Замініть та переведіть на інші посади чиновників та державних службовців, які бояться помилятися та не наважуються нічого робити.

ДИВІТЬСЯ ВІДЕО :

Пізно вранці 8 червня, закриваючи сесію запитань і відповідей, віце-прем'єр-міністр Ле Мінь Хай виступив із доповіддю та відповів на запитання депутатів Національних зборів .

Є деякі місця, де спостерігається сильний застій, що призводить до зниження довіри людей.

Перш ніж делегати почали ставити запитання, віце-прем'єр-міністр коротко виклав деякі ключові моменти щодо економічної та соціальної ситуації за перші 6 місяців року, зокрема згадав ситуацію з чиновниками, які наполягають на відповідальності, уникають її та бояться її.

Віце-прем'єр-міністр зазначив, що кадрова робота є ключовим завданням усієї політичної системи та одним із вирішальних факторів, що сприяють великим та історичним досягненням нашої країни.

Завдяки увазі, лідерству та керівництву партійних комітетів та органів влади на всіх рівнях, від центрального до місцевого, загалом, потенціал та якість команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору дедалі більше покращуються.

Однак останнім часом склалася ситуація, коли низка кадрів та державних службовців уникають та нав'язують свою роботу; мають менталітет побоювань, страх зробити помилки, страх відповідальності, не наважуються давати поради, пропонувати рішення щодо роботи та не приймають рішень щодо роботи в межах своїх повноважень.

«Є випадки, коли робота передається на вищі рівні або до інших установ, за відсутності тісної, своєчасної та ефективної координації між міністерствами, відомствами та місцевими органами влади, головним чином у сферах державних інвестицій, землеустрою, нерухомості, державних закупівель, інвестицій, оцінки та надання послуг, безпосередньо пов’язаних з людьми та бізнесом...», – заявив віце-прем’єр-міністр.

За словами віце-прем'єр-міністра, така ситуація призводить до тривалого виконання робіт, марнування часу, ресурсів, можливостей розвитку, зниження ефективності та результативності державного управління, а також перешкоджає керівництву та адмініструванню органів влади на всіх рівнях.

У деяких місцях спостерігається великий застій, що знижує довіру людей та бізнесу до державних органів, впливаючи на реалізацію поставлених цілей соціально-економічного розвитку.

Своєчасна похвала та винагорода для кадрів, які наважуються говорити, думати та діяти

Тому Уряд та Прем'єр-міністр звертаються до всіх рівнів, секторів та місцевих органів влади з проханням зосередитися на подоланні вищезазначених обмежень, недоліків та слабких місць; ретельно ознайомитися з положеннями Партії та Держави та продовжувати їх повною мірою та серйозно виконувати.

Віце-прем'єр-міністр зазначив необхідність посилення децентралізації та делегування повноважень у поєднанні з індивідуалізацією відповідальності, а також сприяння відповідальності лідерів, рішуче не допускаючи ухилення від відповідальності.

Поряд з цим необхідно посилити інспекцію та перевірку діяльності державної служби, особливо несподівані інспекції та перевірки; своєчасно заохочувати та винагороджувати організації, окремих осіб, установи, колективи, кадри та державних службовців, які рішуче виконують державні обов'язки, добре виконують свої завдання, сміливо говорять, сміливо думають, сміливо діяти, є ініціативними та креативними для спільного блага.

Водночас, оперативно переглядати, врегульовувати, замінювати або переводити на інші посади посадовців та державних службовців зі слабкими здібностями, які не наважуються виконувати, уникають, ухиляються від відповідальності або не мають її.

Впровадження дорожньої карти реформи заробітної плати та коригування регіональних мінімальних заробітних плат

Віце-прем'єр-міністр заявив, що нещодавно в деяких населених пунктах та галузях промисловості виникла ситуація, коли працівники втрачають роботу або їм скорочують робочий час; за перші 5 місяців року постраждало 510 тисяч працівників, з яких 279 тисяч працівників були звільнені або втратили роботу. Затримка виплат, ухилення від виплат та одночасно припинення соціального страхування зросли...

Тому найближчим часом Уряд зосередиться на спрямуванні синхронного впровадження рішень для усунення труднощів та перешкод, подолання перебоїв у ланцюгах поставок, сприяння виробництву та бізнесу, забезпечення збереження та створення більшої кількості робочих місць для працівників. Уряд впровадить дорожню карту реформи заробітної плати; розробить план відповідного коригування регіональної мінімальної заробітної плати. Водночас продовжуватиме перегляд, доопрацювання та ефективне впровадження політики соціального забезпечення, підтримуватиме працівників, які опинилися у скрутному становищі; за необхідності звітуватиме компетентним органам про нові механізми та політику підтримки.

«Кадри, які ухиляються від відповідальності, повинні вважатися порушниками та мати право на них»

За словами делегата Національних зборів То Ван Тама, для подолання ситуації ухилення від відповідальності необхідно створити механізм, який би розглядав такі дії посадовців та державних службовців як порушення для розгляду.

Посадовці, державні службовці та працівники державного сектору, що підлягають скороченню штату

Кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору, до яких застосовувалися дисциплінарні стягнення, але не до такої міри, що їх звільняють або змушують звільнитися з роботи, повинні добровільно запровадити оптимізацію персоналу.

«Усередині чиновники бояться помилитися, зовні люди зітхають від тривоги»

Делегат Ву Чонг Кім продовжив обговорення ситуації, коли кадри та державні службовці уникають відповідальності та бояться її, не наважуючись щось робити, наступним віршем: «Усередині кадри бояться помилятися, зовні люди зітхають від тривоги».

Джерело