Положення про заробітну плату консультантів як основа для визначення цін на пакети тендерних пропозицій

(Chinhphu.vn) - Міністерство внутрішніх справ видало циркуляр 004/2025/TT-BNV, що регулює заробітну плату місцевих консультантів як основу для визначення ціни тендерних пакетів.

Міністерство внутрішніх справ визначило заробітну плату вітчизняних консультантів як основу для визначення ціни пакету тендерних пропозицій.

Цей Циркуляр визначає заробітну плату вітчизняних консультантів (консультантів) як основу для підготовки, оцінки та затвердження бюджету тендерних пакетів за інвестиційними проектами, бюджетів на закупівлю, надання продукції, державних послуг, закупівлю ліків, хімікатів, випробувальних матеріалів, медичного обладнання, закупівлю товарів національного резерву, оренду складських приміщень для товарів національного резерву, тендерних пакетів на обладнання технічних засобів, машин, обладнання для підтримки науки і техніки або інших робіт, які повинні бути організовані для участі в торгах відповідно до положень пункту 1, пункту 2 та пункту 3 статті 2 Закону про торги.

Зарплата консультанта

Згідно з Циркуляром, місячна заробітна плата консультантів з повним робочим періодом 26 днів визначається таким чином:

- Рівень 1 , що не перевищує 70 000 000 донгів/місяць для одного з наступних випадків: консультант з університетським ступенем, спеціалізованою підготовкою, що відповідає спеціальності консалтинг, та 15 років або більше досвіду роботи за спеціальністю консалтинг; або консультант зі ступенем магістра або вищим, спеціалізованою підготовкою, що відповідає спеціальності консалтинг, та 8 років або більше досвіду роботи за спеціальністю консалтинг; або консультант, який обіймає посаду керівника консалтингової групи або керує організацією та функціонуванням консалтингового пакету.

- Рівень 2 , що не перевищує 55 000 000 донгів/місяць для одного з наступних випадків: консультант з університетським ступенем, зі спеціалізованою підготовкою, що відповідає спеціальності консалтинг, та від 10 до менше 15 років досвіду роботи за спеціальністю консалтинг; або консультант зі ступенем магістра або вище, зі спеціалізованою підготовкою, що відповідає спеціальності консалтинг, та від 5 до менше 8 років досвіду роботи за спеціальністю консалтинг; або консультант, який обіймає посаду керівника впровадження одного або кількох пунктів консалтингового пакету.

- Рівень 3 , що не перевищує 40 000 000 донгів/місяць для одного з наступних випадків: консультанти з університетським ступенем, спеціалізованою підготовкою, що відповідає галузі консалтингу, та з досвідом роботи в галузі консалтингу від 5 до 10 років; або консультанти зі ступенем магістра або вище та з досвідом роботи в галузі консалтингу від 3 до 5 років.

- Рівень 4 , що не перевищує 30 000 000 донгів/місяць для одного з наступних випадків: консультанти з університетським ступенем, зі спеціалізованою підготовкою, що відповідає спеціальності консалтинг, та з досвідом роботи за спеціальністю консалтинг менше 5 років; або консультанти зі ступенем магістра або вище, зі спеціалізованою підготовкою, що відповідає спеціальності консалтинг, та з досвідом роботи за спеціальністю консалтинг менше 3 років.

Згідно з Циркуляром, для масштабних проектів та робіт зі складними техніками, що використовують сучасні технології, що потребують консультантів зі спеціальними технічними знаннями, обмежених можливостей ринку праці щодо пропозиції робочої сили або складних умов праці, у віддалених районах, де інвестор або сторона, що запрошує, вважає за необхідне застосовувати вищу заробітну плату для консультантів, ніж вищевказана, інвестор або сторона, що запрошує, визначає та повідомляє компетентному органу для розгляду та прийняття рішення про вищу заробітну плату для консультантів, але не більше ніж у 1,5 раза більшу за місячну заробітну плату, що відповідає стандартам та умовам, зазначеним вище.

Тижнева, денна, погодинна оплата праці

Тижнева заробітна плата, що застосовується до консультантів, які працюють 6 повних робочих днів, визначається на основі встановленої місячної заробітної плати, помноженої на 12 місяців, поділеної на 52 тижні.

Добова заробітна плата, що застосовується до консультантів, які працюють 8 годин, визначається на основі місячної заробітної плати, зазначеної вище, поділеної на 26 днів.

Погодинна оплата праці консультантів, які працюють менше 8 годин, визначається на основі зазначеної вище місячної заробітної плати, поділеної на 26 днів, а потім на 8 годин.

У Циркулярі чітко зазначено, що заробітна плата експертів-консультантів, зазначена вище, є максимальним рівнем, включаючи заробітну плату за свята, вихідні, оплачувані дні відпустки відповідно до положень Трудового кодексу, витрати на соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та податок на доходи фізичних осіб, що сплачуються працівником, відповідно до положень чинного законодавства про соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та податок на доходи фізичних осіб; не включаючи витрати на соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття, що сплачуються роботодавцем, відповідно до положень чинного законодавства про соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття, та управлінські витрати підрозділу, який керує та використовує експерта (якщо такий є), транспортні витрати, опитування, оренду офісу, зв'язок та інші витрати, необхідні для забезпечення виконання завдання експертом-консультантом.

Цей циркуляр набирає чинності з 1 липня 2025 року. Циркуляр № 02/2015/TT-BLDTBXH від 12 січня 2015 року Міністра праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, що визначає рівні заробітної плати для вітчизняних консультантів як основу для оцінки пакетів консалтингових послуг із застосуванням форми контрактів відповідно до часу використання державного капіталу, втрачає чинність з дати набрання чинності цим циркуляром.

Мудрість

Джерело: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-muc-luong-chuyen-gia-tu-van-lam-co-so-cho-viec-xac-dinh-gia-goi-thau-102250509104456685.htm