники розуміють, порівнюють та самостійно контролюють свою заробітну плату, щоб забезпечити дотримання нормативних вимог. Зосередьтеся на покращенні можливостей низових профспілок вести переговори щодо заробітної плати, що перевищує мінімальну, та інших пільг для працівників через колективні трудові договори як правову основу для захисту законних прав та інтересів членів профспілки.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg