Обговорення рішень щодо сприяння народжуваності з метою підтримки балансу населення.

У контексті різкого зниження народжуваності в багатьох населених пунктах, проблема полягає не лише у статистиці, а й у підтримці балансу населення, стабілізації сімейних структур та підтримці життєздатності громади.

Báo Tin Tức•22/10/2025

22 жовтня В'єтнамська жіноча спілка у співпраці з Жіночою спілкою міста Хошимін організувала семінар на тему «Обмін досвідом та пропонування рішень для стимулювання підвищення рівня народжуваності в провінціях з низьким рівнем народжуваності, забезпечення підтримки рівня народжуваності на рівні заміщення», метою якого було обговорення стратегічного питання, що має глибокі наслідки для майбутнього країни.

Підпис до фотографії — Огляд конференції. Фото: Організаційний комітет

Як соціально -політична організація, що представляє всі верстви жінок та піклується про них, беручи активну участь у партійному будівництві та державному управлінні, В'єтнамська жіноча спілка активно впроваджує багато практичних заходів для сприяння регулюванню народжуваності та забезпеченню сталого розвитку населення.

На семінарі пані Нгуєн Тхі Тху Хієн, віцепрезидентка Спілки жінок В'єтнаму, представила кілька рішень, зокрема: Спілка посилила пропаганду через кампанію «Будуємо сім'ю з 5 «ні» та 3 «чистими», модель «Сім'я з 5 «так» та 3 «чистими»» та рух «Змагаємося за створення сучасної в'єтнамської жінки», заохочуючи жінок народжувати двох дітей та добре їх виховувати. Водночас Спілка активно бере участь у наданні відгуків та критики щодо багатьох політик та законів, пов'язаних з правами жінок народжувати, виховувати дітей та працювати, прагнучи створити сприятливе правове середовище для жінок, щоб вони могли впевнено народжувати та безпечно виховувати дітей, приділяючи особливу увагу вразливим групам.

Пані Нгуєн Тхі Тху Хієн також відверто визнала, що в умовах різкого зниження народжуваності в деяких місцевостях, поточні рішення все ще недостатньо ефективні чи комплексні. Тому необхідно узагальнити та відтворити ефективні моделі, одночасно прислухаючись до труднощів та вирішуючи їх на низовому рівні, щоб запропонувати політику, яка більше підходить для кожного регіону та кожної групи жінок.

Пан Нгуєн Тхієн Нян, колишній член Політбюро, колишній віце- прем'єр-міністр та колишній секретар партійного комітету міста Хошимін, зазначив чотири уроки, які В'єтнам має засвоїти з досвіду країн з високим рівнем доходу, які не досягли сталого розвитку людського потенціалу.

По-перше, уряди повинні запровадити програми підтримки шлюбів та пологів якомога швидше після того, як рівень народжуваності почне падати нижче рівня відтворення. Ця політика підтримки шлюбів та пологів має бути достатньо ефективною, щоб повернути рівень народжуваності до рівня відтворення, який був до скорочення зайнятості.

По-друге, лише державний бюджет не може забезпечити всіх низькооплачуваних працівників для досягнення «прожиткового мінімуму» для сім’ї з чотирьох осіб. Тому участь та спільна відповідальність власників бізнесу та роботодавців є надзвичайно важливими. Тільки тоді, коли держава та бізнес працюють разом, мета забезпечення того, щоб усі працьовиті працівники отримували дохід не нижчий за прожитковий мінімум для сім’ї з чотирьох осіб, може стати реальністю.

По-третє, рання освіта необхідна, щоб допомогти учням та молоді зрозуміти цінність сім'ї та важливість народження дітей для виживання нації та країни. Вкрай важливо усвідомити, що чим більше молодих людей не мають дітей, тим швидше нація та її люди будуть занепадати з точки зору людських ресурсів і зрештою загинуть.

По-четверте, необхідно додати до освітньої програми предмет «Щастя», щоб молодь не лише навчалася стати хорошими громадянами та компетентними працівниками, а й володіла знаннями та навичками, необхідними для того, щоб зробити себе та інших щасливими, виховувати своїх дітей, а також створювати та підтримувати щасливу сім’ю.

Пані Дінь Тхі Хьонг, адміністративний директор та голова профспілки компанії Phong Thai Rubber Company Limited (район Хоа Лой, Хошимін), поділилася практичним досвідом власної компанії щодо просування народжуваності. Відповідно, її компанія регулярно організовує внутрішні комунікаційні кампанії про переваги народження двох дітей, політику підтримки уряду та компаній, а також схеми страхування вагітності, використовуючи різні цікаві методи, такі як скетчі, короткі відео та семінари на тему «Виховання дітей в еру 4.0».

Компанія співпрацює з Жіночою спілкою та місцевим медичним центром, щоб організувати безкоштовні гінекологічні огляди, передшлюбні огляди та репродуктивне консультування для працівниць. Профспілка також рекомендує керівництву дарувати гроші та подарунки вагітним та жінкам після пологів; організовує роздачу подарунків до Тет (Місячного Нового року) та Свята середини осені, стипендії для дітей працівниць; а також організовує щорічні поїздки та екскурсії.

Зокрема, підприємства скорочують робочий час для вагітних жінок та осіб з маленькими дітьми віком до 12 місяців, пропонують гнучкий графік роботи та дозволяють відпустки для догляду за хворими дітьми без відрахувань із заробітної плати.

«Завдяки цій політиці рівень пологів в ідеальному репродуктивному віці на підприємстві наразі є відносно високим, жінки-працівниці дотримуються розумних інтервалів між пологами, а здоров’ю матері та дитини надається пріоритет. Зокрема, на підприємстві працює понад 500 працівників, з яких жінки становлять 40%. Кількість жінок-працівниць репродуктивного віку становить 80%, рівень народження 2-3 дітей сягає 96%, переважно у віковій групі 20-35 років (90%)», – сказала пані Дінь Тхі Хьонг.

Пан Фам Чан Чунг, керівник Департаменту народонаселення міста Хошимін, поділився на панельній дискусії семінару: «Окрім політики, що сприяє народжуваності, нам потрібно поєднати багато інших рішень, щоб створити сильніший вплив у суспільстві».

Наприклад, вплив кіно – ніжної, доступної та легкої для спілкування форми медіа – можна використовувати шляхом просування фільмів та програм, що прославляють щасливі сім’ї з двома дітьми. Крім того, комунікація через співаків-коледжів, співаків або художні твори, що підкреслюють сімейні цінності та заохочують мати двох дітей, також матиме позитивний та широкий вплив на громаду.

Крім того, необхідна міжгалузева координація, особливо роль В'єтнамської жіночої спілки в об'єднанні та просуванні політики, що підтримує людей, такої як житлова політика та політика податку на доходи фізичних осіб, щоб зробити кампанію зі заохочення пологів більш практичною та ефективною.

«Наразі багато людей все ще хочуть мати дітей, навіть багато дітей, коли мають засоби для догляду за ними. Тому зараз «золотий час» для всіх секторів та рівнів сприяння народжуваності. Якщо ми зволікатимемо та не будемо діяти швидко, можливість буде втрачена», – наголосив пан Фам Чанх Чунг.

Поділившись своєю думкою щодо сприяння фертильності для пар, які стикаються з безпліддям, доктор Тран Нгок Хай, директор лікарні Ту Ду, сказав: «Люди є одночасно ресурсом і найціннішим надбанням суспільства. Суспільство з низьким рівнем народжуваності та скороченням населення призведе до багатьох серйозних наслідків. Тому для пар, які хочуть мати дітей, але стикаються з труднощами через безпліддя, необхідні програми фінансової підтримки під час лікування. Жіночі асоціації та молодіжні союзи можуть співпрацювати з лікарнями для впровадження моделей підтримки, таких як банки яйцеклітин та банки сперми, надаючи парам більше можливостей стати батьками. Крім того, у випадках, коли пари вже мають дітей і розглядають можливість аборту, нам потрібно посилити комунікацію та переконати їх зберегти плід. Водночас нам потрібно забезпечити, щоб пари, які хочуть дітей, могли легко отримати доступ до відповідних медичних послуг, щоб підвищити рівень народжуваності та забезпечити дітям найкращий догляд та захист від народження». ще в утробі матері.

Джерело: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm