Положення про повноваження керівника щодо тимчасового призупинення роботи підлеглих посадових осіб

Регламент містить 12 статей. Щодо сфери застосування регулювання та застосовних питань, Регламент № 148 чітко зазначає:

- Це положення визначає принципи, основи, повноваження, відповідальність, часові рамки, процедури та записи щодо тимчасового призупинення роботи керівником підлеглого кадрового складу у разі необхідності або за наявності ознак серйозних порушень партійних статутів та державних законів.

- Стосується керівників партійних комітетів, партійних організацій, агентств та підрозділів (далі – керівники агентств); кадрів, державних службовців та працівників державної служби в політичній системі та підрозділах державної служби (далі – кадри).

- Тимчасове відсторонення від посад посадових осіб, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, розглядається та вирішується Політбюро та Секретаріатом.

Тимчасове призупинення посад членів партійного комітету, депутатів Національних зборів , депутатів Народної ради, посад суддів, членів Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та членів виконавчих комітетів суспільно-політичних організацій здійснюється відповідно до статуту партії, законів штату та статуту організації.

Згідно з Положенням № 148, підставами для тимчасового відсторонення від роботи у необхідних випадках є такі:

- Посадовці, які порушують етичні якості та спосіб життя, що спричиняє негативний вплив, громадське обурення та негативно впливає на репутацію організацій та окремих осіб.

- Посадовці навмисно зволікають, ухиляються від виконання обов'язків, уникають їх та не виконують роботу в межах своїх повноважень відповідно до покладених на них функцій та завдань.

- Посадовці, які мають корупційну, негативну поведінку, що створює проблеми для людей, підприємств, установ та організацій у процесі виконання державних обов'язків.

- Посадовці, щодо яких розглядається справа та застосовуються дисциплінарні стягнення, але вони навмисно затримують або уникають виконання запитів компетентних органів під час розгляду та врегулювання власних порушень, або використовують своє становище, повноваження чи вплив чи вплив інших осіб, щоб вплинути на розгляд та врегулювання або спричинити труднощі.

- Кадри, на яких партія застосувала дисциплінарне стягнення у вигляді попередження або звільнення та які очікують розгляду та вирішення своїх державних посад, і якщо вони продовжуватимуть працювати, це негативно вплине на діяльність партійного комітету, партійної організації, агентства чи підрозділу.

Існує дві підстави для тимчасового відсторонення від роботи у разі ознак серйозних порушень, зокрема:

- Офіцерів було притягнуто до відповідальності для виконання розслідування.

- Під час перевірки та розгляду порушень, вчинених посадовими особами, якщо є підстави для визначення того, що дисциплінарне стягнення у вигляді попередження або вищого ступеня має бути вжито або врегульовано кримінальним законодавством, орган інспекції, перевірки, аудиту, розслідування, прокуратури, суду та виконання має письмове клопотання про тимчасове відсторонення посадової особи від роботи.

Повноваження керівника щодо призупинення роботи:

- Керівник має право прийняти рішення про тимчасове зупинення роботи підлеглих відповідно до Переліку, що додається до цього Положення, за наявності однієї з підстав, зазначених у статті 4 та статті 5 Положення. У разі відсутності її у Переліку, керівник уповноваженого органу з питань призначення та управління розглядає та приймає рішення про тимчасове зупинення роботи.

Політбюро та Секретаріат розглядають та вирішують питання про тимчасове відсторонення від посадових осіб, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату; агентства та підрозділи здійснюють відповідні процедури згідно з нормативними актами.

- Звертатися до відповідних органів та осіб з проханням надати інформацію та документи, пов’язані з рішенням про тимчасове призупинення робіт, або звертатися до компетентних органів з проханням провести перевірку, перевірку, з’ясування та врегулювання порушень відповідно до нормативних актів.

- Вимагати від тимчасово відсторонених посадових осіб виконання вимог компетентних органів або осіб для проведення перевірки, роз'яснення та врегулювання порушень.

Обов'язки керівника при тимчасовому відстороненні від роботи:

- Своєчасно приймати рішення про тимчасове відсторонення підлеглих працівників за наявності однієї з підстав, зазначених у статті 4 та статті 5 цього Положення; скасовувати рішення про тимчасове відсторонення працівників у разі невиконання нормативних актів або за наявності висновку про відсутність порушення, та одночасно повідомляти про це компетентний орган, відповідальний за управління персоналом.

- Відповідає за прийняття рішень про тимчасове відсторонення від роботи та скасування рішень про тимчасове відсторонення від роботи. Оголошує рішення про тимчасове відсторонення від роботи та скасування рішень про тимчасове відсторонення від роботи в установі або підрозділі, де працює співробітник, та надсилає рішення про тимчасове відсторонення від роботи та скасування рішень про тимчасове відсторонення від роботи відповідним установам, підрозділам та особам.

- Після закінчення терміну тимчасового відсторонення посадової особи, якщо існують численні складні обставини, що потребують додаткового часу для перевірки та з'ясування порушень посадової особи, необхідно подати звіт до компетентного органу, відповідального за управління посадовою особою, перш ніж продовжити термін тимчасового відсторонення для посадової особи.

Права та обов'язки посадових осіб, тимчасово відсторонених від роботи відповідно до Положення № 148, включають:

- Права посадових осіб, тимчасово відсторонених від роботи:

+ Мають право звернутися до керівника з проханням переглянути рішення про тимчасове призупинення роботи, якщо є підстави вважати, що тимчасове призупинення не відповідає нормативним актам.

+ Відновити ваші законні права та інтереси, коли компетентний орган дійде висновку, що ви нічого не порушили або не були покарані за будь-яке порушення.

+ Режим та політика щодо кадрів протягом періоду тимчасового відсторонення від роботи застосовуються так само, як і до моменту тимчасового відсторонення від роботи.

- Обов'язки тимчасово відсторонених посадових осіб:

+ Чітко дотримуватися рішення про тимчасове призупинення роботи.

+ Надавати повну інформацію та відповідні документи, а також виконувати запити керівників та компетентних органів під час процесу перевірки, роз'яснення та розгляду порушень.

Положення № 148 також передбачає, що відповідні організації та особи повинні нести відповідальність за інформування, звітування, консультування, пропонування, запити на тимчасове відсторонення від роботи та здійснення тимчасового відсторонення від роботи для кадрів відповідно до покладених на них функцій та завдань.

Тимчасове відсторонення від роботи

- Строк тимчасового відсторонення від роботи, за необхідності, не повинен перевищувати 15 робочих днів. У разі продовження максимальний термін тимчасового відсторонення від роботи не повинен перевищувати 15 робочих днів.

- Строк тимчасового відсторонення від роботи у разі ознак серйозних порушень партійних положень та законів штату застосовується за клопотанням органу, що здійснює кримінальне переслідування, перевірку, розслідування, аудит або виконання рішення суду.

- Рішення про тимчасове призупинення роботи автоматично втрачає чинність після закінчення терміну тимчасового призупинення.

У Положенні № 148 також чітко зазначено терміни, процедури, документи для тимчасового призупинення робіт та організацію виконання.

Це Положення набирає чинності з дати підписання. Разом із Положенням № 148 видано Перелік посад, на які поширюється повноваження тимчасово відсторонювати підлеглих від роботи у разі необхідності або за наявності ознак серйозних порушень.

Джерело: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/215753/quy-dinh-ve-tham-quyen-cua-nguoi-dung-dau-trong-viec-tam-dinh-chi-cong-tac-doi-voi-can-bo-cap-duoi