Коли пріоритет надається негайним результатам, а процесу розвитку, кожна футбольна філософія ризикує передчасно зникнути.
Короткострокове існування
ФК «Нінь Бінь» мав чудовий старт сезону з безпрограшною серією з 11 матчів, включаючи 8 перемог, очолюючи турнірну таблицю та виходячи до чвертьфіналу Кубка країни. Це було не досягненням щасливої команди, а результатом добре організованої команди на ранніх етапах сезону після їхнього абсолютного успіху в попередньому сезоні, коли вони виграли чемпіонат Першого дивізіону та отримали підвищення до V-ліги 2025-2026.
ФК "Нінь Бінь" звільнив головного тренера Жерара Альбадалехо.
Однак, після перерви, яка дозволила команді U22 взяти участь у SEA Games 33, а команді В'єтнаму U23 — у чемпіонаті Азії 2026 року, Нінь Бінь зазнав послідовних поразок від CAHN, HAGL та Nam Dinh, опустившись з першої позиції на третю.
Три поразки стали шоком як психологічно, так і з точки зору очок, але сучасний футбол не функціонує за логікою «перемога – це правильно, програш – це неправильно».
Тренеру потрібен час, щоб встановити систему гри, розподілити ролі між кожним гравцем, скоригувати інтенсивність тренувань та зміцнити довіру в роздягальні. Якщо гравців виключають лише після кількох турів матчів, жоден тренер не почуватиметься достатньо впевнено, щоб впроваджувати довгостроковий стиль гри.
Коли страх бути звільненим переважає професійне судження, найбезпечнішим варіантом стає низька лінія захисту, гра в обороні та очікування помилок суперника.
Це не спосіб покращити якість команди, а лише спосіб забезпечити короткострокове виживання.
Занепад Нінь Бінь: великого бюджету недостатньо.
Нінь Бінь — яскравий приклад парадоксу в'єтнамського футболу: багатий на фінансові ресурси, але, здається, без стратегічного напрямку.
Ця команда зібрала цілу низку місцевих зірок, таких як Хоанг Дик, Ван Лам, Дик Чіен, Труонг Тьєн Ань, Чау Нгок Куанг, Дунг Куанг Нхо, Джоване… а потім ще й доповнилася групою гравців з Тхань Хоа, яка переживала фінансові труднощі, включаючи Тхай Сона, Вен Туана, Нгок Мі (усі гравці збірної В'єтнаму до 23 років), а також молодого таланту Ле Фата.
Тренерам потрібен час, щоб прищепити свою філософію та виробити свій стиль гри. 2 липня 2025 року керівництво клубу «Нінь Бінь» оголосило про нового тренера, Жерара Альбадажежо. Рівно через вісім місяців, 2 березня 2026 року, тренера Альбадажежо було звільнено.
У списку зареєстрованих гравців це набір імен, які могли б створити враження команди мрії. Але на полі згуртованість та ідентичність все ще недостатньо чіткі.
Питання не в купівлі хороших гравців, а в тому, чи відповідають ці підписання філософії менеджера.
Коли трансфери здійснюються за ринковою логікою — купувати все, що є, або купувати більше, якщо трапляються збитки — склад стає завеликим, а стиль гри залишається тьмяним.
Важливо мати багато грошей, але без належного плану витрат футбол може швидко перетворитися на марну трату ресурсів. Сильна команда — це не лише бюджет; їй також потрібен чіткий стиль гри, тактична структура та система, де гравці залучаються для виконання вирішальної ролі.
Ціна нетерпіння
Продовження купівлі гравців у Тхань Хоа викликає питання щодо їхньої необхідності та доцільності. Це гравці, які звикли до іншої системи, іншого темпу та іншого стилю організації.
Коли їх запрошують у період, коли команда переживає кризу форми, їм доводиться не лише адаптуватися до нового середовища, але й стикатися з тиском, щоб добре виступати.
У футболі інтеграція потребує часу, особливо для команд, які шукають свою ідентичність.
Масовий набір гравців теоретично може покращити якість складу, але він уповільнює розвиток стилю гри на тренуваннях. Це замкнене коло: програш матчів – купівля гравців – зміна тренерів… коли цей цикл повторюється, команда більше не розвивається, а лише змінює свій зовнішній вигляд.
"Манчестер Юнайтед" та ціна нетерпіння слугують уроком, дуже актуальним для в'єтнамського футболу. Це "Манчестер Юнайтед" через понад десять років після того, як сер Алекс Фергюсон залишив тренерську посаду.
Ця команда постійно змінювала менеджерів: від Мойєса, ван Гала, Моурінью, Сульшера до Рангніка та тен Хага. Кожен менеджер приносив нову філософію, і кожна філософія призводила до нових витрат. Мільярди євро були вкладені на трансферний ринок, але результатом все одно був імпровізований склад, де гравці не вписувалися в систему, а в роздягальні бракувало стабільності.
Манчестер Юнайтед продемонстрував сувору правду: без філософії гроші витрачені даремно.
Це урок не лише для європейських гігантів, але й цінний для футбольних країн, що розвиваються, таких як В'єтнам. Коли тренерів змінюють занадто швидко, а трансфери не прив'язані до довгострокового плану, результати можуть тимчасово покращитися, але з часом фундамент послабшає.
Будьте терплячими з тренером.
Перш за все тому, що тренерам потрібен час, щоб прищепити свою філософію. Стиль гри не можна сформувати за кілька тижнів чи місяців; гравцям потрібен цілий сезон, щоб зрозуміти його, повірити в нього та безперебійно впроваджувати його.
По-друге, в'єтнамським гравцям потрібно грати в атакуючий футбол у середовищі, яке не надто зациклене на результатах. Коли тренери постійно хвилюються про втрату роботи, вони схильні обирати безпечне рішення прагматичного захисту, змушуючи атакуючих гравців відступати та втрачати можливості розвивати своє творче мислення.
Чу Дінь Нгхієм — один із небагатьох вітчизняних тренерів, якому висловили довгострокову довіру.
По-третє, команді потрібна ідентичність, а не лише очки. Ідентичність формується лише тоді, коли тренер достатньо довго працював з командою, щоб залишити свій слід, щоб уболівальники впізнавали стиль гри цієї команди.
По-четверте, інвестиції мають сенс лише тоді, коли вони узгоджуються зі стратегією. Трансфери повинні служити стилю гри, а не стилю гри, спрямованому на «переслідування» гравців.
Озираючись назад, можна сказати, що всі найуспішніші тренери В'єтнаму мають одну спільну рису: вони достатньо довго працювали, щоб сформувати стиль гри та гравців команди. Енріке Калісто провів вісім сезонів у складі футбольного клубу «Донг Там Лонг Ан», допомігши команді двічі виграти V-лігу (2005, 2006) та створивши стабільну команду з чіткою ідентичністю на багато років.
Чу Дінь Нгхієм — один із небагатьох вітчизняних тренерів, якому надали довгострокову довіру в футбольному клубі «Ханой» . Він допоміг команді виграти чемпіонат V-ліги у 2018, 2019 та 2022 роках, розвинув сучасний стиль пресингу та коротких пасів, а також сміливо надав можливості багатьом молодим гравцям.
Їхній успіх показує, що тренери досягають справжніх результатів лише тоді, коли працюють у стабільному середовищі, коли гравці мають час зрозуміти філософію, а команда – розвинути свою ідентичність.
І навпаки, постійна зміна тренерів створює лише імпровізовані команди, які не встигають розвиватися, перш ніж доведеться починати все спочатку.
Футбол — це не гра випадку; жоден тренер не є богом, і жодна команда не може виробити стиль гри за один сезон. Для сталого розвитку потрібно прийняти процес і навчитися бути терплячим до свого тренера.
Терпіння не означає здаватися, а радше умовну довіру до чіткого плану. Коли план дотримується, інвестиції будуть значущими, гравці покращуватимуть свою гру, а ліга справді підніметься на вищий рівень.
Джерело: https://nld.com.vn/ninh-binh-thay-tuong-ba-tran-thua-du-ket-luan-mot-hlv-that-bai-196260303114338744.htm
![[Фото] Генеральний секретар і президент То Лам головує на нараді з підготовки до огляду одного року функціонування трирівневої системи управління.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Коментар (0)