 |
| Лікарі загальної лікарні Тонг Нят проводять операції. Фото: Хань Зунг |
Метою проекту постанови є залучення лікарів до роботи в Донгнаї та забезпечення необхідної кількості лікарів для профілактики захворювань, лікування та технічного розвитку потреб підрозділів провінції.
Водночас заохочувати лікарів та медичних працівників працювати зі спокійною душею у своїх закладах, сприяючи покращенню якості медичної допомоги та захищаючи здоров'я людей у провінції; досягти цільового показника 13-15 лікарів/10 000 осіб до 2030 року, забезпечити 100% медичних пунктів лікарями, забезпечити достатню кількість людських ресурсів, медсестер, лікарів, акушерок, техніків для виконання завдань у закладах, до 2027 року кожен медичний пункт комунального рівня матиме щонайменше 4-5 лікарів. Крім того, проводити навчання та покращення якості медичного персоналу, комплексно покращувати якість послуг та розвивати спеціалізовану медичну допомогу.
 |
| Лікар традиційної медицини медичної станції комуни Фуок Тай оглядає пацієнта на станції. Фото: Хань Зунг |
Згідно з проектом постанови, до суб'єктів, які застосовують режим залучення до роботи в Департаменті охорони здоров'я, підрозділах державної служби Департаменту охорони здоров'я, комунальних та районних медичних пунктах, належать: лікарі з післядипломною кваліфікацією (лікарі-ординатори; магістрати-лікарі; спеціалісти I ступеня; лікарі-спеціалісти II ступеня, професори медицини, доценти медицини); лікарі загальної практики (лікарі-терапевти), які пройшли навчання за звичайною системою (6-річна система) із середнім або вищим ступенем освіти в державних навчальних закладах, для роботи в підрозділах державної служби Департаменту охорони здоров'я, медичних пунктах.
Залучення лікарів профілактичної медицини з формальною підготовкою (6-річна система) та середнім або вищим ступенем випускників державних навчальних закладів до роботи в медичних пунктах.
Щодо рівня залучення, у проекті резолюції чітко зазначено: Суб'єкти мають право на одноразовий режим залучення, працюючи в установі державної служби, яка самостійно страхує регулярні витрати та інвестиційні витрати; установа державної служби самостійно страхує регулярні витрати. Зокрема, професор (500 мільйонів донгів); доцент (400 мільйонів донгів); лікар, спеціаліст II (300 мільйонів донгів); магістр, спеціаліст I ступеня, лікар-резидент (200 мільйонів донгів); лікар загальної практики (150 мільйонів донгів).
Рівень привабливості, коли суб'єкти, що працюють у державних установах, самостійно страхують частину своїх регулярних витрат, є таким: професор (600 мільйонів донгів); доцент (500 мільйонів донгів); лікар, спеціаліст II (400 мільйонів донгів); магістр, спеціаліст I, лікар-резидент (300 мільйонів донгів); лікар загальної практики (250 мільйонів донгів). Лікарі-превентивні медицини, які працюють у комунальних та районних медичних пунктах: користуються режимом привабливості у розмірі 200 мільйонів донгів.
 |
| Лікарі дитячої лікарні Донг Най доглядають за недоношеною дитиною. Фото: Хань Зунг |
Найвищий рівень привабливості для фахівців, які працюють на державних установах, де держава забезпечує регулярні витрати, становить 700 мільйонів донгів на посаду професора. Далі йдуть доцент (600 мільйонів донгів); лікар, спеціаліст II рівня (500 мільйонів донгів); магістр, спеціаліст I рівня, лікар-резидент (400 мільйонів донгів); лікар загальної практики (300 мільйонів донгів). Лікарі-превентивні медицини, які працюють у комунальних та районних медичних пунктах, користуються привабливістю у розмірі 250 мільйонів донгів.
Хань Зунг
Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/
Коментар (0)