Просування славних і героїчних революційних традицій, продовження розбудови робітничого класу та організації В'єтнамських профспілок, щоб вони ставали дедалі сильнішими та всеохопнішими, гідними бути піонерською силою у справі інновацій, будівництва та захисту країни.

Việt Nam•04/12/2023

Дата оновлення: 12/03/2023 10:30:51

Виступ генерального секретаря Нгуєна Фу Чонга на 13-му з'їзді профспілки В'єтнаму, термін повноважень 2023-2028 років.

Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг виступив з директивною промовою на урочистому засіданні 13-го Конгресу Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму вранці 2 грудня (Фото: КВАНГ ФУК)

Шановна Президіуме Конгресу,

Шановні делегати та гості,

З усіма товаришами,

Сьогодні в самому серці Ханоя – місці, де душа гір і річок оселяється тисячоліттями, Столиці совісті та людської гідності, хоробрості та елегантності, культури та героїзму, Загальна конфедерація праці В'єтнаму урочисто організовує 13-й Національний конгрес (термін 2023-2028 років) – важливу подію в політичному житті робітничого класу, трудящих та Загальної конфедерації праці В'єтнаму. Перш за все, від імені керівників партії та держави я хотів би тепло привітати шановних гостей та 1100 видатних делегатів, які представляють волю, прагнення та інтелект робітничого класу, трудящих усієї країни та профспілкових організацій усіх рівнів, на Конгресі. Через вас дозвольте мені передати всім кадрам, членам профспілок, робітникам, державним службовцям та трудящим усієї країни мої теплі вітання, щирі побажання та найкращі побажання. Бажаю Конгресу великих успіхів!

Як усім відомо, В'єтнамська профспілка — це політична та громадська організація робітничого класу та трудящих, очолювана Комуністичною партією В'єтнаму , створена на добровільних засадах, яка представляє трудящих, піклується про та захищає законні права та інтереси трудящих.

Після понад 94 років будівництва, діяльності, зростання та розвитку ми маємо право пишатися та стверджувати, що під керівництвом партії В'єтнамська профспілка постійно зростає, є абсолютно відданою партії та класу, зробила гідний внесок у велику перемогу революції та зробила важливий внесок у побудову дедалі сильнішого в'єтнамського робітничого класу. У нинішній період розвитку країни в галузі індустріалізації, модернізації та всебічної та глибокої міжнародної інтеграції роль та становище профспілкової організації утверджуються та просуваються як ніколи раніше.

Шановні товариші,

Протягом терміну 2018-2023 років діяльність профспілкової організації, членів профспілок та працівників відбувалася в контексті з багатьма особливостями. У перші роки терміну профспілки всіх рівнів впроваджували Резолюцію 12-го Конгресу Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму з багатьма перевагами; макроекономіка була стабільною, інфляція контрольованою, а темпи зростання були досить хорошими. Однак з початку 2020 року спалахнула пандемія Covid-19, а також вплив Четвертої промислової революції, стратегічної конкуренції між основними країнами та збройних конфліктів у багатьох місцях; глобальний економічний, торговельний та інфляційний спад безпосередньо та всебічно вплинув на зайнятість, доходи та життя членів профспілок, працівників та профспілкову діяльність. Наприкінці терміну спостерігалося масове безробіття, а кількість працівників, які були змушені залишати підприємства, щоб повернутися до рідних міст або перейти до неформального сектору, швидко зросла. У цьому контексті наша партія та держава запровадили багато правильних та рішучих політичних рішень для збереження робочих місць, забезпечення доходів та мінімізації труднощів для працівників. Зокрема, 12 червня 2021 року Політбюро видало Резолюцію № 02-NQ/TW про інновації в організації та діяльності В'єтнамської профспілки, створивши міцну політичну основу для інновацій в організації та діяльності профспілок, що відповідають вимогам нової ситуації.

Виконуючи Резолюції 12-го та 13-го Національних з'їздів Партії та Резолюцію 12-го Національного з'їзду В'єтнамської профспілки, профспілки всіх рівнів по всій країні подолали всі труднощі, творчо, комплексно та цілеспрямовано впровадили всі аспекти роботи та в основному виконали основні цілі та завдання, поставлені перед ними. Відразу після 12-го Національного з'їзду В'єтнамської профспілки Президія Загальної конфедерації праці В'єтнаму організувала пропаганду, вивчення, поширення та розробку програм дій для реалізації Резолюції; зосередилася на реалізації 3 проривних напрямків та ключових завдань; та створила нові зміни в діяльності профспілок. Діяльність профспілок була сильно спрямована на низовий сектор, розширилася та більше інвестувала в сектор недержавних підприємств, зосереджуючись на діяльності з представництва, захисту та турботи про права членів профспілок та працівників. Завдяки постійним інноваціям у змісті та методах роботи, профспілки всіх рівнів продовжують утверджувати свою роль та міцне становище в серцях членів профспілок та працівників, особливо в той час, коли працівники по всій країні борються з пандемією Covid-19. Організаційна модель профспілки дедалі більше вдосконалюється; поступово покращується якість профспілкового персоналу. У всіх галузях з'явилося багато типових прикладів передових робітників, державних службовців та робітників, які є піонерами та успішними у праці, виробництві та бізнесі; це підтверджує роль профспілкових організацій у політичній системі, ще більше зміцнює славні традиції В'єтнамської профспілки.

Ці досягнення є не лише результатом зусиль усіх кадрів, робітників, трудівників та профспілок, але й свідченням становища, ролі та великої відповідальності робітничого класу та профспілок у справі національного будівництва та розвитку. З цієї нагоди від імені керівників партії та держави я хотів би тепло вітати, привітати, відзначити та високо оцінити зусилля, досягнення та прогрес робітничого руху та профспілкової діяльності по всій країні за минулий термін.

Шановні товариші,

Окрім досягнутих результатів та досягнень, нам також слід відверто визнати, що діяльність профспілок та робітничого руху все ще має деякі обмеження та недоліки, які потребують негайного усунення, зокрема ті недоліки та обмеження, на які вказувалося протягом багатьох термінів. Зокрема: (1) Щодо організаційної моделі, зміст та методи профспілкової діяльності повільно оновлюються, не встигаючи за швидкими змінами в економічному та соціальному житті та трудових відносинах. Низка профспілкових діячів все ще не мають глибини, обмежених можливостей, насправді не сприяють розвитку почуття відповідальності, ентузіазму, близькості до працівників, а також не мають навичок профспілкової діяльності. Тому вони не розуміють думок та прагнень і не повністю просувають роль представництва та захисту законних прав та інтересів працівників. (2) Щодо якості робочої сили, то працівники нашої країни також мають ознаки розчарування та неадекватності; все ще є багато членів профспілок та працівників, чия обізнаність та професійні навички не відповідають вимогам ринку праці. Робота з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок не відповідає розвитку підприємств та працівників, особливо в секторі недержавних підприємств (за статистикою, рівень недержавних підприємств з профспілками все ще дуже низький); у багатьох місцях якість членства в профспілках невисока, особливо з точки зору політичної свідомості; зокрема, деякі з них піддаються впливу, спокушаються та підбурюються злими та ворожими силами чинити неправильні дії, що призводить до нестабільності в безпеці, порядку та соціальній безпеці. Вищезазначені недоліки та обмеження є відповідальністю партійних комітетів усіх рівнів, органів влади та профспілок, особливо профспілок. Я пропоную Конгресу звернути увагу на обговорення та ретельний аналіз причин недоліків та обмежень, виходячи з досвіду, щоб запропонувати рішення для їх подолання протягом цього терміну.

Шановні товариші,

Ми всі знаємо, що Резолюція 13-го Національного з'їзду партії визначила цілі розвитку країни: До 2030 року, 100-річчя заснування партії: країна, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім доходом. До 2045 року, 100-річчя заснування Демократичної Республіки В'єтнам (нині Соціалістична Республіка В'єтнам): стати розвиненою країною з високим рівнем доходу. Для досягнення цієї благородної мети, як ніколи раніше, робітники, трудівники та профспілки в нашій країні повинні повністю та глибоко усвідомити своє становище, роль та історичну місію, об'єднати зусилля, щоб побудувати В'єтнамську профспілку, яка стане дедалі сильнішою та всеохопнішою, гідною бути найбільшою представницькою організацією, центром об'єднання та збору робітничого класу та трудящих по всій країні; та бути піонерською силою у виконанні завдання швидкого та сталого розвитку країни.

Я щиро вітаю, ціную та в основному погоджуюся з Політичною доповіддю Виконавчого комітету Всесвітньої конфедерації праці В'єтнаму XII терміну, представленою Конгресу, особливо з її змістом, рішеннями та ключовими завданнями на наступний термін. Я хотів би наголосити та запропонувати ще кілька питань, сподіваючись, що товариші звернуть на них увагу, розглянуть та вирішать:

По-перше, під час керівництва та реалізації профспілкової діяльності необхідно глибоко розуміти та повністю усвідомлювати, що Профспілка В'єтнаму є соціально-політичною організацією, що діє в умовах соціалістично орієнтованої ринкової економіки, очолюваної партією та керованої державою; це одночасно соціально-політична організація та організація, яка представляє, піклується та захищає законні права та інтереси працівників. Діяльність профспілок знаходиться під всебічним та абсолютним керівництвом партії; Профспілки повинні активно координувати свою діяльність з державою, установами та організаціями політичної системи та роботодавцями, щоб піклуватися, представляти та захищати законні права та інтереси працівників. У процесі організації діяльності профспілки повинні сприяти відповідальності працівників, прагнучи побудови гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. Приділяти увагу дослідженням, узагальненню досвіду, розробці теорій про робітничий клас та профспілкові організації в умовах соціалістично орієнтованої ринкової економіки, а також перетворювати профспілкові організації всіх рівнів на справжнє ядро, що об'єднує та об'єднує робітничий клас і трудящих по всій країні.

По-друге, продовжувати надавати значення та впроваджувати подальші інновації в змісті та методах пропаганди, мобілізації, освіти та навчання кадрів, державних службовців, працівників та різноробочих для підвищення їхньої професійної кваліфікації, професійних навичок, політичної свідомості, класової свідомості, патріотизму, національної гордості та самоповаги, сприяючи розбудові дедалі сильнішого та сучаснішого в'єтнамського робітничого класу.

Профспілка повинна допомогти кожному члену профспілки та працівнику глибше зрозуміти партію, режим, клас, профспілкову організацію та громадянську відповідальність, постійно прагнути до навчання, роботи та активної участі в рухах наслідування... щоб зробити свій внесок у розвиток кожного агентства, підрозділу, підприємства та країни; тим самим покращуючи свої доходи та життя та життя своїх сімей. Форми пропаганди, мобілізації та освіти повинні бути різноманітними, приділяючи увагу застосуванню інформаційних технологій у поєднанні з традиційними методами та формами, особливо глибокому зануренню, тісній співпраці, співпраці, проживанню, обміну та мобілізації членів профспілки та працівників. Інноваційні форми пропаганди, донесення марксизму-ленінізму, ідей Хо Ши Міна, директив та політики партії, а також законів та політики держави до працівників, державних службовців та робітників; особливо наполегливість та креативність в організації вивчення та наслідування ідей, моралі та способу життя Хо Ши Міна; визначення критеріїв, що підходять для кожної групи членів профспілки та працівників; створення відповідних моделей, своєчасне виявлення, заохочення та винагородження передових прикладів у вивченні та наслідуванні прикладу дядька Хо.

По-третє, профспілки всіх рівнів повинні підтверджувати свою роль представників працівників, піклуючись про їхні законні права та інтереси та захищаючи їх. Кожен профспілковий посадовець повинен завжди ставити питання та відповідати на нього: для чого працівники вступають до профспілки та які їхні переваги? Чи для того, щоб вони могли навчатися, практикуватися та дозрівати; щоб довірити профспілці свої думки, почуття, прагнення та інтереси; щоб довіряти тому, що профспілка представлятиме, піклуватиметься та захищатиме їхні інтереси? За цим питанням повинні стояти зусилля профспілкової організації та профспілкових посадових осіб, спрямовані на те, щоб справді принести користь та довіру працівникам. Представницька роль профспілкової організації, перш за все, проявляється в активній участі в розробці політики та законодавства; участі у встановленні норм, правил та трудових норм у кожному агентстві, підрозділі та підприємстві, донесенні побажань та прагнень, а також у сприянні найвищому рівню відповідальності працівників. Своєчасно відстежувати, вирішувати та пропонувати рішення питань, що хвилюють та турбують працівників. Подальше підвищення ефективності діалогу та колективних переговорів, розширення охоплення колективних трудових договорів для забезпечення переваг для працівників. Завжди звертати увагу на покращення умов праці, житла, охорони здоров'я... для забезпечення безпеки працівників. Активно брати участь у побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємстві, обмежувати колективні простої; не дозволяти недобросовісним елементам використовувати, спокушати та підбурювати працівників та робітників до вчинення протиправних дій.

У контексті складного розвитку світової та внутрішньої економічної ситуації, що стикається з численними труднощами, що загрожують стабільності зайнятості та можливостям підвищення доходів працівників, я пропоную В'єтнамській загальній конфедерації праці звернути увагу на дослідження та розробку довгострокових програм соціального забезпечення; зосереджуючись на комплексній турботі та підтримці членів профспілок та працівників, особливо тих, хто перебуває у складних обставинах, тих, хто переніс нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання та тривалі хвороби. Турбота профспілки має бути конкретною, продуманою, практичною, приділяючи увагу кожному прийому їжі, сну, радості та смутку членів профспілки, працівників та їхніх сімей. Звідси залучати, об'єднувати та розвивати членів профспілки, особливо працівників поза державним сектором, забезпечуючи тісні зв'язки між членами профспілки та працівниками з профспілковою організацією.

По-четверте, необхідно продовжувати активніше впроваджувати інновації в організаційну модель, зміст та методи профспілкової діяльності, щоб вони відповідали структурі праці, типам підприємств, потребам і прагненням працівників і службовців, а також вимогам міжнародної інтеграції. Зіткнувшись із появою нових форм зайнятості, трудових відносин, змінами в потребі працівників у об'єднанні та взаємодії, а також установ, що дозволяють формувати незалежні представницькі організації працівників поза профспілками на підприємствах, профспілки всіх рівнів повинні, спираючись на потреби та прагнення працівників, визначати відповідні організаційні моделі, зміст, цілі та методи діяльності. Побудувати модель профспілкової організації у відкритому, гнучкому та динамічному напрямку; звернути увагу на пілотування низки нових моделей для залучення та об'єднання членів профспілок та працівників. Методи профспілкової діяльності повинні бути гнучкими, постійно креативними, придатними для кожної групи членів профспілок та працівників; зосередитися на низовому рівні, охопити низовий рівень, оперативно усувати труднощі для низового рівня; сприяючи демократії, зміцнюючи дисципліну та порядок у профспілковій діяльності, необхідно мати конкретні рішення для інновацій методів та стилів роботи профспілкових працівників, особливо штатних працівників та низових профспілкових працівників. Звертаючи увагу на адміністративну реформу; рішуча боротьба з бюрократією, формалізмом та хворобою досягнень у профспілковій діяльності. Глибоке, всебічне та суттєве впровадження профспілкової діяльності, зосереджуючись на виконанні основних та ключових завдань, приносячи практичну користь працівникам; зміцнюючи довіру, створюючи згуртованість між працівниками та профспілковими організаціями, щоб В'єтнамська профспілка була справді організацією працівників, створеною працівниками та для працівників.

По-п'яте, профспілка, як соціально-політична організація, міцна політична основа партії, держави та режиму, більше ніж будь-хто інший, повинна сприяти та краще брати участь у розбудові партії та політичної системи, враховуючи це також як відповідальність та політичні права членів профспілок, працівників, державних службовців, працівників та профспілкових організацій. Профспілки всіх рівнів повинні активно боротися за захист політичної платформи, політики та директив партії, політики та законів держави; добре виконувати роль соціального нагляду та критики, брати участь у висловленні думок щодо партійного будівництва та урядового будівництва; запобігати та боротися з корупцією, марнотратством та негативом; надавати консультації членам партії, запобігати та боротися з деградацією політичної ідеології, етики, способу життя, «саморозвитком», «самотрансформацією» всередині партії у відповідних формах, сприяючи успішному виконанню Резолюції 4-го Центрального Комітету 11-го та 12-го скликань, Висновків 4-ї Центральної конференції 13-го скликання про сприяння розбудові та виправленню партії та справді чистої та сильної політичної системи. Посилити запроваджену програму для сприяння та прийняття до партії видатних і видатних профспілкових кадрів і членів профспілок; зосередитися на виявленні та сприянні передовим і основним членам профспілок на підприємствах і в підрозділах поза державним і приватним секторами.

Для задоволення вимог щодо керівництва діяльністю профспілок у нових умовах необхідно, щоб команда профспілкових кадрів була достатньою за кількістю та постійно покращувала свою якість. Робота профспілкових кадрів потребує більш активного впровадження інновацій, з тісною координацією між профспілкою вищого рівня та партійним комітетом у роботі профспілкових кадрів. Профспілкові кадри повинні бути ретельно відібрані, регулярно навчатися, проходити практику та професійну підготовку, вдосконалювати свої навички та характер, мати якості, здібності, мислення, бачення, ентузіазм, відповідальність, бути політично стійкими, мати досвід, добре знати закон та бути обізнаними у профспілковій роботі; мати добрі навички та методи масової мобілізації, а також мати здатність керувати ситуаціями, щоб вести та надихати членів профспілки та працівників.

Шановні товариші,

Одним із найважливіших завдань цього профспілкового з'їзду є обрання Виконавчого комітету Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму на XIII термін. Я прошу делегатів, які беруть участь у з'їзді, дотримуватися своєї відповідальності, бути розсудливими та неупередженими у виборі товаришів, які є справді взірцевими у своїй мужності, політичних якостях, етиці, способі життя, а також мають здібності, престиж, ентузіазм та високу відповідальність за роботу у Виконавчому комітеті.

З огляду на те, що побудова сильної В'єтнамської профспілки та сучасного, сильного в'єтнамського робітничого класу, який відповідає вимогам нової ситуації, є відповідальністю партії, політичної системи та всього суспільства, я пропоную Центральним партійним комітетам; партійним комітетам, партійним організаціям, органам влади та профспілкам усіх рівнів, відповідно до їхніх функцій та завдань, продовжувати приділяти увагу керівництву, спрямовуванню, координації та підтримці діяльності профспілок усіх рівнів, особливо піклуючись про формування команди профспілкових кадрів; призначаючи товаришів з достатніми здібностями, якостями, престижем, знаннями та досвідом у профспілковій діяльності, ключовими профспілковими кадрами на всіх рівнях; регулярно перевіряти та контролювати виконання партійних директив та політики, державної політики та законів щодо працівників та профспілок; доручати органам влади та відповідним установам оперативно вирішувати питання, що турбують та турбують членів профспілок та працівників; створювати всі умови для діяльності профспілок, особливо підтримувати, піклуватися та забезпечувати соціальне забезпечення працівників.

Зважаючи на славні традиції В'єтнамської профспілки протягом останніх 94 років, а також на великі досягнення та дух « Інновації — Демократія — Солідарність — Розвиток » цього Конгресу, я щиро сподіваюся та вірю, що в період 2023-2028 років, період, що наближається до 100-річчя заснування В'єтнамської профспілки, профспілкова організація та в'єтнамський робітничий рух неодмінно матимуть нові досягнення, досягнуть ще більших та вражаючих успіхів, зроблять гідний внесок в інноваційний процес, успішно здійснять справу індустріалізації та модернізації країни, зроблять внесок у історичну місію робітничого класу перед країною та нацією; побудують В'єтнам, щоб він став дедалі багатшим, демократичнішим, справедливішим та цивілізованішим.

Бажаю нашому 13-му Конгресу профспілки В'єтнаму великих успіхів, і він неодмінно стане великим успіхом!

Бажаю всім шановним гостям та делегатам міцного здоров'я, щастя та успіхів!

Щиро дякую!

Згідно з SGGP

Джерело