Куанг Нам прислухається до порад

Минулого тижня підкомітет з питань документів провінційного партійного з'їзду провів науковий семінар на тему «Створення контингенту посадовців у провінції Куангнам відповідно до вимог нової ситуації». Фото: Н.Д.

Це один із п’яти важливих наукових семінарів, що проводяться, а також можливість більш всебічно оцінити та переглянути кадрову роботу провінції.

Звідти підкомітет з питань документації провінційного партійного з'їзду матиме більше інформації та даних для продовження дослідження, вдосконалення та доповнення проекту політичної доповіді, забезпечуючи науковий та практичний характер, справді продукт зосередженого інтелекту всього партійного комітету та всіх верств населення.

Побудова механізму відбору кадрів

З практичної управлінської роботи колишній секретар партії провінції Нгуєн Нгок Куанг запропонував, щоб провінція звернула увагу на підбір спеціалізованого керівного персоналу, який має бути розроблений у довгострокову програму та систематично впроваджуватися з чіткою, публічною та перевіреною системою критеріїв.

За словами пана Куанга, у кадровій роботі це початковий етап, що включає оцінку та планування персоналу. Ця група персоналу повинна відповідати вхідним стандартам щодо експертних знань, професії, політики та мати достатній стаж роботи для оцінювання (принаймні 3 роки). Водночас їх необхідно оцінювати щорічно, коли вони включені до планування, щоб завжди забезпечувати фактор «динамічного та відкритого».

Підвищити потенціал спеціалізованого персоналу шляхом навчання, сприяння, розподілу та ротації персоналу на обґрунтованих та синхронних засадах, створення перехідної команди та успадкування поколінь в агентствах та підрозділах.

Окрім регулярного підтримання режиму моніторингу та оцінки для спеціалізованого управлінського персоналу з використанням системи критеріїв та шкал, конкретних продуктів як інструментів вимірювання, щоб мати змогу об'єктивно та неупереджено перевіряти, уникаючи узагальнень та емоцій.

«Оцінювання та планування кадрів шляхом періодичних перевірок створить покоління кадрів, які завжди навчатимуться та прагнутимуть добре виконувати свої завдання, не допускаючи існування самовдоволених, безталанних кадрів, які не навчаються самостійно, щоб покращити свої здібності та рівень консультування лідерів», – сказав пан Куанг.

Колишній постійний заступник секретаря провінційного партійного комітету Нгуєн Ван Сі визнав, що в основному команда кадрів на всіх рівнях провінції поступово дозріла, відповідаючи вимогам поставлених завдань.

Найближчим часом пан Сі запропонував провінції розглянути та всебічно переглянути політику залучення та використання талановитих людей і хороших посадовців. На цій основі вдосконалити цю політику; якщо цього не буде зроблено, буде важко мати хороших і кваліфікованих посадовців.

Ніколи не переставайте хвилюватися, цінуйте кожну можливість

З огляду на ентузіазм щодо роботи кадрів та необхідність формування кадрової команди провінції, у багатьох думках та документах, надісланих на семінар, зазначалося, що Куангнам повинен сприяти впровадженню політики, спрямованої на залучення команди експертів, хороших менеджерів та молодих бізнес-адміністраторів до роботи в органах політичної системи, особливо в ключових секторах та сферах.

Сцена наукового семінару «Формування команди кадрів у провінції Куангнам для відповідності вимогам нової ситуації». Фото: Н.Д.

Заступник голови Народної ради провінції Нгуєн Конг Тхань запропонував, щоб Постійний комітет партійного комітету провінції мав політику вивчення та розробки механізмів, політики та планів навчання та професійного розвитку керівного та управлінського персоналу провінції; державних службовців та працівників, які безпосередньо працюють у низці галузей, таких як охорона здоров'я, освіта, наукові дослідження, збереження пам'яток, музеї та управління культурою. Таким чином, метою є покращення якості людських ресурсів, задоволення потреб інтеграції та ефективне виконання стратегічних завдань провінції щодо прориву в новій ситуації.

Водночас організувати огляд та оцінку поточного стану потреб та можливостей провінції в ресурсах, щоб оперативно консультувати та пропонувати політику щодо використання та ставлення до талановитих людей, які працюють на державній службі в установах, організаціях та підрозділах, з метою сприяння заохоченню та залученню якісних людських ресурсів до довгострокової роботи в провінції.

Аналізуючи труднощі та виклики, з якими Куангнам зіткнувся в останні роки, колишній голова організаційної ради провінційного партійного комітету Нгуєн Чін зазначив, що для того, щоб наздогнати всю країну до 2030 року, економіка провінції повинна подвоїти своє зростання. Це важка відповідальність, покладена на плечі партійного комітету та народу всієї провінції.

Протягом останніх двох десятиліть Куангнам здійснив прорив, вирвався з бідності та став заможною провінцією регіону, досягнувши значних та всебічних результатів у всіх сферах політики, економіки, культури та розвитку людського потенціалу.

«Перетворення Куангнаму на досить розвинену провінцію країни до 2030 року – це мета та місія всього партійного комітету та очікування народу. Кожен кадровий працівник повинен бути справжнім піонером та взірцем; самостійно навчатися та підвищувати інтелектуальний рівень і практичні здібності; подвоїти зусилля; супроводжувати людей та підприємства, постійно турбуватися про всі труднощі та долати їх, цінувати кожну можливість для розвитку провінції; дотримуватися своїх обіцянок, прагнути виконувати вимоги завдання; бути гідним місії, влади та відповідальності, довірених партійним комітетом та народом», – порадив пан Чін.

Джерело: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html