Найвища рішучість незабаром завершити революцію в оптимізації організаційного апарату

(NLDO) - Генеральний секретар То Лам наголосив, що впорядкування організаційного апарату є особливо важливим завданням, революцією, і вимагає найвищої рішучості для його швидкого завершення.

Вранці 1 грудня Політбюро та Секретаріат Центрального Комітету партії провели національну конференцію з метою поширення та узагальнення результатів виконання Постанови Центрального Комітету партії 12-го скликання № 18 від 25 жовтня 2017 року «Деякі питання щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його впорядкування та ефективного та результативного функціонування»; звіту про соціально-економічну ситуацію у 2024 році, рішень щодо прискорення соціально-економічного розвитку у 2025 році; рішень щодо усунення інституційних перешкод та перешкод для розвитку.

Генеральний секретар То Лам виступив з промовою на конференції. Фото: Тонг Нят/VNA

Виступаючи на конференції, Генеральний секретар То Лам наголосив, що з часу 10-ї Центральної конференції 20 вересня 2024 року вся політична система пережила сильні рухи, діючи з новим духом та новою швидкістю, щоб створити нові рушійні сили та нову ефективність для соціально-економічного розвитку та покращення матеріального та духовного життя народу.

Для досягнення цілей соціально-економічного розвитку, викладених у Резолюції 13-го Національного з'їзду партії, Генеральний секретар зазначив, що необхідно оновити мислення, «розкритися», бути рішучими, прорватися, перевершити себе. Щоб досягти мети високого середнього доходу для народу до 2030 року та високого доходу до 2045 року, темпи економічного зростання В'єтнаму повинні постійно досягати двозначних чисел у наступні роки.

Центральний Комітет партії, Уряд та Національні збори зосереджуються на вирішенні проблемних питань та створенні фундаментальних факторів для «зльоту» країни, особливо на питаннях, пов’язаних з інфраструктурою, такою як транспортна система, енергетична інфраструктура, людські ресурси, об’єкти, реформа інституційного розвитку, адміністративні процедури тощо.

Делегати слухають інструкції Генерального секретаря То Лама

Генеральний секретар закликав до подальших проривів у розвитку інституцій, усунення всіх труднощів, перешкод та перешкод для вивільнення всіх ресурсів та рішучої реформи управління, створюючи сприятливе середовище для розвитку.

Інституційні інновації – це не лише завдання законодавчих органів, а й спільна відповідальність усієї політичної системи та кожного кадрового працівника й члена партії, який бере участь у законотворчості та його застосуванні. Поряд із цим, мають існувати «достатньо сильні ліки», щоб вилікувати хворобу кадрів, які працюють адміністративно, механічно; негативно, переслідують, «переслідують людей», «переслідують бізнес», роблять щось лише заради особистої вигоди, навмисно уповільнюють роботу, запитують думки в колах, звинувачують інституцію, звинувачують страх відповідальності...

Більше ніж будь-коли, кадрові працівники та члени партії повинні підтримувати почуття відповідальності, подавати приклад у виконанні своїх обов'язків у дусі ставлення спільних інтересів понад усе, сміливо впроваджувати інновації, творити, здійснювати прориви та мужньо жертвувати собою заради розвитку країни.

Подолання «хвороб» кадрової роботи до Конгресу

Щодо партійних з'їздів усіх рівнів, що передували 14-му з'їзду, Генеральний секретар То Лам наголосив, що партійні з'їзди всіх рівнів, від низових партійних осередків до рівнів комун, районів, провінцій та центральних органів, повинні бути широкою політичною діяльністю в рамках всієї партії, обговорюючи бачення, цілі та завдання розвитку країни, щоб вона стала багатою та сильною в нову епоху.

Документи, подані на 14-й з'їзд партії, були ретельно, старанно та науково підготовлені Центральним Комітетом. Завдання партійних комітетів усіх рівнів полягає в оперативній організації кадрів та членів партії для вивчення вищезазначених документів та висловлення думок щодо них.

Генеральний секретар зазначив, що важливо, щоб партійні комітети всіх рівнів, спираючись на зміст Проектів документів 14-го з'їзду, використовували його як основу для побудови змісту політичних звітів та напрямків роботи для своїх документів; конкретно визначали цілі та завдання своїх установ, підрозділів та місцевих органів влади, сприяючи досягненню спільних цілей країни на наступний період.

Генеральний секретар звернувся до партійних комітетів усіх рівнів зосередитися на підготовці кадрів до нового терміну відповідно до інструкцій та підготувати команду кадрів з достатніми якостями та здібностями для задоволення нових потреб розвитку. Кожен кадровий працівник та член партії повинен постійно навчатися, щоб «вдосконалюватися», щоб відповідати вимогам та завданням нового періоду розвитку країни. Якщо він не може виконати вимоги, він повинен добровільно піти у відставку та дозволити іншим виконувати роботу.

Ми повинні звернути пильну увагу на подолання «хвороб» кадрової роботи перед з’їздом, таких як: ті, кого не переобирають, бережуть себе в безпеці, займають оборонну позицію та не наважуються впроваджувати нове; кадри, від яких очікується участь у новому партійному комітеті, тримаються осторонь, не хочуть конфліктувати та бояться втратити голоси; розраховують на родичів, знайомих та «друзів», щоб вони обійняли керівні посади, або використовують «організаційні хитрощі», щоб відштовхнути людей, які їм не подобаються...

«Робота з кадрової організації – це робота партії, тому партійні комітети всіх рівнів повинні серйозно виконувати Статут партії, а також партійні положення та закони щодо кадрової роботи», – наголосив Генеральний секретар.

Міністерства та відділення мають завершити до грудня 2024 року

Щодо вдосконалення організаційного апарату політичної системи, Генеральний секретар То Лам звернувся до всіх рівнів та секторів, від центрального до низового, з проханням визначити найвищу політичну рішучість у впровадженні цієї політики. Це особливо важливе завдання, революція в удосконаленні організаційного апарату політичної системи.

За словами Генерального секретаря, це питання не лише масштабу чи кількості, а й глибше, необхідність створення якісних змін у функціонуванні політичної системи. Лідери, керівники партійних комітетів та установ повинні бути зразковими, ініціативними та рішучими у виконанні поставлених завдань у дусі «бігти та шикуватися одночасно»; «Центральний уряд не чекає на провінційний рівень, провінційний рівень не чекає на районний рівень, районний рівень не чекає на низовий рівень»; «Центральний уряд подає приклад, місцеві органи влади реагують».

Кожен рівень і кожен сектор повинні уважно дотримуватися плану, щоб узагальнити та запропонувати моделі для своїх агентств і підрозділів для забезпечення прогресу (міністерства та сектори повинні завершити у грудні 2024 року); прагнучи спільної мети – завершити та повідомити центральному уряду про План упорядкування та вдосконалення організаційного апарату політичної системи у першому кварталі 2025 року.

Генеральний секретар зазначив, що впровадження має бути невідкладним, але обережним та певним, принципи мають бути дотримані, а думки мають бути враховані з практичних висновків, експертів, науковців і навіть зарубіжного досвіду... щоб запропонувати найоптимальніший шлях впорядкування організаційного апарату.

Суворо впроваджувати принцип, коли одне агентство виконує багато завдань, одне завдання доручається лише одному агентству, яке головує та несе основну відповідальність; ретельно подолати ситуацію дублювання функцій та завдань, а також поділ за напрямками та галузями.

Агентства та організації, які були спочатку реорганізовані, також повинні переглянути та запропонувати внутрішню реорганізацію; рішуче ліквідувати посередницькі організації; організаційна реформа має бути пов'язана з ретельним розумінням та ефективним впровадженням політики щодо інновацій у методах керівництва партії, сильної децентралізації на місцях, сприяння адміністративній реформі, боротьби з марнотратством, національної цифрової трансформації та соціалізації державних послуг...

Загальна вимога полягає в тому, що новий апарат має бути кращим за старий і бути введеним в експлуатацію негайно; без переривання роботи, без проміжків часу, без залишення вільними ділянок чи полів; без впливу на нормальну діяльність суспільства та людей...

Оптимізація організаційного апарату йде пліч-о-пліч з оптимізацією фонду оплати праці та реструктуризацією персоналу, щоб його якості та можливості відповідали завданням.

За словами Генерального секретаря То Лама, оптимізація означає не механічне скорочення, а ліквідацію зайвих посад, скорочення неефективної роботи, тим самим зосереджуючи ресурси на ключових напрямках, на справді гідних та підходящих людях. Не дозволяйте державним установам бути «тихою гаванню» для слабких чиновників. Зі вищими вимогами під час впровадження нової організації має бути план навчання та перепідготовки чиновників до та після реорганізації організації.

Генеральний секретар вимагав, щоб кожне агентство та підрозділ добре виконували політичну та ідеологічну роботу, а також режим і політику для кадрів, членів партії, державних службовців, працівників та працівників, яких торкнулася реструктуризація організації та апарату; забезпечували справедливість, публічність та об'єктивність, а також уникали ускладнень.

Політбюро вирішило тимчасово призупинити призначення та висування кандидатів на вищі посади в агентствах та підрозділах, які планується реструктуризувати та впорядкувати (за винятком випадків дійсної необхідності); а також тимчасово призупинити набір державних службовців з 1 грудня 2024 року до завершення організаційної реструктуризації згідно з вказівками Центрального комітету.

Партійні комітети від центрального до низового рівня спрямовують посилення пропагандистської роботи, орієнтацію громадської думки, створення високої єдності всередині партії та всієї політичної системи, а також консенсусу серед народу щодо політики, вимог та завдань вдосконалення організаційного апарату в новій ситуації. Ефективно боротися з неправильними, ворожими та перекрученими поглядами на реалізацію цієї політики; суворо розглядати випадки зловживання організаційними механізмами, що спричиняють внутрішню розбратність, впливають на престиж партії, установ та організацій.

Країна стоїть на історичному порозі вступу в еру піднесення. Генеральний секретар То Лам звернувся до всіх, від центрального до низового рівня, з проханням сприяти формуванню високого почуття відповідальності перед партією, державою та народом, зосередитися на лідерстві та управлінні з найвищою рішучістю для якнайшвидшого завершення впорядкування організації та апарату політичної системи; сприяти прискоренню та перевиконанню цілей і завдань 2024, 2025 років та всього терміну 13-го з'їзду; а також добре підготуватися до партійних з'їздів на всіх рівнях, що передують 14-му Національному з'їзду партії.

Говорячи про напрямок пропагандистської роботи щодо змісту Конференції, член Політбюро, секретар Центрального Комітету партії, керівник відділу центральної пропаганди Нгуєн Чонг Нгіа звернувся до партійних комітетів та організацій усіх рівнів з проханням дотримуватися вказівок Генерального секретаря То Лама; продовжувати ретельно вивчати, поширювати та поширювати зміст Конференції ширше, швидко перетворювати керівні погляди Центрального Комітету на конкретні дії, забезпечуючи правильний прогрес, дорожню карту та чіткі результати.

Джерело: https://nld.com.vn/tong-bi-thu-to-lam-quyet-tam-cao-nhat-de-som-hoan-thanh-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241201125356047.htm