Сприяння новаторській ролі молоді етнічних меншин у просуванні гендерної рівності

Пані Хоанг Тхі Хан, колишня заступниця міністра, заступниця голови Етнічного комітету, обговорила гендерні упередження та гендерні стереотипи.

Пані, як гендерні стереотипи та упередження негативно впливають на гендерну рівність у районах проживання етнічних меншин?

Пані Хоанг Тхі Хань: Хоча в останні роки партія та держава мали багато політики для підтримки соціально -економічного розвитку в районах проживання етнічних меншин. Особливо нещодавно Національна цільова програма соціально-економічного розвитку в районах проживання етнічних меншин була впроваджена синхронно з двома іншими Національними цільовими програмами по всій країні, райони проживання етнічних меншин все ще мають багато труднощів, які потребують вирішення. Наразі в провінціях районів проживання етнічних меншин універсалізовано початкову освіту, викорінено неграмотність та універсалізовано нижчу середню освіту, але явище повторної неграмотності все ще існує у частини людей, доступ до соціальних послуг обмежений, інформації бракує або вона є неповною, пропагується добра культурна ідентичність поряд з існуванням відсталих звичаїв, які зберігаються в житті.

Крім того, ситуація з ранніми шлюбами та кровними шлюбами продовжує посилюватися в деяких місцях, зокрема в міських районах. Гендерні стереотипи все ще суттєво впливають на психологію як чоловіків, так і жінок, коли вони починають будувати власне життя, спричиняючи невпевненість у молоді, перешкоджаючи розвитку талантів, особистих прагнень та творчості. Неповноцінність через упередження як чоловіків, так і жінок стала бар'єром для обмеження особистих здібностей, заважаючи людям мати можливість продемонструвати свої здібності в усіх сферах суспільного життя. Це створить соціальний розрив, зменшуючи корисні людські ресурси для розвитку; особливо у віддалених районах, серед етнічних меншин та гірських районах.

Пані Хоанг Тхі Хань спілкується зі студентами підготовчої школи Центрального етнічного університету

На вашу думку, які переваги мають чоловіки та жінки з етнічних меншин, які відіграють першопрохідницьку роль у просуванні гендерної рівності?

Пані Хоанг Тхі Хан: У кожну епоху молодь є важливою силою суспільства, майбутнім кожної нації, кожної країни, суб'єктом позитивних змін у сьогоденні. У революції проти гендерних упереджень та стереотипів роль молодих чоловіків та жінок стає надзвичайно важливою. Саме вони зазнають впливу стереотипів, але вони є проактивними факторами, що ведуть зміни в громаді.

Для того, щоб молоді люди стали агентами змін у власних обставинах, позбувшись гендерних упереджень та гендерних стереотипів, їм потрібна активна підтримка з боку лідерів, організаційних сил, соціальних активістів та експертів, як духовна, так і матеріальна; для цього знання та віра є надзвичайно необхідними. Чоловіки та жінки з етнічних меншин є основними суб'єктами змін у цій проблемі.

На практиці сьогодні сприяння гендерній рівності та руйнування гендерних стереотипів є важливим завданням для сталого розвитку суспільства. Зокрема, молодь етнічних меншин є справді важливою силою в спільноті етнічних меншин у багатьох сферах. Слід підтвердити, що вони самі відіграють піонерську роль у зміні гендерних стереотипів та їхньому руйнуванні.

З їхньою молодістю, динамізмом, сприйнятливістю та доступом до найновіших тенденцій у суспільстві з різноманітними джерелами інформації, через ЗМІ, соціальні мережі та сучасні освітні програми, а також через власну взаємодію з громадою в регіоні та всій країні, навіть на міжнародному рівні. Коли вони усвідомлюють свої права та обов'язки як громадян, свою відповідальність перед життям, а також несправедливість та спотворення в існуючих гендерних стереотипах, вони бачать необхідність змін.

Молодь етнічних меншин відіграє важливу роль у просуванні гендерної рівності та подоланні гендерних стереотипів.

Перевага молодих чоловіків та жінок полягає в мобілізації своїх сімей, кланів та людей, які є носіями важких гендерних стереотипів, що домінують у їхньому житті, до змін. Коли у них є умови, особливо за допомогою організацій, вони можуть вжити розумних заходів, щоб кинути виклик застарілим концепціям та запровадити нові, більш прогресивні цінності гендерної рівності у своїх громадах. Молодіжна спілка організовує бесіди під час фестивалів або сільських свят; організовує комунікаційні кампанії для розширення знань, ознайомлення з новими досягненнями престижних осіб, сільських старійшин та сільських голів.

Зокрема, молодь має багато можливостей застосовувати свої етнічні культурні цінності для зміни гендерних стереотипів. Типовим прикладом є інтеграція меседжів про гендерну рівність у культурно-мистецьку діяльність (народні пісні, народні танці, конкурси, опери тощо). Це не лише допомагає змінити свідомість громади та звільнитися, але й зберігає та розвиває місцеву культуру в більш прогресивному напрямку.

На вашу думку, які рішення потрібні для просування новаторської ролі молоді етнічних меншин у зміні гендерних упереджень та гендерних стереотипів?

Для сприяння новаторській ролі чоловіків та жінок з етнічних меншин у зміні гендерних стереотипів та гендерних стереотипів, необхідні негайні рішення та конкретні, ефективні стратегії, що відповідають культурному та соціальному контексту кожної громади.

Необхідно включати все більше і більше змістовного контенту з питань гендерної рівності, прав людини та життєвих навичок до освітніх програм на всіх рівнях, особливо в районах з великим населенням етнічних меншин. Це допомагає молодим людям краще розуміти свої права та ролі в суспільстві, тим самим усвідомлюючи необхідність подолання гендерних стереотипів та прагнучи змін.

Крім того, необхідно посилити організацію програм, семінарів, навчальних курсів та комунікаційних кампаній, пов’язаних з місцевим соціально-економічним розвитком, підвищенням обізнаності про гендерну рівність у громаді. Забезпечити навчальні курси з лідерства, управління проектами та комунікативних навичок, щоб молодь могла активно брати участь та керувати соціальною діяльністю, тим самим стаючи піонерами у зміні гендерних стереотипів.

Чоловіки та жінки з етнічних меншин є головними дійовими особами у зміні гендерних стереотипів та гендерних стереотипів.

Зокрема, заохочувати та підтримувати молодь етнічних меншин до участі в заходах економічного розвитку в рамках програми «Прагнення розпочати бізнес, освітити село». Надавати невеликі позики, технічну допомогу та навчання навичкам, щоб допомогти їм розпочати власний бізнес. Коли молоді люди стають успішними підприємцями, вони можуть кинути виклик стереотипам щодо гендерних ролей в економіці та лідерстві.

Створювати молодіжні клуби, молодіжні групи чи клуби в місцевості, у школах, де вони можуть обмінюватися досвідом, навчатися один в одного та обговорювати разом питання, пов’язані із соціальною культурою, питаннями викорінення відсталих звичаїв, розвитком гуманістичних цінностей; гендерною рівністю. Ці клуби також можуть організовувати соціальні заходи, створювати ігрові майданчики для молоді та дуже ефективно просувати прогресивні гендерні цінності.

Зв'язок з національними та міжнародними рухами не лише розширює їхній кругозір, але й допомагає їм навчатися на успішному досвіді молоді з інших країн у подоланні гендерних стереотипів. Сприяти представництву молоді в керівних органах: підтримувати та заохочувати молодь з етнічних меншин брати на себе керівні ролі у своїх громадах та організаціях. Коли молодь обіймає ці посади, вона може використовувати свою владу та вплив для просування політики та дій, спрямованих на гендерну рівність.

Щиро дякую!

Моделі проекту 8: Позитивний вплив на життя жінок та дітей в етнічних меншинах та гірських районах

Джерело: https://baodantoc.vn/phat-huy-vai-tro-tien-phong-cua-thanh-nien-dtts-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-1729188211441.htm