Місце «тепла», місце таємниці

13- ТА МІСЯЧНА ЗАРПЛАТА

Заступник директора приватної міжрівневої школи в місті Далат ( Лам Донг ) сказав, що зазвичай школа винагороджує вчителів та персонал 13-ю місячною зарплатою перед Тет, і ця сума вважається бонусом за Тет. 13-та місячна зарплата зазвичай еквівалентна зарплаті за місяці року, залежно від стажу, посади та результатів роботи цієї особи протягом року. «Цього року Тет припадає на кінець січня, моя школа зазвичай виплачує зарплату в кінці місяця, тому цього року, включаючи місячну зарплату та 13-ту місячну зарплату, вчителі та персонал мають 2 місячні зарплати, щоб підготуватися до Тет зі своїми сім'ями», – сказав заступник директора.

Вчителі змагаються у прикрашанні фруктової таці Тет 2024 року в парку Б'єн Хунг, місто Б'єн Хоа, округ Донг Най.

Вчителі кількох великих приватних шкільних систем у Хошиміні повідомили, що нещодавно отримали гарну новину про те, що школа, як завжди в попередні роки, приблизно 20-21 січня виплачуватиме вчителям та персоналу премії за 13-ту місячну зарплату.

Д-р Нгуєн Тхань Нян, старший радник Азійської талановитої молодіжної початкової та середньої школи (ATY), сказав, що зазвичай шкільна рада отримує 13-ту місячну зарплату, бонус за заощадження та продуктивність праці залежно від стажу та відданості цієї особи протягом року; в середньому близько 30 мільйонів донгів на особу. Бонус Tet для керівного персоналу школи може коливатися від 50 до 150 мільйонів донгів на особу. Персонал отримує 13-ту місячну зарплату та деякі інші бонуси.

ВИСОКА ЩОМІСЯЧНА ЗАРПЛАТА, ПЛАТІЖ TET Є ЛИШЕ ДОДАТКОВОЮ

Пані Фам Тхі Тхуй Вінь, засновниця дитячого садка, початкової школи, середньої школи та старшої школи Нго Тхой Нхіем (з кампусами в районі Бінь Тан, місті Тху Дик - Хошимін та Бінь Дуонг ), сказала, що протягом багатьох років вся її система підтримувала однаковий рівень бонусу Tet для вчителів та персоналу: найнижчий - 5 мільйонів донгів, найвищий - 20 мільйонів донгів. Наприклад, для нового працівника, який працює 1 рік, найнижчий бонус Tet становить 5 мільйонів донгів.

Пані Фам Тхі Туї Вінь сказала, що, виходячи з її практичного досвіду в дослідженнях та роботі, щомісячна зарплата вчителів та персоналу є найважливішим та економічним важелем. «Перше, що хвилює працівників, працюючи будь-де, це їхня місячна зарплата, а не розмір їхнього бонусу Tet. Бонус Tet є другорядним. Найважливіше – це щомісячна зарплата, чи позитивна робоча атмосфера, чи добре піклуються про вчителів, чи вони дружні та комунікабельні… це ключ до залучення та утримання працівників», – сказала пані Вінь.

Пані Вінь розповіла, що щомісячна зарплата вчителів її школи становить від 14 до 60 мільйонів донгів. Частка тих, хто отримує 60 мільйонів донгів на місяць, становить близько 6%. Вони повинні мати щонайменше 15 років стажу, більшість з них є вчителями учнів 12 класу з численними досягненнями та внеском. Решта вчителів отримують середню зарплату 30,7 мільйона донгів на місяць. Щомісячна зарплата персоналу становить 15 мільйонів донгів. Найнижчу зарплату мають нові працівники – 6,6 мільйона донгів.

Вчителі отримують обід у школі (оплачує школа); якщо вчителі працюють до обіду або вечора, вони вечерятимуть у школі. Вчителі, які відповідають за пансіонати, будуть забезпечені харчуванням у школі протягом усього дня. Крім того, в рамках системи соціального забезпечення персонал може відряджатися. Співробітникам з високим стажем та видатними досягненнями буде дозволено відряджатися за кордон, при цьому школа покриватиме 100% витрат для одних і 20% для інших, залежно від внеску кожного співробітника.

«Щоб забезпечити справедливість та прозорість для всіх вчителів та персоналу, ми чітко публікуємо щомісячну зарплату, бонуси та пільги наших співробітників. Політика коригування зарплати впроваджується на початку навчального року. Ми публічно оголошуємо, скільки ми отримаємо, якщо відмінно виконаємо свої завдання, скільки ми отримаємо, якщо навчимо багато відмінних учнів, скільки ми отримаємо, якщо наші учні не отримають нагород тощо. Після того, як вся інформація буде оприлюднена, команда знатиме, яку зарплату потрібно зробити, і ніхто не сумніватиметься в цьому», – сказала пані Вінь.

За словами пані Вінь, система щомісячної оплати праці та позитивна робоча атмосфера допомагають стабілізувати колектив, щоб вчителі могли почуватися впевнено у своїх зобов’язаннях. У її шкільній системі 98% вчителів є постійними вчителями, і дуже мало запрошених лекторів.

Багато недержавних шкіл винагороджують вчителів 13-ю місячною зарплатою як бонус Tet.

Символічне свято Тет

Пані Фан Тхі Мі Хюе, засновниця освітньої компанії Thien An, сказала, що освітні підприємства, подібні до її, постраждали від економічних труднощів. «Компанія також хоче трохи більше винагороджувати вчителів, але мати достатній дохід протягом року для підтримки та забезпечення зарплат вчителів – це вже щастя. Цього року ми можемо видавати лише символічні бонуси Tet викладацькому складу. Сподіваємося, що коли економіка буде стабільнішою, ми краще подбаємо про персонал наступного року», – зізналася пані Хюе.

Вчителька багаторівневої приватної школи в Хошиміні не уточнила розмір премії до місячного Нового року за 2025 рік і сказала, що зазвичай перед місячним Новим роком школа перераховує 13-ту місячну зарплату та розглядає її як премію Тет, щоб заохотити вчителів та шкільний персонал після року роботи. Однак, чи дорівнює 13-та місячна зарплата зарплаті за інші місяці, чи становить лише 50-60%, досі невідомо, вчительку не повідомили, оскільки це залежить від ситуації з набором учнів та результатів школи за минулий навчальний рік.

Заступник директора приватної міжрівневої школи в місті Далат сказав: «Психологія вчителів і працівників полягає в тому, що 13-та місячна зарплата, незалежно від того, велика вона чи мала, робить їх дуже щасливими. Це мотивація для педагогічного колективу. З 13-ю місячною зарплатою вчителі можуть купити трохи для своєї родини та віддати батькам. Це в'єтнамська культурна традиція. Будь-який працівник, який йде на роботу, якщо він доклав усіх зусиль і бачить добру політику соціального забезпечення, почуватиметься впевнено, залишаючись з ними та вносячи свій внесок».

Багато вчителів очікують, що їхній бонус Tet буде рівним бонусу працівників.

Наприкінці року тема бонусів Tet часто стає «гарячою» в багатьох професіях. Багато з нас, вчителів, чесно та жартома кажемо, що, дивлячись на бонуси Tet у багатьох професіях, ми відчуваємо заздрість, просто бажаючи отримати такий самий бонус Tet, як і працівники.

За 20 років моєї викладацької діяльності в приватних школах бонус Tet коливався від 0 до 5 мільйонів донгів. Tet з бонусом 0 донгів був під час пандемії Covid-19. Кілька років тому найбільший бонус Tet з моменту мого початку викладання становив 5 мільйонів донгів. У системі приватних шкіл багато шкіл виплачують бонуси залежно від прибутковості їхньої системи.

Наближається Тет 2025, я запитав у колег, які працюють у багатьох провінціях та містах, і виявив, що бонус Тет дуже скромний. Пан NXD, постійний вчитель, який пропрацював близько 15 років у приватній середній школі, сказав, що школа надає бонус у розмірі однієї місячної базової зарплати (понад 5 мільйонів донгів) з власних доходів та витрат школи. Постійні вчителі приватних шкіл у Хошиміні зазвичай отримують бонус Тет у розмірі однієї місячної зарплати (базової зарплати). Що стосується запрошених вчителів, то середній бонус Тет становить лише від 500 000 до 1 мільйона донгів на особу.

Пані НТТ, яка працює у початковій школі міста Ді Ан (Біньзионг), розповіла, що вчителі отримали 2 мільйони донгів з місцевого бюджету. Пан ЛХДЖ, який викладає у середній школі провінції Ба Ріа-Вунг Тау, поділився тим, що чув, що цього року провінція надала вчителям премію Тет у розмірі 3,3 мільйона донгів. Щороку місто також має бюджет для виплати премій вчителям, від 1,5 до 2 мільйонів донгів, але він не впевнений щодо цього року.

Тай Хоанг

Джерело: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm