«Легковосне покоління», яке шукає роботу: плагіат резюме, хакери розплачуються... разом із заступником директора.

(Газета «Ден Трі») – Використання чужого резюме для самореклами, узгодження робочого часу з директором... ось деякі з ситуацій пошуку роботи, характерних для згаданого «недбайливого покоління».

Використання інформації інших людей для «прикрашання» свого резюме.

«Легковосне покоління» було одним із питань, що порушувалися на панельній дискусії, що відбулася в рамках Ярмарку вакансій у Міжнародному університеті (В'єтнамський національний університет Хошиміна).

Ярмарок вакансій запропонував понад 1000 вакансій від вітчизняних та міжнародних компаній, залучивши понад 3000 студентів.

Студенти відвідують ярмарок вакансій у Міжнародному університеті В'єтнамського національного університету Хошиміна (Фото: NN).

«Легковажне покоління» – це термін, який використовується для опису покоління Z, оскільки вони приходять на роботу з особистим стилем, що відрізняється від попередніх поколінь.

Вони можуть не ставитися до цього серйозно традиційно, натомість обираючи варіації, нетрадиційні підходи, гумор та гнучкість, забезпечуючи при цьому ефективність роботи. Цей вираз також часто використовується для опису відсутності структури, дисципліни або «перевантаження» роботою молодих працівників на робочому місці.

Під час програми, обговорюючи поширену в наші дні «жартівливу» ситуацію, студентка останнього курсу розповіла про ситуацію, коли багато претендентів на роботу використовують у своїх резюме інформацію інших людей. Вони перебільшують та прикрашають власні здібності.

Пані Нгуєн Тхі Мі Хау з акціонерної компанії Sieu Viet Human Resources зазначила, що сьогодні резюме – це лише одна частина процесу подання заявки на роботу. Найважливіше – це те, як кандидат демонструє свої здібності під час співбесіди.

Пані Хау підтвердила, що будь-яка інформація, яку кандидат включає до свого резюме, але яку він не може чітко висловити або не продемонструє достатньо детально під час співбесіди, буде негативно сприйнята рекрутерами. Тому кандидатам потрібно бути чесними під час пошуку роботи, особливо у своїх резюме, щоб уникнути втрати балів.

Пан Ле Хоанг В'єт, заступник керівника відділу підбору талантів в Ексімбанку, зазначив, що термін «покоління жартівників» вже не є чимось новим на ринку праці. На форумах часто з'являються теми, статті та зображення, що викривають це покоління.

Однак, за словами пана Вієта, необхідно визнати, що контекст вашого покоління дуже відрізняється від контексту попередніх поколінь.

Сьогоднішнє покоління народжується в технологічну епоху, маючи доступ до інформації з раннього віку, у швидких темпах та вдосталь. Покоління Z має різноманітні можливості працевлаштування та багато кар'єрних шляхів, які більше не обмежені, як раніше.

Однак, отримання занадто великої кількості інформації занадто швидко також може позбавити це покоління деяких важливих навичок для виживання на робочому місці. Це може включати комунікативні навички, особисту взаємодію та роботу в команді, оскільки вони проводять більше часу, дивлячись на екрани телефонів, ніж спілкуючись віч-на-віч з іншими.

Експерти з управління персоналом обговорюють питання «легковажного покоління», яке виходить на ринок праці (Фото: Хоай Нам).

Пан Вієт наголосив, що молоді люди повинні зберігати свою індивідуальність та особистість, але також потребують необхідних навичок для інтеграції та співпраці з колегами.

Молоді шукачі роботи «торгуються» навіть з директором школи.

Сучасна епоха ставить високі, навіть жорсткі, вимоги до персоналу щодо технологічних знань та навичок. Однак, всупереч цій суворості, ринок праці спостерігає «покоління легковажних поглядів».

Це також було ключовим питанням, порушеним на нещодавньому ярмарку вакансій, що відбувся в Університеті банківської справи міста Хошимін.

Доцент доктор Нгуєн Дик Чунг, ректор Університету банківської справи міста Хошимін, заявив, що якщо працівники підходять до роботи з «фліртом» у негативному сенсі, це рівнозначно самовиключенню з ринку праці. Коли вони не підходять, їх будуть дисциплінувати самі, а також колективні та суспільні правила.

Доцент доктор Нгуєн Дик Чунг розповів про випадок молодої людини, яка подавала заявку на посаду викладача в університеті. Він був у захваті, коли отримав резюме цієї людини, оскільки це була талановита людина, яка закінчила навчання в Сполучених Штатах і була надзвичайно відомим хакером (експертом з мереж та систем).

Ви хочете розділити робоче навантаження зі студентами, не переймаючись зарплатою, бо «мій дохід поза межами навчального закладу дуже високий, школа не може собі цього дозволити». Однак ви просите «абсолютно ніякої роботи вранці, тільки початок роботи о 14:00». Причина в тому, що ви будете працювати допізна, потім підете з ними випити, а потім вранці спатимете...

Доцент доктор Нгуєн Дик Чунг заявив, що працівники, які ставляться до роботи легковажно, по суті, самі себе знищують (Фото: NT).

Пан Транг високо оцінив здібності цього кандидата та розумів цінність, яку вони створять у нічний час, але відхилив їх, оскільки їхній запит не відповідав правилам, вимогам та робочому графіку школи.

Пан Транг не міг офіційно прийняти цього кандидата, але запропонував, щоб молода людина приїхала до школи як запрошений лектор.

Доцент доктор Нгуєн Дик Чунг зазначив, що сьогодні люди часто чують в інтернеті історії про працівників, які лише зрідка ходять до офісу, а решту часу залишаються вдома та вільно й комфортно виходять на вулицю. Вони можуть працювати допізна, наступного ранку надсилати результати своєму начальнику, а потім... спати.

Якщо ваше легковажне ставлення та поведінка прийнятні організацією, де ви працюєте, то немає проблем. Однак кожен, хто хоче серйозно працювати, повинен спочатку дотримуватися правил та дисципліни, знати, хто він, та відповідати загальним вимогам.

Директор також розповів, що він спостерігав за багатьма молодими людьми, які скаржаться на своїх керівників та організації різними способами. Однак ті, хто багато говорить і скаржиться, часто... вживають дуже мало заходів. Тим часом те, чого вони навчилися та знають, не обов'язково підійде для застосування в реальних ситуаціях.

Доцент доктор Ле Ван Тханг, ректор Міжнародного університету, також наголосив, що знання, отримані в школі, можуть не на 100% відповідати реальності, тому випускникам потрібно бути проактивними, відкритими та особливо скромними у процесі навчання. Смирення не означає сумнів у собі, а радше впевнений спосіб мислення, щоб приймати, навчатися та поважати інших.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm