| Завдяки стабільному доходу та багатьом хорошим політикам соціального забезпечення, швейна фабрика Song Cong 3 протягом тривалого часу утримує працівників. | 
Присутні на швейній фабриці Song Cong 3 рано вранці робочого дня, ми помітили, що працівники були дуже старанними та пунктуальними. На виробничих лініях панувала ентузіазм, підтримуючи продуктивність та якість відповідно до замовлень.
Пані Нгуєн Тхі Фуонг, заступниця генерального директора інвестиційно-торгового акціонерного товариства TNG, директорка швейного відділення Song Cong 3, з ентузіазмом сказала: «TNG має 6 виробничих фабрик у зоні B індустріального парку Song Cong 1, включаючи 4 швейні фабрики, 2 допоміжні фабрики для швейної промисловості, із загальною кількістю 5600 працівників. На швейній фабриці Song Cong 3 (швейному відділенні Song Cong 3) працює 2352 працівники».
В останні роки, поряд зі сприянням пошуку потенційних клієнтів для підвищення ефективності виробництва та бізнесу, підрозділ завжди приділяв увагу популяризації та суворому виконанню законодавчих норм для працівників. Організовується перевезення працівників автобусами, якщо хтось не зареєструється для поїздки на автомобілі, йому буде виплачено компенсацію за пальне. Під час обідніх перерв харчування безкоштовне.
Крім того, працівників також оцінюють за продуктивністю, старанністю та інноваційними ідеями, що є основою для щомісячної та щорічної винагороди.
Завдяки вищезазначеному методу, працівники завжди впевнені, що залишаться в бізнесі, прагнутимуть досягти високих результатів у виробництві, принесуть дохід на завод, а також збільшать власні доходи.
Пані Дуонг Тхі Лань з села Фу Мінь комуни Дао Са (Фу Бінь) поділилася: «Я працюю на швейній фабриці Song Cong 3 вже 8 років. Я працюю так довго завдяки стабільному доходу, соціальному страхуванню, допоміжному харчуванню, автобусу, прохолодній воді влітку та подарункам на свята, такі як 8 березня та 20 жовтня. Особливо з 2014 року компанія впровадила скорочення робочого часу для працівників, щоб вони мали більше часу проводити зі своїми сім'ями».
Пані Дуонг Тхі Лань — одна з багатьох працівниць із досить високим доходом, який в середньому становить 20-24 мільйони донгів на місяць, без урахування понаднормової роботи. Протягом останніх 2 років акціонерна компанія TNG Investment and Trading Joint Stock Company підтримувала виробництво, не організовуючи понаднормову роботу, а натомість скорочуючи робочий час на 30 хвилин на день без зменшення доходу. Зокрема, з понеділка по п'ятницю робочий час триває з 7:30 ранку до 17:30; у суботу робочий час триває з 7:30 до 17:00, що на 30 хвилин менше, ніж у звичайні робочі дні.
| Багато етапів виробництва автоматизовані на швейній фабриці Song Cong 3. | 
Окрім політики скорочення робочого часу, TNG також дотримується щомісячної політики організації більш особливого, ніж зазвичай, харчування для співробітників. У спекотну погоду профспілка підтримує частування під час перерв. У великі свята подарунки даруються на знак подяки.
Зокрема, працівники, які опинилися у скрутних обставинах, отримують духовну та матеріальну підтримку від підрозділу та колег. Багато сімей робітників, які опинилися у складних обставинах, отримують підтримку від профспілки TNG, видаючи їм гроші на будівництво будинків... Наразі середній дохід працівників швейної фабрики Song Cong 3 становить 9,8 мільйона на людину на місяць.
Таким чином, протягом останніх років рівень звільнення та зміни роботи працівників на швейній фабриці Song Cong 3, а також у всій інвестиційно-торговій акціонерній компанії TNG, був дуже низьким. У 2024 році дохід швейної фабрики Song Cong 3 досяг понад 1,113 мільярда донгів; за перші 4 місяці 2025 року він досяг майже 300 мільярдів донгів. Партійний осередок швейного відділення Song Cong 3 постійно відзначався за відмінне виконання своїх завдань...
Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/






Коментар (0)