Положення № 114-QD/TW: Створення інституційної бази для відбору відповідних кадрів.

Нещодавно Політбюро видало Положення № 114-QĐ/TW про контроль влади та запобігання корупції та негативній практиці в кадровій роботі. Це положення замінить Положення Політбюро № 205-QĐ/TW про контроль влади в кадровій роботі та боротьбу з купівлею-продажем посад і влади.

Громадська думка серед народу, кадрів, державних службовців, членів партії, інтелектуалів та науковців високо оцінює Положення № 114-QĐ/TW та вважає його важливим кроком уперед у боротьбі з корупцією та негативними явищами, що сприяє зміцненню довіри до партії та режиму. Це положення, разом із Положенням Політбюро № 96-QĐ/TW про проведення голосувань довіри керівним та управлінським посадам у політичній системі, створить інституційну основу для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для оцінки та відбору відповідних кадрів, особливо високопосадовців та керівників усіх рівнів.

Положення № 114-QD/TW має 5 розділів та 16 статей. Його основний зміст продовжує наслідувати зміст Положення № 205-QD/TW Політбюро про контроль влади в кадровій роботі та боротьбу з хабарництвом і корупцією в кадровій роботі. Однак цього разу нове Положення є чіткішим, конкретним, ширшим і всеохопнішим у всіх аспектах. Замість того, щоб визначати хабарництво та корупцію в кадровій роботі лише як негативну практику, як раніше, партія тепер визначає багато інших негативних практик, окрім хабарництва та корупції, з якими потрібно «боротися». Тому назва цього нового Положення — «Контроль влади та запобігання корупції та боротьба з нею в кадровій роботі».

Огляд заключного засідання 13-ї проміжної конференції Центрального комітету партії. Фото: Фуонг Хоа/VNA

Щодо цього питання, доцент, доктор Ле Ван Куонг, заступник директора Інституту партійного будівництва Національної політичної академії Хо Ши Міна , вважає, що Положення № 114-QD/TW сприяє правильній реалізації девізу, який партія визначила з самого початку, а саме: «побудова партії спираючись на народ». Це нове положення Політбюро успадкувало, доповнило, визначило та чітко вказало на 8 випадків експлуатації та зловживання посадами та владою в кадровій роботі; та 6 випадків прагнення до посад та влади незаконним шляхом.

«Завдяки цьому положенню посадові особи та співробітники агентств і підрозділів мають право контролювати та надавати рекомендації, якщо вони бачать будь-які випадки неналежного просування по службі, призначення чи оцінювання. Це, безумовно, зробить управління персоналом більш суворим!» – зазначив доцент, доктор Ле Ван Куонг.

За словами доцента, доктора Ле Ван Куонга, Положення № 114-QD/TW, разом із Положенням № 96-QD/TW та іншими нормативними актами, забезпечить інституційну однорідність у партії, зробить кадрову роботу більш змістовною та практичною, а також обмежить випадки «помилок» та «неправильних призначень». Ця однорідність та суворість також допоможуть запобігти недбалому процесу призначення, що призведе до негативних наслідків у кадровій роботі, як це було в минулому.

Посилаючись на цю суворість, пан Нгуєн Дик Ха, колишній директор Департаменту партійної організації Центрального організаційного комітету, заявив, що порівняно з Положенням № 205-QĐ/TW, Положення № 114-QĐ/TW чітко визначає акт прямого чи опосередкованого посередництва у наданні та отриманні хабарів для допомоги іншим особам у отриманні посад, титулів чи пільг.

«Щодо питання посередництва та хабарництва для отримання посад і влади, я вважаю, що це відбувається не лише в економічному секторі, а й в управлінні персоналом. Дуже яскравим прикладом є нещодавній великий скандал із «рятувальною втечею». Фактично, ми вже дисциплінували багатьох посадовців у цій справі. Тепер ми повинні запровадити правила, як сказав Генеральний секретар, щоб контролювати владу, обмежувати владу в межах механізмів. Ми повинні видати багато правил, інструкцій, інструкцій та конкретних політик, щоб навіть якщо хтось хоче вчинити корупцію, він не міг цього зробити, і навіть якщо він хоче зловживати своєю владою, він не міг цього зробити», – наголосив пан Нгуєн Дик Ха.

Тому легко зрозуміти, чому громадськість високо цінує це нове положення Політбюро!

Постанова № 114-QD/TW є значним кроком уперед у контролі влади в кадровій роботі та боротьбі з корупцією під час призначень та просування по службі. Зокрема, ця постанова сприятиме подоланню недоліків, на які вказувала партія: «Керівництво та організація виконання залишаються слабкими місцями, які повільно усуваються; можливості конкретизувати та інституціоналізувати політику та резолюції все ще обмежені». Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг також зазначив: «Ми повинні спробувати уникнути ситуації, яку ми так довго висміювали щодо виконання Резолюції: «Звучить добре, але, здається, виконання все ще пов'язане з труднощами!»

Зіткнувшись з реальністю, партія, держава та громадська думка глибоко стурбовані, засмучені та обурені значною кількістю посадовців та членів партії, які обіймають важливі посади в державному апараті, але, спокушені негативними аспектами ринкового механізму, деградували з точки зору політичної ідеології та моралі, вдаючись до дій, що суперечать політиці та принципам партії та держави. Хоча ці особи стикаються з дисциплінарними стягненнями з боку партії, навіть судовим переслідуванням та ув'язненням, це підірвало довіру громадськості до партії, держави та режиму. Було викрито багато нещодавніх випадків корупції та неправомірних дій, пов'язаних з високопосадовцями та членами партії, що попереджає про потенційно руйнівні наслідки.

Таким чином, видання Політбюро Положення № 114-QĐ/TW громадськість розглядає як рішення партії про необхідні заходи для викорінення ракової пухлини в кадровій роботі, протидію стійкій корупції та негативній практиці, що існують вже давно. Це положення усуне толерантність, співучасть та приховування корупційних та негативних дій, сприяючи розбудові та виправленню партії, особливо в той час, коли міністерства, сектори, місцеві органи та підрозділи по всій країні розпочинають процес висування кандидатур до 14-го Центрального Комітету партії на термін 2026-2031 років.

Громадська думка очікує на створення надійної інституційної бази, включаючи Положення № 114-QĐ/TW, яка забезпечить міцну основу для партійних комітетів, організацій та членів партії для належного висування, оцінювання та відбору кадрів, а також для кращої підготовки персоналу, особливо високопосадовців та лідерів усіх рівнів, до нового терміну партійних повноважень.

Саме тому член Політбюро, секретар Постійного комітету та керівник Центрального організаційного відділу Чуонг Тхі Май нещодавно заявив: «Ми поступово долаємо ситуацію зловживання владою, неправомірного використання повноважень, експлуатації посад та повноважень, маніпуляцій у кадровій роботі, використання наданих повноважень для задоволення особистих інтересів, приховування та підбурювання до корупції в кадровій роботі, що викликає обурення серед кадрів, членів партії та народу».

Щодо подолання цих викликів, як підтвердила пані Труонг Тхі Май: «Цей шлях все ще тернистий і складний, але з твердою рішучістю ми можемо їх подолати».

Нещодавно численні міністерства, відомства, місцеві органи та підрозділи по всій країні розпочали процес впровадження плану кадрового забезпечення 14-го Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму на термін 2026-2031 років. Це перший крок у підготовці до кадрової роботи 14-го з'їзду партії. Завдяки чіткій інституційній базі, включаючи Положення № 114-QĐ/TW, це стане міцною основою для партійних комітетів, організацій та членів партії для відбору, впровадження, оцінки та вибору правильних кадрів, які прагнуть краще підготувати персонал, особливо високопосадовців та керівників усіх рівнів, до нового терміну партійної влади.

За даними VNA/Інформаційного агентства

Джерело