В останні місяці року, оскільки експортні замовлення у взуттєвій та текстильній промисловості відновлюються, виробництво на багатьох фабриках поступово стає більш активним. Однак ця радість супроводжується побоюваннями щодо нестачі робочої сили – проблеми, яка змушує багато підприємств насилу дотримуватися термінів поставок протягом пікового сезону наприкінці року.
Протягом останніх кількох місяців компанія отримала додаткові замовлення, які можуть бути вироблені до кінця року і навіть у першому кварталі 2026 року. Однак, на відміну від попереднього періоду, компанія не підписує жодних нових контрактів через нестачу працівників. Щоб підтримувати виробництво, компанія була змушена повторно наймати пенсіонерів і навіть наймати працівників віком до 45 років.
Пан Ле Хуу Доан, генеральний директор взуттєвої компанії Hong Bao у Ханої, сказав: «Залучити працівників дуже складно. Персонал компанії старіє, але ми не можемо набрати нових співробітників. Це поточний виклик для компанії».
Працівники взуттєвої промисловості заробляють понад 14 мільйонів донгів на місяць, але набір персоналу залишається складним завданням. Більшість працівників у цьому секторі старше 30 років, що ускладнює найм молодших людей. Така ситуація характерна не лише для взуттєвої промисловості; вона також поширена в текстильній та швейній промисловості, де попит на кваліфіковану робочу силу швидко зростає.
Пан Фі Куанг Дик, генеральний директор компанії Hung Long Garment Company у провінції Хунг Єн , поділився: «Залучити працівників дуже складно. Ми вирішили, що повинні зберегти наших працівників, а по-друге, знайти рішення, щоб вони залишалися відданими своїй справі. Насправді, підприємствам все ще потрібно набирати працівників, але залучити їх наразі дуже складно».
На думку експертів, в контексті технологічної трансформації та реструктуризації робочої сили використання старшої робочої сили може бути відповідним рішенням.
Пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI), зазначив: «Є підприємства, які стикаються з нестачею робочої сили, і їм потрібна більш доцільна політика найму, щоб забезпечити працівників, зберегти робочі місця та продовжувати виконувати замовлення».
У контексті того, що молоді, некваліфіковані працівники все частіше обирають фріланс, взуттєва та швейна промисловість повинні розглянути можливість найму старших працівників як новий напрямок рекрутингу. Багато старших працівників все ще здатні ефективно виконувати свою роботу. Це не лише допоможе підприємствам стабілізувати виробництво, але й сприятиме отриманню доходів та зменшенню бідності серед працівників у сільській місцевості.
Джерело: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
Коментар (0)