Останні правила щодо перерв між змінами у 2023 році.

Чи не могли б ви розповісти мені, як саме законодавчо регулюється перерва між двома змінами? - Читач Мін Ань

Положення про нормальний робочий час для працівників

Згідно зі статтею 105 Трудового кодексу 2019 року, звичайна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 8 годин на день та 48 годин на тиждень.

Роботодавці мають право регулювати робочий час на щоденній або щотижневій основі, але повинні повідомляти працівників; у випадку тижневого робочого часу звичайний робочий час не повинен перевищувати 10 годин на день та 48 годин на тиждень.

Уряд заохочує роботодавців запроваджувати 40-годинний робочий тиждень для своїх працівників.

Роботодавці несуть відповідальність за забезпечення обмеження часу, проведеного на роботі в середовищах, що піддаються впливу небезпечних та шкідливих факторів, відповідно до національних технічних стандартів та відповідного законодавства.

Найновіші правила щодо перерв між змінами.

Згідно зі статтею 110 Трудового кодексу 2019 року, працівники, які працюють позмінно, мають право на відпочинок тривалістю щонайменше 12 годин перед переходом на іншу зміну.

Крім того, згідно зі статтею 109 Трудового кодексу 2019 року, працівники, які працюють 6 годин або більше на день, як це передбачено статтею 105 Трудового кодексу 2019 року, мають право на перерву тривалістю не менше 30 хвилин поспіль, а ті, хто працює вночі, мають право на перерву тривалістю не менше 45 хвилин поспіль.

Якщо працівник працює безперервно зміну тривалістю 6 годин і більше, перерва між змінами зараховується як робочий час.

Окрім вищезазначених періодів відпочинку, роботодавці повинні організувати для працівників перерви та зафіксувати їх у трудовому розпорядку.

Зокрема, для робіт спеціального характеру в наступних галузях, відповідальні міністерства та сектори встановлюють робочий час та періоди відпочинку після консультації з Міністерством праці, у справах інвалідів та соціальних справ , а також повинні дотримуватися положень статті 109 Трудового кодексу 2019 року, згаданого вище:

- Сектори автомобільного, залізничного, водного та повітряного транспорту;

- Родовища розвідки та видобутку нафти і газу на шельфі; робота в морі;

- Галузі мистецтва; використання радіації та ядерних методів;

- Галузі застосування: технологія високочастотних хвиль; інформатика, інформаційні технології;

- Галузі досліджень та застосування передової науки і технологій;

- Галузь промислового дизайну;

- Робота водолаза;

- Робота в шахті;

- Виробнича робота є сезонною, і робота передбачає обробку замовлень.

- Робота вимагає чергування 24/7;

- Інші роботи спеціального характеру, встановлені Урядом .

Деякі роботи мають особливі вимоги щодо робочого часу та періодів відпочинку.

Відповідно до статті 68 Декрету 145/2020/ND-CP, окрім робіт особливого характеру, передбачених статтею 116 Трудового кодексу 2019 року, згаданого вище, до інших робіт зі спеціальним робочим часом та періодами відпочинку належать:

- Завдання, пов'язані із запобіганням стихійним лихам, пожежам та боротьбою із захворюваннями;

- Робота у сфері фізичного виховання та спорту;

- Виробництво фармацевтичних препаратів, вакцин та біологічних препаратів;

- Експлуатація, обслуговування та ремонт систем газорозподільних трубопроводів та газового обладнання.

Робочий час та періоди відпочинку для працівників, зайнятих на сезонних виробничих роботах та роботах з обробки на основі замовлень, повинні встановлюватися відповідно до вказівок, викладених у Циркулярі 18/2021/TT-BLDTBXH.

Робочий час та періоди відпочинку для робіт особливого характеру, як це передбачено статтею 116 Трудового кодексу 2019 року та вищезазначеними нормативними актами, встановлюються відповідно до вказівок відповідних міністерств та відомств після консультації з Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ.

Джерело: https://baoquocte.vn/quy-dinh-thoi-gian-nghi-giua-2-ca-lam-viec-moi-nhat-2023-239175.html