Регламент № 114-QD/TW: Створення інституційного коридору для відбору потрібних кадрів

Нещодавно Політбюро видало Положення № 114-QD/TW про контроль влади та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі. Це положення замінить Положення № 205-QD/TW Політбюро про контроль влади в кадровій роботі та боротьбу зі зловживанням владою та посадою.

Громадська думка серед народу, кадрів, державних службовців, працівників державної служби, членів партії, високопосадовців та інтелектуалів високо оцінює Положення № 114-QD/TW та вважає його важливим кроком уперед у роботі щодо запобігання та боротьби з корупцією та негативом, що сприяє зміцненню довіри до партії та режиму. Це положення, разом із Положенням Політбюро № 96-QD/TW про висловлення довіри щодо керівних та управлінських посад у політичній системі, створить інституційний коридор для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для оцінки та відбору відповідних кадрів, особливо керівного складу та керівників усіх рівнів.

Положення № 114-QD/TW має 5 розділів та 16 статей, основний зміст продовжує наслідувати зміст Положення № 205-QD/TW Політбюро про контроль влади в кадровій роботі та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі. Але цього разу нове Положення містить більш чіткі, конкретні, ширші та вичерпніші доповнення та поправки в усіх аспектах. Замість того, щоб лише визначати корупцію та негатив у кадровій роботі, як раніше, партія тепер визначає багато інших негативних аспектів, окрім корупції та негативу в кадровій роботі, з якими потрібно «боротися». Тому назва цього нового Положення — «Контроль влади та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі».

Панорама заключного засідання 13-ї проміжної конференції Центрального Комітету партії. Фото: Фуонг Хоа/VNA

Визнаючи цей момент, доцент, доктор Ле Ван Куонг, заступник директора Інституту партійного будівництва Національної академії політики Хо Ши Міна , заявив, що Положення № 114-QD/TW сприяє правильній реалізації девізу, який партія визначила досі, а саме: «побудова партії спираючись на народ». І це нове положення Політбюро успадкувало, доповнило, визначило та чітко вказало на 8 випадків використання та зловживання посадами та владою в кадровій роботі; 6 випадків прагнення до посад та влад.

«Згідно з цим положенням, якщо кадри, державні службовці та працівники державних установ в агентствах та підрозділах бачать неправильні підвищення по службі, неправильні призначення або неправильні оцінки, вони мають право контролювати та надавати рекомендації. Звичайно, робота з персоналом буде суворішою!», – визнав доцент, доктор Ле Ван Куонг.

За словами доцента, доктора Ле Ван Куонга, Положення № 114-QD/TW разом із Положенням № 96-QD/TW та іншими нормативними актами забезпечать інституційну синхронізацію партії, втіливши кадрову роботу в реальність та обмеживши явища «втрати» та «сидіння не на тому кріслі». Ця синхронізація та суворість також сприятимуть процесу призначення посадовців, обмежуючи «думку про суворість, яка виявилася ненадійною», що призводить до наслідків у кадровій роботі, як це траплялося в минулому.

Посилаючись на цю суворість, пан Нгуєн Дик Ха, колишній керівник відділу партійної бази Центрального організаційного комітету, зазначив, що порівняно з Положенням № 205-QD/TW, Положення № 114-QD/TW чітко визначає акт прямого чи опосередкованого посередництва та отримання хабарів для допомоги іншим у отриманні посад, титулів та пільг.

«У цьому питанні посередництва та хабарництва для отримання посад і влади, я думаю, що це стосується не лише економічної сфери, а й роботи з організації кадрів. Або дуже яскравим прикладом є нещодавній скандал із «рятувальною втечею». Фактично, у цьому випадку ми дисциплінували багатьох кадрів. Тепер ми повинні закріпити це в нормативних актах, як сказав Генеральний секретар, ми повинні контролювати владу, ми повинні замкнути владу в клітці механізмів з цієї причини. Ми повинні видати багато нормативних актів, статутів, інструкцій та конкретних політик і механізмів, щоб ті, хто хоче бути корумпованим, не могли бути корумпованими, ті, хто хоче скористатися цим, не могли скористатися цим», – наголосив пан Нгуєн Дик Ха.

Тож легко зрозуміти, чому громадська думка високо оцінює цей новий Регламент Політбюро!

Постанова № 114-QD/TW є важливим кроком уперед у контролі влади в кадровій роботі та боротьбі зі зловживанням владою та посадами. Зокрема, ця постанова сприятиме подоланню слабких місць, як зазначала наша партія: «Керівництво та реалізація все ще є слабкими ланками, які повільно долаються; можливості конкретизувати та інституціоналізувати політику та резолюції все ще обмежені». Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг також зазначив: «Намагайтеся уникнути ситуації, з якої ми довго насміхалися щодо реалізації Резолюції: «Це справді добре, але, здається, що реалізація все ще складна в багатьох аспектах!».

Дивлячись безпосередньо на реальність, партія, держава та громадська думка стурбовані, обурені та невдоволені значною кількістю кадрів та членів партії, які обіймають важливі посади в державному апараті, але зіткнувшись зі спокусою негативної сторони ринкового механізму, вони деградували в політичній ідеології та моралі, вчиняючи дії, що суперечать політиці та принципам партії та держави. Хоча ці люди були піддані партійній дисциплінарній владі, навіть переслідувані та ув'язнені, це підірвало довіру людей до партії, держави та режиму. Численні корупційні та негативні випадки, пов'язані зі стратегічними кадрами та членами партії, які нещодавно сталися та були притягнуті до відповідальності, попереджають про непередбачувані наслідки.

Таким чином, видання Політбюро Положення № 114-QD/TW визнається громадськістю правильним рецептом партії для усунення першопричини проблеми в кадровій роботі, відкидання постійної корупції та негативу, що існували в минулому. Це положення усуне толерантність, підбурювання та приховування корупційних та негативних дій, сприяючи партійному будівництву та виправленню, особливо зараз, коли міністерства, відділення, місцеві органи та підрозділи по всій країні розпочинають процес впровадження кадрового планування для 14-го Центрального Комітету партії на термін 2026-2031 років.

Громадська думка очікує вузького інституційного коридору, включаючи Положення № 114-QD/TW, як міцної основи для партійних комітетів, партійних організацій та членів партії для впровадження, оцінки та відбору відповідних кадрів, сповнених рішучості краще готувати персонал, особливо високопосадовців та керівників усіх рівнів, до нового терміну партійних повноважень.

Саме тому член Політбюро, постійний член Секретаріату, голова Центрального організаційного комітету Чуонг Тхі Май нещодавно заявив: Ми поступово долаємо ситуацію зловживання владою, перевищенням службових повноважень, використанням посад і повноважень, маніпуляцій у кадровій роботі, використання наданих повноважень для задоволення особистих інтересів, приховування та підтримки негативу в кадровій роботі, що викликає обурення серед кадрів, членів партії та народу.

Це подолання, як підтвердила пані Труонг Тхі Май: «Цей шлях все ще тернистий і важкий, але з великою рішучістю ми можемо його подолати».

Нещодавно низка міністерств, відділів, місцевих органів влади та підрозділів по всій країні розпочали процес впровадження планування роботи 14-го Центрального Комітету партії на термін 2026-2031 років. Це перший крок у підготовці до кадрової роботи 14-го з'їзду партії. З огляду на обмежений інституційний коридор, включаючи Положення № 114-QD/TW, це стане міцною основою для партійних комітетів, партійних організацій та членів партії для відбору, впровадження, оцінки та вибору правильних кадрів, які прагнуть краще підготувати персонал, особливо високопосадовців та керівників усіх рівнів, до нового терміну повноважень партії.

За даними газети VNA/Tin Tuc

Джерело