Бакнінь: Зусилля щодо вирішення проблеми «спраги» до робочої сили наприкінці року

БАКНІНЬ – Нові замовлення, що вимагають збільшення кількості працівників або нового найму для компенсації скорочень, в той час як пропозиція стає дедалі меншою, є причинами, чому багатьом підприємствам доводиться «напружувати очі», щоб знайти працівників, особливо некваліфікованих працівників наприкінці року. Тому в цей час функціональні сектори та пов’язані підрозділи в провінції Бакнінь активно координують свої дії для об’єднання, постачання людських ресурсів та створення відповідних робочих місць для тих, хто цього потребує.

45 тисяч вакансій

Згідно з даними опитування функціонального сектору, в останні місяці 2025 року підприємства провінції зареєструвалися для набору близько 45 000 працівників, переважно некваліфікованих (що становить 80%), у таких галузях: електроніка, текстиль, упаковка, послуги. Середня заробітна плата за угодою становить 8-10 мільйонів донгів/особу/місяць. Деякі підприємства з великою потребою в наборі персоналу: Goertek Vina Company, промисловий парк Que Vo (15 000 осіб); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) та промисловий парк Van Trung (10,5 тис. осіб); Hong Hai Science and Technology Group (10 000 осіб); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, промисловий парк Quang Chau (5 000 осіб).

Нові працівники проходять безкоштовне навчання від Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Незважаючи на високий попит, підприємства стикаються з багатьма труднощами у наборі персоналу через обмежену пропозицію. Згідно з опитуванням на ярмарку вакансій та деякими регулярними угодами щодо працевлаштування в Центрі зайнятості Бакнінь №1, з середини жовтня дотепер попит на некваліфікованих працівників зріс вдвічі порівняно з попередніми періодами. Наприклад, у ярмарку вакансій, що відбувся 29 жовтня в комуні Там Тьєн, взяли участь 10 підприємств, які зареєструвалися для працевлаштування 18 000 осіб на різні посади. З них багато компаній шукають працівників на виробничі лінії у швейній та електронній промисловості, що становить майже 92% від загального попиту. Однак наприкінці ярмарку підприємства змогли найняти лише понад 300 осіб, що становить менше 1,7% від загальної кількості дефіцитних працівників.

Згідно з даними опитування функціонального сектору, в останні місяці 2025 року підприємства в провінції зареєструвалися для працевлаштування близько 45 000 працівників, переважно на загальному рівні (що становить 80%) у таких галузях: електроніка, текстиль, упаковка та послуги.

Окрім реєстрації на біржі праці, підприємства також намагаються знайти людей різними способами. Наразі компанія Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) поспішає виконати замовлення на кінець року, тому їй терміново потрібно найняти понад 1000 некваліфікованих працівників. В останні два місяці року в середньому щомісяця підприємства реєструються для найму близько 500 осіб для виконання вимог нових проектів з виробництва продукції. Компанія розвісила багато банерів з працевлаштуванням та розмістила інформацію в соціальних мережах.

Пан Нгуєн Ван Конг, керівник відділу з підбору персоналу та навчання, сказав: «Ми знаємо, що кінець року — це завжди складний час для рекрутингу, оскільки великі корпорації та компанії пропонують багато стимулів для конкуренції. Тому відділ проактивно зібрав інформацію та запропонував Раді директорів застосувати нову політику найму для залучення людських ресурсів». Зокрема, компанія встановлює лише такі вимоги, як: бути спритним, здоровим, мати ентузіазм до роботи та вміння працювати позмінно. Водночас працівники отримують початкову зарплату в розмірі 5,3 мільйона донгів на людину на місяць; їм надається безкоштовний автобус та гуртожиток. Після співбесіди працівники можуть виходити на роботу протягом тижня. Після підписання контракту працівники проходять безкоштовне навчання на заводі, доки не відповідатимуть вимогам посади. Зокрема, бонуси для нових працівників та рекомендацій становлять 2 мільйони донгів на людину. Однак насправді кількість людей, яких приймають на роботу, все ще дуже обмежена.

Прогнозування попиту та зв'язок між пропозицією людських ресурсів

Основною причиною дефіциту некваліфікованої робочої сили наприкінці року є те, що на цей час виробничим та бізнес-підрозділам необхідно виконувати контракти, щоб вчасно постачати товари партнерам. Крім того, розширення масштабів заводів також спричиняє раптове зростання попиту на персонал. Прогнозується, що до 2026 року підприємствам у цьому регіоні знадобиться близько 150 000 працівників; некваліфікована робоча сила лише у швейній та електронній промисловості становитиме близько 70%.

Відділ рекрутингу компанії Dreamtech Vietnam Co., Ltd. проводить співбесіди зі співробітниками.

Крім того, дисбаланс між попитом і пропозицією також є перешкодою, яка ускладнює для бізнесу набір людей, особливо в останні місяці року. Працівники хочуть знайти підходящу роботу з високим доходом та хорошими пільгами; тоді як власники бізнесу, незважаючи на дефіцит, все ще хочуть наймати працівників за найнижчою ціною. Насправді, покращення умов праці, кращий догляд за життям працівників та менталітет очікування зарплати та бонусів Tet для працівників, які працюють з ними багато років, створили стабільність у сфері людських ресурсів на кожному заводі та підприємстві. Таким чином, ситуація зі звільненням підприємств або працівниками, які «стрибають» з роботи наприкінці року, значно обмежилася. За словами пана Нгуєн Суан Сона, директора Центру зайнятості №1 Бакнінь, це позитивний сигнал для ринку праці, оскільки чим більше «спраглих» людських ресурсів, тим більше підприємств доведеться застосовувати пільгову політику, вигідну для працівників, щоб залучити їх.

Наприклад, на Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау) протягом останніх 2 місяців року потрібно найняти 2000 працівників швейної промисловості. Щоб найняти достатню кількість працівників та забезпечити роботу виробничих ліній, компанія застосовує багато привабливих політик «винагород» при наймі, таких як: нові працівники – 6 мільйонів донгів/особа; нові фабрики – 4,5 мільйона донгів/особа; бонус за лояльність – 6 мільйонів донгів/особа (для всіх працівників, які розпочали роботу до 1 жовтня та залишаться до 31 грудня). Крім того, у перший день роботи працівникам видається коробка локшини швидкого приготування; працівники з інших провінцій, які працюють протягом першого місяця, отримують фінансову підтримку на проїзд у автобусі (200 000 донгів/особа). Зокрема, загальний дохід працівників швейної промисловості за перші 3 місяці гарантовано досягне 10 мільйонів донгів/особа/місяць; якщо він буде нижчим, компанія компенсує дефіцит, створюючи мотивацію для працівників залишатися на довгостроковій основі.

Наразі в усій провінції налічується 70 підприємств, що надають послуги з працевлаштування (лізинг робочої сили). Це також один з ефективних каналів постачання робочої сили для підприємств. Пан Нгуєн Тьєн Туан, генеральний директор акціонерного товариства AMA Human Resources (район Бакзянг), сказав: «В середньому щороку компанія постачає 17-20 тисяч працівників до промислових парків провінції та сусідніх провінцій і міст. Для досягнення цього результату, окрім пропагандистської діяльності в соціальних мережах, компанія організовує участь людських ресурсів у фестивалях та ярмарках вакансій у багатьох провінціях з великим трудовим потенціалом. Водночас, завжди підтримується престиж серед працівників та підприємств з оренди, суворо дотримуючись законодавчих норм, що стосуються діяльності з оренди робочої сили; надається пріоритет навчанню, забезпечуються вимоги до кваліфікації та навичок працівників».

Однією з причин труднощів у зв'язку між пропозицією та попитом на робочу силу є обмежена інформаційна та прогнозна діяльність на ринку праці. Щоб подолати цю ситуацію, пан Тран Ван Ха, заступник директора Департаменту внутрішніх справ, зазначив, що робота з планування, залучення інвестицій та організації бізнесу повинна бути рівномірно розподілена по населених пунктах. Це створить рівні можливості працевлаштування для працівників у всіх регіонах. Підрозділ також продовжує координувати роботу з секторами та населеними пунктами для сприяння роботі з профорієнтації та професійного навчання для працівників, починаючи з рівня середньої школи; спрямовувати центри зайнятості на відтворення моделі співпраці з підприємствами та професійно-технічними училищами у навчанні та забезпеченні людськими ресурсами на місці; організовувати для учнів реальний досвід у компаніях, яким потрібно набирати персонал за відповідними спеціальностями навчання. Ця діяльність не лише задовольняє загальні та сезонні потреби підприємств у людських ресурсах, але й допомагає молодим працівникам проходити практику, отримувати більше досвіду та професійних навичок після закінчення навчання. «Для підприємств довгостроковим рішенням залишається належне застосування зареєстрованих умов та політик під час набору персоналу для залучення та утримання працівників. Заздалегідь підготуйтеся до дефіциту робочої сили наприкінці року, приймаючи учнів, забезпечуючи професійне навчання, а потім підписуючи контракти», – наголосив пан Ха.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg