Розвиток команди жінок-лідерів та менеджерів у регіоні дельти Меконгу в новий період

11 жовтня Національна академія політики імені Хошиміна у співпраці з партійним комітетом провінції Віньлонг організувала науковий семінар на тему «Розвиток команди жінок-лідерів та менеджерів у регіоні дельти Меконгу в новий період».

Сцена конференції.

Доцент, доктор Нгуєн Зуй Бак, заступник директора Національної академії політики імені Хо Ши Міна, зазначила, що після майже 20 років виконання Резолюції 11-NQ/TW Політбюро про жіночу працю в період сприяння індустріалізації та модернізації, звіти партії та держави показали, що В'єтнам ще не досяг цільових показників щодо рівня участі жінок у керівництві та управлінні в державному секторі. Кількість жінок-кадрів, які беруть участь у партійних комітетах та народних радах усіх рівнів, зросла, але все ще залишається низькою порівняно з вимогами та не відповідає великому потенціалу жінок усіх класів.

Впроваджуючи партійні директиви щодо жіночої кадрової роботи, провінції дельти Меконгу нещодавно ефективно запровадили жіночу кадрову роботу в дусі Резолюції Політбюро № 11-NQ/TW та Директиви Секретаріату 21-CT/TW про подальше сприяння жіночій праці в новій ситуації. Жінки тут не лише беруть участь у культурній та соціальній діяльності, економічному розвитку, а й активно беруть участь у політичній діяльності. Після об'єднання багато провінцій, такі як Вінь Лонг та Донг Тхап, досі забезпечують високий рівень участі жінок у керівництві та управлінні.

На конференції виступив доцент, доктор Нгуєн Зуй Бак, заступник директора Національної академії політики імені Хошиміна .

Однак, дослідження та опитування показують, що участь жінок на керівних та управлінських посадах у деяких провінціях все ще обмежена, а в деяких провінціях навіть немає жінок-посадовців, які обіймають керівні посади у департаментах, філіях та секторах. Деякі бар'єри в традиційній культурі та сприйнятті суспільством ролі жінок у сім'ї досі є причинами, чому жінки, які беруть участь у керівництві та управлінні на всіх рівнях, стикаються з багатьма труднощами.

Доцент, доктор Нгуєн Зуй Бак, наголосила, що семінар є можливістю глибше усвідомити та оцінити поточну ситуацію з жіночими кадрами, які беруть участь у роботі партійних комітетів у дельті Меконгу останнім часом, тим самим консультуючи партію та державу щодо ініціатив та рішень для впровадження гендерної рівності в політичній сфері, як це викладено в резолюціях партії та Національній стратегії гендерної рівності на період 2021-2030 років.

Делегати, які беруть участь в обговоренні на семінарі.

Семінар був зосереджений на обговоренні та з'ясуванні результатів, досягнутих у впровадженні рішень партії щодо жіночої кадрової роботи загалом та жіночої кадрової роботи в партійних комітетах та органах влади всіх рівнів зокрема за останній час. Переваги та труднощі впровадження директив, рішень та політики партії та держави щодо жіночої кадрової роботи в практичних умовах на всіх рівнях та в усіх секторах, особливо в контексті дворівневого місцевого самоврядування та оптимізації фонду оплати праці.

З практики дельти Меконгу, керівники органів влади всіх рівнів, соціально-політичних організацій та товариші, які безпосередньо беруть участь в організації кадрів у провінціях і містах, з'ясували перешкоди у розвитку жіночих кадрів, що беруть участь у керівництві та управлінні загалом та беруть участь в уряді на всіх рівнях зокрема; роль голів партійних комітетів у формуванні команди жіночих кадрів, що беруть участь у керівництві та управлінні урядом; запропонували проривні та синхронні рішення для збільшення кількості жіночих кадрів, що беруть участь у керівництві та управлінні урядом на всіх рівнях, напередодні 14-го Національного з'їзду делегатів.

Делегати роблять фотографії на згадку на конференції.

Заступник постійного секретаря партійного комітету провінції Віньлонг Хо Тхі Хоанг Єн зазначив, що на сьогодні кількість жінок-кадрів, державних службовців та службовців у політичній системі від провінції до низового рівня становить 35,4%; 25/31 провінційних установ та підрозділів мають жінок-кадрів на керівних посадах; 59/124 районів та комун мають жінок-кадрів у Постійному комітеті та Постійному комітеті партійних комітетів. Крім того, жінки-делегати у делегації Національних зборів провінції Віньлонг становлять 41,18%; у Народній раді провінції – 28,57%, а в Народних радах комун та районів – 26,19%. Робота зі створення джерел та планування жіночих кадрів на всіх рівнях провінції поступово та систематично впроваджується. Джерело жіночих кадрів, що плануються на керівні та управлінські посади, забезпечує кількість та якість відповідно до нормативних актів. Перший з'їзд партійного комітету провінції Віньлонг, термін 2025-2030 років, визначив одним із проривів терміну «Розвиток високоякісних людських ресурсів, особливо людських ресурсів для ключових секторів економіки; потужне впровадження інновацій у кадрову роботу; створення команди лідерів та менеджерів з якостями, здібностями, стратегічним мисленням; сміливістю думати, сміливістю діяти, сміливістю брати на себе відповідальність на благо народу», щоб побудувати Віньлонг для швидкого та сталого розвитку. Зокрема, розвиток команди жінок-лідерів та менеджерів завжди вважається ключовим завданням провінції.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm