У багатьох банках змінюється керівництво.

TPO – Хвиля кадрових змін на високому рівні в багатьох банках продовжилася потужно в останні тижні травня, оскільки багато банків одночасно додавали, замінювали або коригували посади у своїх виконавчих радах.

25 травня Ексімбанк опублікував прес-реліз щодо впровадження нової організаційної структури відповідно до своєї стратегії розвитку на період 2026-2030 років. Поряд із реструктуризацією організації, банк також переглядає та реорганізовує кілька керівних посад, щоб узгодити їх із напрямком розвитку на наступному етапі.

Відповідно, пан Дао Хонг Чау припинить обіймати посаду заступника генерального директора та завершить свої повноваження в Ексімбанку з 1 червня 2026 року. Пан Нгуєн Хо Хоанг Ву також піде з посади заступника генерального директора та головного фінансового директора з тієї ж дати. Тим часом пан Нгуєн Хионг Мінь залишить свою посаду заступника генерального директора 15 липня 2026 року, щоб забезпечити плавний перехід та виконання пов'язаних із цим завдань згідно з планом банку.

Нещодавно KienlongBank оголосив про призначення пані Ву Нгок Лан Чау на посаду заступника генерального директора. До цього банк також призначив пані Ву Тхі Фуонг та пана Фан Дик Кха на посаду заступника генерального директора з метою зміцнення своєї фінансової екосистеми та підвищення своєї цифрової конкурентоспроможності.

25 травня Ексімбанк оголосив про зміни у своєму вищому керівництві.

У Sacombank банк щойно схвалив відставку пана Ву Мінь Куана з посади заступника генерального директора за його власним проханням, яка набула чинності 22 травня 2026 року. Раніше, 11 травня, банк також призначив пана Луу Дань Дика та пана Нгуєн Хоанг Хая заступниками генерального директора. Ці два керівники раніше обіймали аналогічні посади в LPBank .

Крім того, Sacombank також включив до складу Правління пана Нгуєна Тхань Хіепа, директора з управління ризиками, відповідального за управління ризиками. Пан Хіеп приєднався до банку у 2006 році та має великий досвід у сфері контролю та управління кредитами.

Тим часом, OCB щойно оголосив про призначення пана Шаяннасра Хамеда заступником генерального директора. Пан Хамед має багаторічний досвід у фінансах, банківській справі та управлінні ризиками в міжнародних фінансових установах.

За даними OCB, реструктуризація керівного персоналу спрямована на зміцнення управлінського потенціалу, підтримку впровадження бізнес-стратегій та сприяння зростанню в найближчий період. Раніше, 11 травня, пан Фам Хонг Хай також подав заяву про звільнення з посади генерального директора після майже двох років роботи на цій посаді.

З 18 травня 2026 року пан Хо Ван Лонг припинить обіймати посади заступника генерального директора, директора з фінансових послуг та головного фінансового директора VIB. Натомість його призначено старшим директором зі стратегії.

Пан Лонг приєднався до VIB у 2008 році та обіймав багато важливих посад, таких як заступник генерального директора, головний фінансовий директор, директор з роздрібного банкінгу та директор Центру розвитку потенціалу. Перестановка персоналу розглядається як крок до посилення довгострокового стратегічного планування в умовах дедалі жорсткішої конкуренції.

Аналогічно, SHB щойно оголосила про рішення звільнити пана До Дик Хая з посади заступника генерального директора за його власним проханням.

SHB заявив, що звільнення було здійснено відповідно до законодавчих норм та правил внутрішнього управління. Банк також підтвердив, що його управління та операційна діяльність залишаються стабільними та не зазнають впливу цієї кадрової зміни.

Джерело: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo