Резолюція 72 мотивує медичний персонал на місцях та профілактичну медицину

(DN) - Згідно з Резолюцією Політбюро № 72-NQ/TW про низку проривних рішень щодо посилення захисту, догляду та покращення здоров'я людей, особам, які регулярно та безпосередньо працюють у медичних професіях у комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах, буде збільшено пільгову професійну надбавку щонайменше до 70%. Лікарі, лікарі профілактичної медицини, фармацевти будуть ранжуватися з 2-го рівня заявленої професійної посади...

Ці зміни – це нові «ліки», які мотивують низові медичні та профілактичні медичні бригади – сили на передовій охорони здоров’я громади.

Збільшити надбавку з 70% до 100%

Одним із важливих пунктів Резолюції 72-NQ/TW Політбюро щодо низки проривних рішень для посилення захисту, догляду та покращення здоров'я людей є спеціальна та видатна пільгова політика щодо професійних надбавок, що сприяє підвищенню доходів та залученню людських ресурсів.

Згідно з Резолюцією 72 Політбюро , особам, які регулярно та безпосередньо працюють у медичних закладах комунального рівня та профілактичних медичних закладах, буде збільшено професійну надбавку щонайменше до 70%. На фото: Вакцинація дітей у медичному пункті району Транг Дай. Фото: Біч Нян.

Відповідно, тим, хто регулярно та безпосередньо працює за медичною спеціальністю в комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах, буде збільшено професійну надбавку щонайменше до 70%. Зокрема, рівень 100% застосовується до тих, хто працює в комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах у районах проживання етнічних меншин, гірських районах, районах зі складними або особливо складними соціально-економічними умовами, прикордонних районах, островах, а також до тих, хто працює в галузях психіатрії, судової медицини, судової психіатрії, невідкладної реанімації, патології та інших спеціалізованих дисциплінах, що відповідають умовам соціально-економічного розвитку.

Хоча доктор Ле Тхі Ду й працює на місцевому рівні, вона також навчалася на спеціаліста 1, щоб підвищити свою кваліфікацію. Протягом останніх 32 років доктор Ду працювала в медичній станції Фу Дьєн, що у старому районі Тан Фу, нині медичній станції Фу Дьєн, регіонального медичного центру Дінь Куан, провінції Донг Най. Часом медична станція Фу Дьєн (стара) приймала 60-80 пацієнтів на день. Причина полягає в тому, що на станції є як лікар-спеціаліст 1, так і інвестиції в таке обладнання, як апарати ультразвукової діагностики, електрокардіограма, акупунктура тощо, тому пацієнти цілком впевнені. Як лікар, що працює на місцевому рівні, надбавка докторки Ду становить 40%, плюс деякі інші надбавки, загальний дохід докторки Ду наразі становить 17 мільйонів донгів на місяць.

За словами докторки Ду, окрім професійної надбавки, вона вже понад 2 роки отримує додаткову надбавку від провінції згідно з Постановою 34 (Постанова 34/2022/NQ-HDND, що регулює режим підтримки медичних кадрів у провінції Донгнай на період 2023-2025 років), тому її дохід значно зріс. Однак, цей рівень надбавки все ще не є насправді привабливим для залучення або утримання лікарів на рівні станції.

«Для того, щоб лікарі могли тісно співпрацювати зі станцією, окрім доходу, необхідні достатня кількість ліків, медичних матеріалів та інвестиції в сучасне обладнання та приміщення, оскільки потреба в медичному обстеженні та лікуванні людей зростає. Наразі до медичної станції звертаються майже лише люди похилого віку, ті, хто має супутні захворювання, та ті, хто не може далеко подорожувати», – поділився доктор Ду.

Лікар-спеціаліст 2 Ле Куанг Чунг, заступник директора Департаменту охорони здоров'я провінції Донгнай, сказав: «Найскладніше зараз не будівництво нових медичних пунктів чи придбання сучасного обладнання, а високоякісні ресурси. Резолюція 72 Політбюро є своєчасним рішенням в контексті зростаючого попиту на первинну медико-санітарну допомогу, профілактику епідемій та хронічних захворювань».

Окрім переваг, отриманих від Резолюції 72, заступник директора Департаменту охорони здоров'я сподівається, що провінція продовжить впроваджувати Резолюцію 34/2022/NQ-HDND, яка регулює режим підтримки медичних кадрів у провінції Донг Най на період 2023-2025 років, у наступний період.

Доктор Хоанг Тхі Суан Тхань, молодий лікар відділу контролю захворювань Регіонального медичного центру Б'єн Хоа, працює в галузі профілактичної медицини вже 3 роки. Близько 9 років тому доктор Суан вивчав «Програму навчання для студентів медичних та фармацевтичних університетів денної форми навчання за адресою використання в провінції Донгнай» в Медичному та фармацевтичному університеті Кантхо за спеціальністю профілактична медицина.

Лікар Тхань зізнався: «Коли я ще навчався в школі, сфера профілактики була досить новою. Але завдяки практичній роботі я знайшов свою роботу досить цікавою. Ця робота має значення «щита» для здоров’я людей. Коли лікарі спеціалізуються та добре займаються профілактикою, це обмежить серйозні випадки та зменшить навантаження на систему лікування».

Збільште виплати, «перебудуйте» первинну та профілактичну медичну допомогу

Після закінчення навчання основна робота доктора Тханя була в галузі профілактики: запобігання епідеміям, вакцинація. Як і багато інших професій, доктор Тхань має зарплату 1 рівня та отримує 80% протягом першого року. Наразі доктор Тхань отримує лише основну зарплату, не працює додатково в клініках або відкритих клініках після робочого часу, як лікарі, які вивчають лікування. За словами доктора Тханя, це також причина, чому багато молодих людей «віддають перевагу» вивченню лікування, а не профілактики.

Лікар оглядає здоров'я дитини перед вакцинацією в медичному пункті Хунг Лок, комуна Дау Зіай. Фото: Біч Нян

Однак, згідно з новими пунктами Резолюції 72, лікарі, лікарі профілактичної медицини та фармацевти отримують посадовий оклад 2-го рівня під час працевлаштування, а не 1-го, як зараз. Це вважається проривом у покращенні доходів, заохоченні студентів-медиків та фармацевтів до роботи на низовому та профілактичному рівнях, де робочий тиск високий, але пільги обмежені.

«Порівняно з 6-річним періодом навчання в медичному університеті, лікарі, які отримують зарплату другого рівня одразу після закінчення навчання, будуть стабільнішими. Збільшення не надто велике, але все ж мотивує молодих людей», – поділився доктор Тхань.

За словами спеціаліста 2 Ле Куанг Чунга, заступника директора Департаменту охорони здоров'я провінції Донгнай: «Наразі в секторі охорони здоров'я Донгная все ще не вистачає лікарів, особливо лікарів профілактичної системи. В останні роки було багато факторів, які «заважають» лікарям вивчати профілактичні системи або працювати в медичних пунктах. Основна причина полягає в тому, що лікарі на рівні пунктів знаходяться у досить невигідному становищі, оскільки вони не можуть «робити» те, чого вони «навчилися». На кожному пункті працює майже лише 1 лікар, тому вони повинні брати на себе всю діяльність цілого підрозділу, тому час на навчання та підвищення своєї кваліфікації також обмежений».

«Можливості для лікарів медичного пункту навчатися та вдосконалювати свою кваліфікацію обмежені, оскільки перелік препаратів та методик, призначених Міністерством охорони здоров’я, стосується лише первинного обстеження та лікування. Тому, що стосується обладнання та препаратів, то тут буде більший дефіцит порівняно з медичними центрами та лікарнями. Звідси лікарі також стурбовані зниженням професійної кваліфікації, що ускладнює залучення лікарів до медичного пункту», – сказав доктор Трунг.

Крім того, студентів таких спеціальностей, як профілактика та харчування, все ще мало, тому медичний сектор має труднощі з набором персоналу та завжди не вистачає лікарів-превентивних лікарів. Однак, завдяки нововведенням Резолюції 72, політика збільшення стимулів для медичної кар'єри до 100% для тих, хто безпосередньо працює у складних сферах або в певних галузях, допоможе зберегти людські ресурси, зменшити кількість звільнень з роботи та переходів з низового рівня.

Біч Нян

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/