Зразковий стиль Хо Ши Міна - Вплив на впровадження зразкових постанов нинішніми керівниками організацій, агентств та підрозділів

TCCS - Президент Хо Ши Мін є яскравим прикладом відданості та повної самовіддачі країні та народу. Як голова Партії та держави, він є зразковим втіленням духу відповідальності та відданості країні та народу. Зразковий стиль Президента Хо Ши Міна - це безцінна спадщина, яку він залишив нашій нації, висвітлюючи, керуючи та сприяючи діям усієї Партії, всього народу та всієї армії, маючи великий вплив на виконання положень про відповідальність, подаючи приклад для керівників організацій, установ та підрозділів сьогодні.

Генеральний секретар То Лам спілкується з людьми під час перевірки діяльності дворівневої місцевої влади в комуні Фук Тхінь, місто Ханой. Джерело: tienphong.vn

Стиль Хо Ши Міна - зразковий стиль

Президент Хо Ши Мін — яскравий приклад, зразкове втілення для кадрів, членів партії та всіх людей . Природно, стиль Хо Ши Міна пронизує його мислення та дії, є типовою культурною рисою в його лідерстві та управлінні, в його спілкуванні та поведінці, він є зразковим у своїй поведінці, подає яскравий приклад, жертвує всім своїм життям і присвячує себе країні та народу. Зразковий стиль Президента Хо Ши Міна відображається в таких основних рисах:

Подавайте приклад непохитності в ідеологічних засадах партії, непохитності в меті та шляху національної незалежності, пов'язаної з соціалізмом.

Президент Хо Ши Мін завжди вважав марксизм-ленінізм «чарівним посібником» ⁽¹⁾ , «сяючим сонцем» ^(2), що освітлює шлях В'єтнамської революції. Він заснував і виховав Комуністичну партію В'єтнаму , керуючи нашою партією, застосовуючи та творчо розвиваючи марксизм-ленінізм відповідно до конкретних та унікальних умов нашої країни. Під світлом марксизму-ленінізму він і Центральний Комітет партії очолювали революційну справу нашої країни, долаючи всі труднощі та виклики, відновлюючи національну незалежність, об'єднуючи країну та ведучи всю країну до соціалізму. Будучи непохитним на обраному ним шляху, національна незалежність, пов'язана з соціалізмом, стала червоною ниткою, «незмінним» у всій лінії партії та В'єтнамської революції в історії, сьогоденні та майбутньому.

Подавайте приклад наукового, демократичного та практичного стилю керівництва

Лідер повинен, перш за все, мати науковий та демократичний стиль керівництва. У своїй роботі та керівництві президент Хо Ши Мін завжди вимагав від лідерів глибокого, уважного вивчення, дослідження, осягнення роботи, осягнення людей, осягнення конкретної ситуації; мати чіткі цілі, встановлені програми та плани повинні бути доречними; перевіряти виконання підлеглими та масами своєчасно, практично, цілеспрямовано, типово, конкретно та всебічно. Повинен практикувати стиль «думати, бачити, слухати, ходити, говорити, робити», повинен бути обережним, спритним, своєчасним, виконувати все ретельно; регулярно приділяти увагу накопиченню досвіду, узагальненню практик. «Після кожного завдання нам потрібно накопичувати досвід. Досвід кожного кадру та кожної місцевості. Досвід усіх кадрів та місцевостей. Досвід невдач та досвід успіху. Потім узагальнювати та поширювати цей досвід серед усіх кадрів та всіх місцевостей. Кожен кадр та кожна місцевість засвоять хороший досвід, уникнуть поганого досвіду та застосовуватимуть старий досвід до нових завдань» ⁽³⁾ .

Повага до народу була природною рисою у свідомості та діях президента Хо Ши Міна. Він жив серед народу, був захищений і прихований народом, і наприкінці свого життя повернувся до народу. Переконливість президента Хо Ши Міна ґрунтувалася не на владі, а на його стилі. Він уважно вислуховував думки та вирішував законні пропозиції мас, був готовий прийняти критику з боку мас і вітав критику з боку мас. Він ніколи не ставив себе вище за інших, щоб йому лестили чи шанували. У нього був абсолютно новий стиль поведінки між лідерами та масами: любити, шанувати, поважати людей, бути толерантним, щедрим, підносити людей... все це сприяло створенню іміджу лідера, який був одночасно гідним, близьким, простим, але водночас сповненим магічної привабливості та впливу. Прив'язаність до колективу, повага до колективу, сприяння силі колективу, авторитарність і свавілля були дуже чужими президенту Хо Ши Міну. Він завжди поважає думку кожного, незалежно від посади чи рангу.

Протягом 10 років (1955–1965), незважаючи на свій похилий вік та зайнятість у роботі, завдяки своєму практичному стилю керівництва, президент Хо Ши Мін відвідав понад 700 місць у всіх місцевостях, ферми, фабрики, армійські частини, сільськогосподарські кооперативи... Він сказав: «Коли кадри йдуть до кооперативу, вони йдуть не просто до будинку керівника, щоб мати чисте місце для проживання та пристойно харчуватися, а й до людей» ⁽⁴⁾ . Критикуючи звичку «високопосадовців повертатися до села», він просив: «Ми повинні зробити так, щоб щоразу, коли кадр повертається до села, люди тепло поплескували його по плечу та запрошували напитися води. Якщо кадр повертається, а люди розстеляють квіткові килимки та ловлять курей, щоб зварити рис, це неприйнятно. Тільки коли люди вважатимуть кадри людьми народу і більше не «кланятимуться їм», люди наважаться висловитися та критикувати їх» ⁽⁵⁾ .

Подавайте приклад практики солідарності та об'єднання талантів

Лідер повинен застосовувати урок Президента Хо Ши Міна: єдність, єдність, велика єдність, успіх, успіх, великий успіх. Він є ядром, душею великої єдності всієї нації, успішно здійснюючи війну опору, будуючи націю та будуючи соціалізм; єдність у партії, товариші від Центрального Комітету до партійного осередку повинні зберігати єдність та одностайність, ніби зберігаючи зіницю ока, об'єднуючи всю націю; об'єднуючись з людьми світу, «пролетаріат – усі брати», «жовті, чорні, білі, червоні – усі брати»... Він є видатним символом людини, здатної об'єднувати, збирати ресурси власним прикладом інтелекту, моралі та стилю, стати прапором, щоб зібрати та вести сили, щоб вірити та слідувати, щоб сміливо думати, сміливо діяти, сміливо діяти рішуче, щоб сміливо жертвувати заради спільного блага.

Єдність є вирішальним фактором успіху революційної справи. На шляху до пошуку шляху до порятунку країни та керівництва країною, президент Хо Ши Мін виховав і навчив багатьох відмінних студентів, елітних лідерів партії та держави; зібрав і об'єднав патріотичну, віддану інтелектуальну молодь, готову боротися та жертвувати собою заради партії та революції; найняв престижних та доброчесних інтелектуалів; або талановитих та розумних в'єтнамських інтелектуалів за кордоном, захоплених його престижем та серцем, які добровільно залишили славу та багатство, щоб повернутися додому, щоб брати участь у війні опору та будувати країну ⁽⁶⁾ ...

Подавайте приклад у культивуванні, навчанні та культивуванні революційної етики

Слова та дії кадрів і членів партії, особливо лідерів, надзвичайно важливі для революційної справи, сильно впливаючи на маси. Коли лідери мають слабку особистість і повільний стиль роботи, це призводить до багатьох наслідків, створюючи ризик зміни характеру партії, навіть впливаючи на виживання партії та режиму. Президент Хо Ши Мін вимагав: «Товариші міністри, заступники міністрів та лідери повинні завжди бути зразковими в усіх аспектах, повинні подавати яскравий приклад революційної етики: старанність, ощадливість, чесність, неупередженість, повинні підтримувати стиль наполегливої ​​праці, повинні постійно вдосконалювати революційний дух» ⁽⁷⁾ . Президент Хо Ши Мін завжди практикував поєднання слів з практикою та подачу прикладу. Його вплив та освіченість проявлялися в тому, що він подавал хороший приклад усе своє життя, слова йшли рука об руку з діями, думки та особистість були повністю єдині. Його приклад практики переконливіший за будь-які слова, що проявляється у тому, як він їсть, одягається, живе, та в його простому, ощадливому, чесному способі життя... Відвідуючи будинок на палях на місці реліквії президента Хо Ши Міна, в'єтнамський народ та міжнародні друзі стали свідками цієї простої сцени та були зворушені до сліз, не вірячи, що це місце, де жив і працював глава держави. Коли він збирався йти, він попросив: «Не влаштовуйте грандіозних похоронів, щоб не витрачати час і гроші людей» ⁽⁸⁾ . «На могилі слід побудувати простий, просторий, міцний, прохолодний будинок, щоб відвідувачі мали де відпочити» ⁽⁹⁾ . Він завжди думав про позитивні речі для життя, для майбутніх поколінь, коли нагадував їм садити дерева: «З часом багато дерев утворять ліс, який буде корисним для ландшафту та для сільського господарства » ⁽¹⁰⁾ .

Подавайте приклад відповідальності та організаційної дисципліни

За словами Президента Хо Ши Міна, почуття відповідальності демонструє невпинні зусилля в кожному слові та щоденній дії, що виражаються в обов'язку кожної людини перед організацією, перед партією, перед начальством, відповідальності перед народом, перед колективом, перед оточуючими та перед собою. Це найчистіший вияв людської етики, громадянської етики, щиросердного прагнення до справи народу, країни. Це також етика та кваліфікація справжнього кадрового працівника та члена партії: «Що таке почуття відповідальності? Коли партія, уряд чи начальство доручають нам завдання, незалежно від того, велике воно чи мале, складне чи легке, ми вкладаємо в нього весь свій дух і силу, долаючи всі труднощі, роблячи його успішним. Виконувати це недбало, робити це заради того, щоб щось зробити, робити це легко та важко, щоб здатися, бити в барабан і кидати палицю, робити це так, як є, тощо, — це не мати почуття відповідальності» ⁽¹¹⁾ .

Протягом усього свого життя президент Хо Ши Мін був зразковим втіленням відповідальності, організованості та дисципліни. У своїй лідерській практиці президент Хо Ши Мін відверто визнавав свої помилки та був зворушений до сліз, коли звітував Національним зборам про помилки в земельній реформі. На 10-й Центральній конференції (II сесія) президент Хо Ши Мін запропонував: «Конференція повинна швидко розглянути та виправити помилки, не будучи перфекціоністом. На основі суворої дисципліни захищати партію» ⁽¹²⁾ . Він критикував себе за «бюрократизм, відсутність близькості до мас, відсутність близькості до реальності, лише перегляд звітів, віру в репортера» ⁽¹³⁾ . За його словами, непереможна сила партії полягає в дусі самодисципліни та суворому почутті організованості та дисципліни кадрів та членів партії. Він зазначив, що завдання партії дуже важкі, складні та довгострокові, і вона повинна боротися з ворожими силами, які завжди шукають способи саботувати партію та справу побудови соціалізму. Отже, з точки зору організації, партія має бути побудована централізовано та єдино, а кадри та члени партії повинні підтримувати організаційну дисципліну, щоб мати змогу виконувати свою славетну місію.

Зразковий стиль Хо Ши Міна назавжди закарбувався в серцях кожного в'єтнамця. Поет То Хуу колись писав:

Життя в чистоті, без золота та срібла
Тендітна тканина, безмежна душа
Більше, ніж бронзові статуї, виставлені на показ стежкам ⁽¹⁴⁾

Важливість вивчення та наслідування зразкового стилю Хо Ши Міна, як сучасних керівників організацій, агентств та підрозділів

Керівник відіграє особливо важливу роль і посаду в установі чи організації, виконуючи обов'язок подавати приклад, бути взірцем самокритики та критики для підлеглих.

У Положенні партії про взірець для подавання прикладу кадри та члени партії повинні нести відповідальність за подачу прикладу зверху вниз, «зверху донизу», «зсередини назовні», і насамперед члени Політбюро, члени Секретаріату та члени Центрального Виконавчого Комітету. Маючи важливі посади та ролі, лідери повинні відповідати високим вимогам до наукового, практичного та ефективного стилю керівництва, подаючи гарний приклад у багатьох аспектах. «Кадри стратегічного рівня включають керівників партійних та державних органів, керівників департаментів, міністерств, відділень, а також працюють на центральному та місцевому рівнях. Завданням кадрів стратегічного рівня є вирішення стратегічних питань партії, держави, нації та народу. Вимоги до кадрів стратегічного рівня полягають у тому, щоб мати стратегічне мислення та бачення, «бачити далеко і широко», розуміти тенденції часу; мати політичний характер, ідеали, чисту революційну етику та бажання розвивати країну; мати теоретичні знання, досвід, здібності та глибоке розуміння, бути навченим на практиці та мати досягнення в роботі, творчо застосовувати та добре справлятися з політичними завданнями партії та країни; мати здатність надихати, залучати та об’єднувати сили; знати, як використовувати людей; мати престиж та користуватися довірою партії, держави та народу» ⁽¹⁵⁾ .

Поліцейські та солдати супроводжують людей під час адміністративних процедур _Фото: VNA

Подання прикладу для лідера – це спосіб поширення, направлення та натхнення моральних цінностей і талантів лідера на всі дії підлеглих та людей. На практиці, подання прикладу для лідера організації, агентства чи підрозділу – це мовчазна команда, щоб переконати підлеглих наслідувати його. Тільки коли лідер суворо виконує обов'язок подання прикладу, може підтримуватися дисципліна в організації, агентстві чи підрозділі; підлеглі не можуть діяти свавільно, безладно або робити щось недбало. Навпаки, слова лідера будуть марними, якщо він сам не подає прикладу, говорить одне, а робить інше, або говорить, але не робить.

Після майже 40 років впровадження процесу оновлення наша країна досягла великих історичних досягнень, становище, престиж і загальна сила країни стали сильнішими, ніж раніше; масштаби, потенціал і конкурентоспроможність економіки зросли. Ці досягнення стали можливими завдяки активному внеску контингенту кадрів та членів партії, включаючи лідерів усіх рівнів. Однак ми також чітко бачимо, що ризики та виклики все ще існують, дуже серйозною є деградація політичної ідеології, етики та способу життя значної кількості кадрів та членів партії, а ситуація з корупцією, марнотратством, бюрократією та негативом не була запобігнута та подолана, а продовжує складно розвиватися, підриваючи довіру людей до партії та держави, загрожуючи стабільності та розвитку країни.

Провідна керівна принципова точка зору, визначена 13-м Національним з'їздом партії, така: «Твердо та творчо застосовувати та розвивати марксизм-ленінізм та ідеї Хо Ши Міна; твердо дотримуватися мети національної незалежності та соціалізму; твердо дотримуватися інноваційного шляху партії; твердо дотримуватися принципів партійного будівництва» ⁽¹⁶⁾ , продовжувати виконувати Висновок Політбюро № 01-KL/TW від 18 травня 2021 року «Про продовження виконання Директиви Політбюро № 05-CT/TW «Про сприяння вивченню та наслідуванню думки, моралі та способу життя Хо Ши Міна», водночас вимагаючи необхідності глибокого розуміння та зосередження на успішному виконанні трьох змістів: вивчення та наслідування дядька Хо та подання прикладу кадрам та членам партії. Вищезазначена точка зору чітко демонструє рішучість партії щодо необхідності вивчення та наслідування прикладу Президента Хо Ши Міна ⁽¹⁷⁾ з метою підвищення ефективності освіти та навчання стилю кадрів та членів партії. відповідати вимогам сучасної справи будівництва та захисту Вітчизни.

У документах XIII з'їзду партії зазначалося: «Суворо виконувати положення партії про зразкову відповідальність, чим вища посада, тим зразковішим має бути, перш за все, члени Політбюро, члени Секретаріату та члени Центрального виконавчого комітету. Члени партії добровільно подають приклад, утверджуючи свою лідерську позицію, новаторську та зразкову роль, створюючи поширення, сприяючи революційним рухам» ⁽¹⁸⁾ , створюючи команду кадрів на всіх рівнях, особливо на стратегічному рівні та лідерів, наша партія чітко заявила: «Створюючи команду кадрів, перш за все лідерів з непохитною політичною волею, чистою етикою, видатними здібностями, сміливими думати, сміливими говорити, сміливими діяти, сміливими брати на себе відповідальність, сміливими впроваджувати інновації, сміливими протистояти труднощам і викликам, сміливими діяти в спільних інтересах, маючи високий престиж і будучи справді новаторськими, зразковими, будучи ядром солідарності» ⁽¹⁹⁾ .

9 травня 2024 року Політбюро видало постанову № 144-QD/TW «Про революційні етичні норми кадрів та членів партії в новий період», метою якої є виявлення та оцінка кадрів та членів партії за трьома аспектами: усвідомлення спільних інтересів та солідарності, узгодженість заяв і дій та відповідальність, зразковий особистий спосіб життя. Це вперше наша партія видала окрему постанову про революційні етичні норми, засновану на думці, етиці та стилі Хо Ши Міна, відповідно до нового контексту сучасної справи будівництва та захисту Вітчизни.

Вивчення та наслідування прикладу Хо Ши Міна, а також виконання обов'язку подавати приклад допоможе кадрам та членам партії, особливо лідерам, утвердити свою зразкову роль та відповідальність, беручи на себе ініціативу, створюючи силу солідарності, згуртованості та довіри до лідерського та інноваційного шляху партії. Подання справді практичного та ефективного прикладу матиме великий вплив, створюючи сильні зміни в усій партії та всій політичній системі, сприяючи зміцненню та консолідації довіри кадрів, членів партії та людей у ​​Центральному виконавчому комітеті, Політбюро, Секретаріаті, керівниках організацій, установ та підрозділів.

------------------

(1), (2) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів , Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2011, т. 15, с. 588, 387
(3) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів , там само, т. 6, с. 238
(4), (5) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів , там само, т. 15, с. 526
(6) Видатні лідери, вчені та інтелектуали, такі як Чан Фу, Ле Хонг Фонг, Ха Хуй Тап, Нгуен Ван Ку, Нго Гіа Ту, Хоанг Ван Тху, Нгуен Тхі Мін Кхай, Фунг Чі Кієн, Труонг Чін, Ле Дуан, Фам Ван Донг, Во Нгуен Гіап, Хоанг Куок В'єт, Нгуен Луонг Bang, Le Duc Tho, Nguyen Chi Thanh, To Huu, Le Thanh Nghi, Huynh Thuc Khang, Nguyen Van To, Bui Bang Doan, Vu Dinh Hoe, Tran Dai Nghia, Tran Huu Tuoc, Luong Dinh Cua...
(7) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів , там само, т. 14, с. 223
(8), (9), (10) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, там само, т. 15, с. 623, 613
(11) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, там само, т. 7, с. 248
(12) Хо Ши Мін - Біографічна хроніка, Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2016, том 6, с. 262
(13) Хо Ши Мін - Біографічна хроніка , там само, т. 7, с. 96
(14) Вірш «Дядько Хо», надрукований у збірнику «То Хуу: Сто віршів» , видавництво «Література», 2010, с. 257
(15) Див.: Дослідницькі документи 7-ї конференції Центрального Комітету партії 12-го скликання , Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2018, с. 11-12
(16) Документи 13-го Національного з'їзду делегатів, Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2021, том I, с. 33
(17) Було видано багато нормативних актів щодо взірцевих дій, таких як Положення Центрального виконавчого комітету № 47-QD/TW від 1 листопада 2011 року «Про те, що членам партії заборонено робити»; Положення Секретаріату № 101-QD/TW від 7 червня 2012 року «Про зразкову відповідальність кадрів та членів партії, особливо ключових керівників усіх рівнів»; Положення Політбюро № 55-QD/TW від 19 грудня 2016 року «Про деякі невідкладні завдання щодо посилення зразкової ролі кадрів та членів партії»; Положення Центрального виконавчого комітету № 08-QDi/TW від 25 жовтня 2018 року «Про зразкову відповідальність кадрів та членів партії, насамперед членів Політбюро, членів Секретаріату та членів Центрального виконавчого комітету».
(18), (19) Документи 13-го Національного конгресу делегатів, там само , т. I, с. 183-184, 187

Джерело: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1109503/phong-cach-neu-guong-ho-chi-minh---suc-lan-toa-trong-thuc-hien-quy-dinh-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-to-chuc%2C-co-quan%2C-don-vi-hien-nay.aspx