Брак людських ресурсів у шкіряній, взуттєвій та текстильній промисловості

VTV.vn - У контексті того, що молоді працівники та некваліфіковані працівники прагнуть працювати вільніше, шкіряна, взуттєва та швейна промисловість повинні розглядати старших працівників як новий напрямок найму.

В останні місяці року, коли експортні замовлення у взуттєвій та текстильній промисловості знову зросли, виробнича атмосфера на багатьох фабриках поступово пожвавилася. Однак ця радість супроводжувалася занепокоєнням щодо нестачі робочої сили – проблеми, яка змушує багато підприємств насилу виконувати графік поставок замовлень протягом пікового сезону наприкінці року.

В останні місяці компанія отримала додаткові замовлення, які можуть бути вироблені до кінця року і навіть у першому кварталі 2026 року. Однак, на відміну від попереднього періоду, компанія не підписала жодних нових контрактів через брак працівників. Щоб підтримувати виробництво, компанія була змушена повторно наймати пенсіонерів і навіть працівників віком до 45 років.

Пан Ле Хуу Доан, генеральний директор взуттєвої компанії Hong Bao у місті Ханой , сказав: «Залучити працівників дуже складно, кількість працівників у компанії старіє, але їх неможливо набрати. Це нинішня проблема компанії».

Дохід працівників у взуттєвій промисловості сягнув понад 14 мільйонів донгів на місяць, але набір персоналу все ще дуже складний. Більшість працівників у цій галузі старше 30 років, і дуже важко найняти молодь. Така ситуація спостерігається не лише у взуттєвій промисловості, але й поширена в текстильній промисловості, де попит на висококваліфіковані людські ресурси швидко зростає.

Пан Фі Куанг Дик, генеральний директор швейної компанії Hung Long у провінції Хунг Єн, поділився: «Залучити працівників дуже важко. Ми вирішили, що повинні утримати працівників, а по-друге, знайти рішення, щоб вони залишалися на роботі. Насправді, підприємствам все ще потрібно наймати працівників, але залучити їх у цей період дуже складно».

На думку експертів, в контексті технологічної трансформації та реструктуризації робочої сили використання старих трудових ресурсів може бути відповідним рішенням.

Пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент В'єтнамської федерації торгівлі та промисловості (VCCI), зазначив: «Є підприємства, яким не вистачає робочої сили, тому має бути більш доцільна політика найму, щоб забезпечити наявність працівників, зберегти робочі місця, а також виконати замовлення».

З огляду на те, що молоді та некваліфіковані працівники прагнуть працювати вільніше, шкіряна, взуттєва та швейна промисловість повинні розглядати старших працівників як новий напрямок найму. Багато старших працівників все ще можуть добре працювати. Це не лише допомагає підприємствам стабілізувати виробництво, але й сприяє створенню доходів та зменшенню бідності серед працівників у сільській місцевості.

Джерело: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm