Обговоріть рішення щодо контролю народжуваності для підтримки балансу населення

В умовах різкого зниження народжуваності в багатьох населених пунктах, проблема полягає не лише в статистиці, а й у підтримці балансу населення, стабілізації сімейної структури та збереженні життєздатності громади.

Báo Tin Tức•22/10/2025

22 жовтня В'єтнамська жіноча спілка (VWU) у співпраці з Жіночою спілкою міста Хошимін організувала семінар на тему «Обмін досвідом та пропонування рішень для стимулювання підвищення народжуваності в провінціях з низьким рівнем народжуваності, забезпечення підтримки рівня народжуваності на рівні заміщення», щоб обговорити стратегічне питання, яке має глибокий вплив на майбутнє країни.

Підпис до фотографії — Огляд семінару. Фото: Організаційний комітет

Як соціально -політична організація, що представляє та піклується про жінок усіх класів, а також бере активну участь у партійному будівництві та державному управлінні, В'єтнамська спілка жінок активно здійснює багато практичних заходів, спрямованих на коригування народжуваності та забезпечення сталого розвитку населення.

На семінарі пані Нгуєн Тхі Тху Хієн, віцепрезидентка Спілки жінок В'єтнаму, розповіла про деякі рішення, такі як: Спілка просуває пропаганду через кампанію «Створення сім'ї з 5 «ні», 3 «чисто», модель «Сім'я з 5 «так», 3 «чисто», рух «Наслідування для створення в'єтнамської жінки нового покоління», заохочуючи жінок народжувати двох дітей та добре їх виховувати. Водночас Спілка активно бере участь у висловленні думок та критиці багатьох політик і законів, пов'язаних з правом народжувати, виховувати дітей та жіночою працею, з метою створення сприятливого правового середовища для жінок, щоб вони могли безпечно народжувати та виховувати дітей, приділяючи особливу увагу вразливим групам.

Пані Нгуєн Тхі Тху Хієн також відверто визнала, що в умовах різкого зниження народжуваності в деяких місцевостях, поточні рішення все ще недостатньо сильні та послідовні. Тому необхідно узагальнити та відтворити ефективні моделі, а також водночас вислухати та вирішити труднощі на низовому рівні, щоб запропонувати більш підходящу політику для кожного регіону та кожної групи жінок.

Пан Нгуєн Тхієн Нян, колишній член Політбюро, колишній віце -прем'єр-міністр , колишній секретар партійного комітету міста Хошимін, зазначив чотири уроки, які В'єтнам може засвоїти з досвіду країн з високим рівнем доходу, але з несталим розвитком людського потенціалу.

По-перше, уряди повинні запровадити програми підтримки шлюбу та дітонародження якомога швидше після того, як народжуваність почне падати нижче рівня відтворення, а політичні рішення щодо підтримки шлюбу та дітонародження повинні бути достатньо надійними та повернути народжуваність до рівня відтворення до того, як почне скорочуватися чисельність робочої сили.

По-друге, лише державний бюджет не може забезпечити всіх низькооплачуваних працівників для досягнення «прожиткового мінімуму» для сім’ї з чотирьох осіб. Тому участь та спільна відповідальність власників бізнесу та роботодавців є обов’язковою умовою. Тільки тоді, коли держава та бізнес об’єднають зусилля, мета, щоб кожен працьовитий працівник мав дохід не нижчий за прожитковий мінімум сім’ї з чотирьох осіб, може стати реальністю.

По-третє, необхідна рання освіта, щоб студенти та молодь розуміли цінність сім'ї та цінність народження дітей для виживання нації та країни. Необхідно чітко усвідомлювати, що чим більше молодих людей не мають дітей, тим швидше країна та нація будуть занепадати з точки зору людських ресурсів та занепадати.

По-четверте, необхідно додати до освітньої програми предмет «Щастя», щоб молодь навчалася не лише як хороша громадянка. Працівники повинні мати хороші професійні навички, а й знання та навички, необхідні для того, щоб зробити щасливими себе та інших, знати, як виховувати дітей, а також як будувати та підтримувати щасливу сім'ю.

Пані Дінь Тхі Хьонг, адміністративний директор, голова профспілки компанії Phong Thai Rubber Company Limited (район Хоа Лой, Хошимін), поділилася практичним досвідом власного бізнесу у сприянні народжуваності. Відповідно, її компанія регулярно організовує внутрішні комунікації щодо переваг народження двох дітей, політики підтримки держави та бізнесу, режиму страхування та вагітності в багатьох різноманітних формах, таких як скетчі, короткі відео та розмови на тему «Виховання дітей в еру 4.0».

Компанія співпрацює з Жіночою спілкою та місцевим медичним центром, щоб організувати безкоштовні гінекологічні огляди, передшлюбні огляди та репродуктивне консультування для працівниць. Профспілка також рекомендує керівництву надавати гроші та подарунки вагітним та породіллям; організовує подарунки до Дня Незалежності та Середини Осені, стипендії для дітей працівниць; організовує щорічні поїздки та пікніки.

Зокрема, підприємства скорочують робочий час для вагітних жінок та жінок з дітьми віком до 12 місяців, забезпечують гнучкий графік роботи та дозволяють відпустку по догляду за дитиною у зв'язку з хворобою без відрахувань з оплати праці.

«Завдяки цій політиці, нинішній рівень народжуваності в ідеальному віці на підприємстві є відносно високим, жінки-співробітниці забезпечують розумні інтервали між пологами, а також основна увага приділяється здоров’ю матері та дитини. Зокрема, на підприємстві працює понад 500 осіб, з яких 40% – жінки. Кількість жінок-співробітниць дітородного віку становить 80%, рівень народжуваності 2-3 дітей – 96%, переважно у віковій групі 20-35 років (90%)», – сказала пані Дінь Тхі Хьонг.

Пан Фам Чан Чунг, керівник Департаменту народонаселення міста Хошимін, поділився на семінарі: «Окрім політики сприяння народжуваності, нам потрібно поєднати багато інших рішень, щоб створити сильніше поширення в суспільстві».

Наприклад, ми можемо скористатися впливом фільмів – ніжної, близької та легкої для розуміння форми спілкування – просуваючи фільми та програми, що шанують образ щасливих сімей з двома дітьми. Крім того, спілкування через канали KOL, співаків або твори мистецтва зі змістом, що пропагує сімейні цінності та заохочує мати двох дітей, також принесе позитивний ефект, широко поширюючись у громаді.

Крім того, необхідна міжгалузева координація, особливо роль Жіночого союзу в об'єднанні та просуванні політики підтримки людей, такої як житлова політика, податок на доходи фізичних осіб тощо, щоб допомогти мобілізувати та заохочувати народжуваність, зробити її більш практичною та ефективною.

«Наразі багато людей все ще хочуть мати дітей, навіть багато дітей, коли у них є достатньо умов для догляду за ними, тому зараз «золотий час» для секторів та рівнів просування роботи зі сприяння народжуваності. Якщо ми зволікатимемо та не будемо діяти швидко, можливість буде втрачена», – наголосив пан Фам Чанх Чунг.

Розповідаючи про перспективу сприяння фертильності для пар з проблемами безпліддя, доктор Тран Нгок Хай, директор лікарні Ту Ду, сказав: «Люди є одночасно ресурсами та найціннішими активами суспільства. Суспільство з низьким рівнем народжуваності та зменшенням чисельності населення призведе до багатьох серйозних наслідків. Тому для пар, які хочуть мати дітей, але мають труднощі через безпліддя, повинні бути програми фінансової підтримки під час процесу лікування. Спілка жінок та Спілка молоді можуть координувати свої дії з лікарнями для впровадження моделей підтримки, таких як банки яйцеклітин та банки сперми, допомагаючи парам мати більше можливостей стати батьками та матерями. Крім того, для тих, хто вже має дітей і планує зробити аборт, нам потрібно посилити комунікацію та переконати їх зберегти плід. Водночас необхідно забезпечити, щоб пари, які хочуть дітей, мали легкий доступ до відповідних медичних послуг, щоб збільшити рівень народження дітей та отримання найкращого догляду та захисту прямо з утроби матері».

Джерело: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm