Стабілізуйте організацію на ранній стадії, щоб досягти двозначного зростання

Після об'єднання провінція Кханьхоа має багато можливостей для видатного розвитку, щоб незабаром досягти мети стати містом з централізованим управлінням.

Люди виконують адміністративні процедури в районі Нячанг, провінція Кханьхоа .

Найяскравішим доказом є швидка стабілізація організаційного апарату, безперебійне керівництво та функціонування, створення консенсусу та висока рішучість усієї партії, уряду та народу перетворити потенціал і переваги на рушійні сили сталого зростання.

Великі прагнення до нових можливостей

Резолюція Політбюро про будівництво та розвиток провінції Кханьхоа до 2030 року з перспективою до 2045 року відкрила новий імпульс для того, щоб Кханьхоа перетворився на централізовано кероване місто, міжнародний центр морського туризму та послуг, центральний полюс зростання Південно-Центрального узбережжя, Центрального нагір'я та всієї країни.

Для реалізації цього бачення провінція поставила перед собою амбітні цілі, зокрема прагнення досягти двозначних темпів зростання ВВП у період 2025-2030 років. Зокрема, з липня 2025 року об'єднання з провінцією Нінь Тхуан створило новий простір розвитку зі значно більшим населенням та економічним потенціалом; об'єднавши всі стратегічні економічні основи: промисловість – енергетику, туризм – послуги, містобудування та будівництво.

Секретар партійного комітету округу Фанранг Чау Тхі Тхань Ха сказав: «На початку функціонування дворівневого механізму місцевого самоврядування округ зіткнувся з певними труднощами. Робоче навантаження швидко зростало та ставало різноманітним, персоналу доводилося працювати з високою інтенсивністю; деякі нові співробітники все ще не розуміли процесу та координації роботи; інфраструктура інформаційних технологій не відповідала вимогам, що впливало на ефективність онлайн-обробки файлів та державних послуг».

Однак, після більш ніж двох місяців впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, діяльність поступово стабілізувалася, досягнувши багатьох важливих результатів, що є позитивним сигналом для партійного комітету, уряду та народу району Фанранг щодо впевненого та рішучого виконання Резолюції з'їзду партії району на 2025-2030 роки.

Директор Департаменту внутрішніх справ Во Чі Вуонг сказав: Провінційний народний комітет доручив комунам та районам швидко виконати процедури щодо створення, оприлюднення функцій, завдань, повноважень та організаційної структури спеціалізованих департаментів та центрів державних адміністративних послуг на рівні комун.

Наразі у 64 комунах та районах створено 192 спеціалізовані відділи та 64 центри державних адміністративних послуг. Спеціальна зона Чионгса проводить процедури зі створення свого організаційного апарату відповідно до положень. Після початку функціонування уряд комуни виконав процедури щодо перетворення та створення сіл, житлових груп та районів відповідно до положень.

Після об'єднання зі старою провінцією Нінь Тхуан завдання стабілізації організаційної структури є дуже важливим, оскільки йдеться не лише про об'єднання книг та активів, а й про гармонізацію культури державної служби, робочих процедур і, найголовніше, людських ресурсів. Поряд з цим, зосередитися на належному впровадженні політики організації та впорядкування адміністративних одиниць на рівні комун та районів, а також спеціалізованих департаментів по всій провінції.

Таким чином, найближчим часом буде збережено поточну кількість кадрів та державних службовців районного та комунального рівня для організації роботи на комунальному рівні, а також буде проведено перегляд та оптимізацію штату для кадрів та державних службовців комунального рівня, які не відповідають встановленим стандартам, з метою реструктуризації та покращення якості команди для виконання вимог завдання, забезпечуючи, щоб протягом 5 років вони в основному виконували урядові постанови. Поряд з цим буде сприятися ротації та переведенню керівників та менеджерів з метою навчання, практики та уникнення інерції.

Розстановка та призначення кадрів, державних службовців, працівників та працівників в агентствах, підрозділах та місцевості повинні забезпечувати принципи та орієнтири компетентних органів влади та відповідати фактичній ситуації в агентстві, підрозділі, місцевості, ресурсах, досвіді, професійній кваліфікації та прагненням.

Інструкції для людей щодо виконання процедур на VNeID у Центрі обслуговування державних адміністрацій провінції Кханьхоа.

Вважаючи стабільність рушійною силою зростання

Для безперебійної та ефективної роботи адміністративного апарату провінція Кханьхоа визначає організаційну стабільність як особливе завдання, тому всій політиці організації та ротації має передувати ідеологічна робота; поширення чітких планів, щоб кожен кадровий працівник та державний службовець чітко розумів, погоджувався та бачив свою роль у загальному апараті.

Водночас, завершити розробку спільного «набору операційних правил», видати координаційні положення, призначити конкретні завдання агентствам та підрозділам після об’єднання, а також покласти край ситуації дублювання функцій або вакансій. Сприяти побудові цифрового урядування, синхронізувати дані та процедури обробки роботи по всій провінції та створити узгоджене робоче середовище. У цьому випадку ефективність роботи залежатиме від стандартизованих процесів, а не від звичок окремої особи чи підрозділу.

Поряд з цим, Кханьхоа постійно покращує індекси PAR INDEX та SIPAS... що є позитивним сигналом, який показує, що провінція на правильному шляху, якщо розглядати задоволеність людей та бізнесу як міру.

Секретар партійного комітету округу Фанранг Чау Тхі Тхань Ха поділився: «Дотепер Центр державного управління округу працює стабільно, забезпечуючи дотримання правил механізму «єдиного вікна, єдине вікно». Люди, які звертаються для вирішення адміністративних процедур, обслуговуються швидше, всі процедури стають все більш публічними та прозорими».

За даними Департаменту внутрішніх справ, провінція видала положення про політику підтримки орендної плати за житло та дорожніх витрат для посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників після реорганізації адміністративних одиниць та організації дворівневих місцевих органів влади.

Щодо врегулювання режимів та політики для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору (станом на 21 серпня 2025 року): Кількість кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які прийняли рішення про звільнення з роботи та користуються режимами та політикою у зв'язку з реорганізацією: 2067 осіб.

Хоча провінція доклала значних зусиль, у процесі розгортання та впровадження все ще існують певні труднощі та плутанина, які вимагають від центрального уряду найближчим часом надання конкретних інструкцій, таких як: організаційна модель, штатний розклад, режим оплати праці, політика військового командування комунального рівня; коригування критеріїв визначення штатного розкладу кадрів та державних службовців комунального рівня на основі адміністративних одиниць, чисельності населення, природної зони та інших конкретних факторів; доповнення положень щодо стандартів адміністративних одиниць, стандартів класифікації міст відповідно до чинної дворівневої моделі організації місцевого самоврядування...

Мета двозначного зростання та перетворення на місто з централізованим управлінням – це складний шлях, що вимагає рішучості та єдності. На цьому шляху оптимізований, ефективний адміністративний апарат з командою стійких, згуртованих та професійних кадрів є надійним «стартовим майданчиком», основою всіх фундаментів для Кханьхоа, щоб втілити прагнення в реальність, допомагаючи краю «агарових лісів та морів пташиних гнізд» справді злетіти.

Джерело: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so