Зосередьтеся на розвитку членства в профспілці та побудові сильних низових профспілок

В умовах постійно мінливого ринку праці роль профспілки (ПТ) стає дедалі важливішою, особливо в представництві, догляді та захисті законних прав та інтересів працівників. У 2025 році, під гаслом «Зосередження уваги на розвитку членства в профспілці; участь у побудові чистої та сильної партії», Федерація праці провінції Тайнінь (ФПТ) визначила завдання розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок як ключове та невідкладне, що сприятиме побудові сильної профспілкової організації В'єтнаму, що відповідає вимогам соціально-економічного розвитку в новий період.

Члени профспілки – ключова сила профспілкових організацій

Розвиток членства в профспілці в поточний період – це не просто збільшення кількості, але, що ще важливіше, це спосіб для профспілки розширити сферу представництва, зміцнити колективну силу, посилити свою позицію та голос у захисті працівників. Коли кількість членів профспілки зростає, профспілкова організація має більше можливостей для ведення діалогу, колективних переговорів, участі у підписанні трудових угод та контролю за виконанням політики та законів, що стосуються прав працівників.

Заступник голови Провінційної федерації праці Нгуєн Хоай Тхань (третій зліва) представив рішення про створення профспілки компанії Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., філії заводу в Лонг Ані .

Насправді, на багатьох недержавних підприємствах працівники все ще мають обмежений доступ до соціального забезпечення, покращення умов праці чи участі в рухах конкуренції. Коли існує профспілкова організація, вони мають надійнішу підтримку, «міст» для вираження своїх думок, прагнень та захисту своїх законних прав. Тому розвиток членства в профспілці вважається «життєво важливим» завданням профспілки, основою для того, щоб організація могла продовжувати утверджувати свою роль у політичній системі та суспільному житті.

Останнім часом Провінційна федерація праці впровадила багато синхронних рішень: посилення пропаганди та мобілізація працівників; пряма підтримка підприємств у налагодженні процесу створення низових профспілок; навчання та професійна підготовка для мобілізаційного комітету. Завдяки активній участі, 18 вересня 2025 року Провінційна федерація праці створила дві нові низові профспілки в Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., відділенні заводу Long An (комуна Бен Лук) та Dai Tu Nhien PKG Co., Ltd. (район Ан Тінь), прийнявши 266 членів профспілки. Це є яскравим свідченням постійних зусиль у розвитку профспілкової організації.

Вплив новостворених низових профспілок

У заводському відділенні компанії Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. у місті Лонгань Провінційна федерація праці оголосила про рішення прийняти 172 члени профспілки та визнала Виконавчий комітет і Тимчасовий інспекційний комітет профспілки. Головою профспілки є пані Данг Тхі Хоай Кунг.

На церемонії пані Хоай Кунг підтвердила: «Ми обіцяємо об’єднатися, уніфікуватися та разом створити програму дій, що відповідає реальній ситуації на підприємстві, а також добре виконувати обов’язки та завдання, довірені нам колективом працівників. Виконавчий комітет профспілки прагнутиме виконувати роль «мосту» між роботодавцями та працівниками, будуючи гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини на підприємстві».

Відразу після свого створення Виконавчий комітет профспілки компанії Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., фабричного відділення Лонг Ань, планував зосередитися на трьох ключових завданнях: пропаганда та розвиток членства в профспілці; координація з підприємствами з метою піклування про матеріальне та духовне життя працівників; організація рухів наслідування, пов'язаних з виробництвом та бізнес-завданнями. Це також напрямок для профспілки поступово утверджувати свою роль та створювати довіру працівників до підприємства.

Заступник голови Провінційної федерації праці Нгуєн Хоай Тхань (третій праворуч) привітав виконавчу раду профспілки компанії Dai Tu Nhien PKG Company Limited.

Хоча компанія Dai Tu Nhien PKG Company Limited працює лише з липня 2024 року та має 94 співробітників, Комітет кампанії зі створення профспілки заохочував та мобілізував працівників до вступу до профспілки. В результаті всі працівники добровільно подали заявки на вступ, погодившись організувати з'їзд для створення профспілки. З'їзд обрав Виконавчий комітет із 3 членів, головою якого було обрано пана Фуонг Лак Тханя.

Пан Лак Тхань поділився: «Ми прагнутимемо зробити профспілку справді спільним домом для працівників, просуваючи її роль у захисті прав, водночас створюючи мотивацію для працівників почуватися впевнено, залишаючись у підприємстві та роблячи свій внесок».

Поряд із затвердженням, виконавчий комітет профспілки Dai Tu Nhien PKG Company Limited запропонував конкретний план дій з багатьма практичними аспектами: організація трудових конференцій, участь у періодичних діалогах; контроль за впровадженням політики заробітної плати та режимів страхування; започаткування рухів наслідування «Хороші працівники, креативні працівники», «Зелено, чисто, красиво – забезпечення безпеки та гігієни праці»... Крім того, профспілка приділяє увагу жіночій праці, організовує культурні та спортивні заходи, піклується про дітей працівників у свята та Тет.

Низові профспілки – надійна підтримка для працівників

Не зупиняючись на створенні низових профспілок, вища мета Провінційної федерації праці полягає у створенні сильних низових профспілок, які дійсно стануть надійною опорою для працівників та супроводжуватимуть бізнес. Для цього, окрім зусиль профспілок вищого рівня, кожна низова профспілка повинна проактивно впроваджувати інновації в змісті та методах роботи, тісно співпрацювати з працівниками та водночас шукати підтримки власників бізнесу.

Для цього новостворені виконавчі комітети профспілок чітко визначили багато рішень. До них належать сприяння правовій пропаганді та освіті працівників, допомога їм у розумінні прав та обов'язків членів профспілки; організація рухів наслідування, що відповідають особливостям підприємств, заохочення творчості, сприяння підвищенню продуктивності праці; турбота про життя працівників, від контролю за дотриманням режимів та політик до організації культурних та соціальних заходів, створення дружнього та згуртованого робочого середовища; підвищення кваліфікації профспілкових працівників шляхом професійного навчання, розробка суворих та наукових правил роботи.

Крім того, Провінційна федерація праці також прагне супроводжувати та підтримувати нові низові профспілки в їхній діяльності; організовувати навчання та обмінюватися досвідом, щоб посадові особи низових профспілок могли отримати більше навичок та ефективні методи, одночасно оперативно контролюючи та спрямовуючи низові профспілки, щоб вони діяли у правильному напрямку та сприяли їхній практичній ролі.

Створення нових низових профспілок на підприємствах сприяє позитивному ефекту, поширенню духу солідарності серед робітників та підтвердженню зусиль профспілкових організацій у розширенні мережі та розвитку членства в профспілці. Це важливий крок, що сприяє втіленню в життя Резолюції 13-го Конгресу профспілок В'єтнаму та резолюцій Загальної конфедерації праці В'єтнаму, ефективно реалізуючи мету «Де є робітники, там є профспілки».

У найближчому майбутньому, маючи чітке та конкретне гасло дій, Провінційна федерація праці продовжуватиме сприяти роботі з розвитку членства в профспілках та створенню низових профспілок, особливо на недержавних підприємствах. Це не лише цільове завдання, а й довгострокова стратегія побудови сильної профспілкової організації, надійної опори для працівників.

Ан Нхіен

Джерело: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html